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Aurelie MOULIN-KRUMB

Paris

En résumé

Psychologue du travail coach certifiée. J'ai obtenu un Master en psychologie du travail et des organisations car je me suis passionnée pour la relation entre l'individu et le monde du travail. J'ai commencé ma carrière professionnelle en travaillant dans le secteur des ressources humaines et plus particulièrement du recrutement, de la formation et de la mobilité interne.

Ces expériences en entreprise au sein de grands groupes ont confirmé mon goût pour l'accompagnement et l'aide au développement personnel.

Je suis aujourd'hui la Fondatrice de Coaching Pyramide, une entreprise à l'image de ma réelle confiance dans le potentiel humain, ses possibilités d'évolution et de remise en question.

Voulant avoir une approche plus complète et étant convaincue des bénéfices du coaching pour l'individu, je suis également Coach certifiée par la Haute Ecole de Coaching de Paris.

Je mets aujourd'hui mes compétences au service de mes clients en proposant toutes les interventions proposées sur le site de l'entreprise Coaching Pyramide http://www.coachingpyramide.com/ , classées dans le trois domaines suivants:

- le coaching.
- la formation.
- la psychologie du travail.

Coaching Pyramide est enregistré en tant qu'organisme de formation auprès de la DIRRECTE Ile de France.

Je vous invite à venir découvrir plus en détail ce que nous proposons.

Pour finir je dirai que, pour nous tous, il est important de comprendre et se rendre compte à quel point nous avons des talents en nous et un potentiel qu'il est nous est possible de délivrer et d'exploiter au maximum!


A bientôt donc,



Mes compétences :
Ressources humaines
Animation de groupes
Recrutement
Conduite de réunion
Formation
Coaching
Bilan De Competences
Reclassement/outplacement
Déterminée
Rigoureuse
dynamique
Accompagnement RH

Entreprises

  • Valeo

    Paris maintenant
  • BL Conseil AKSIS - Psychologue du travail

    2014 - 2015 intervention pour la prestation pôle emploi cap projet
  • Université Tours Francois Rabelais - Chargée de cours en psychologie sociale

    Tours 2014 - 2015
  • Coaching pyramide - Coach Formatrice Psychologue du travail

    2013 - maintenant Je propose des interventions d'accompagnement personnel et professionnel aux particuliers et aux entreprises, sur la région centre et île de France:

    - Coaching entreprise et Coaching particuliers
    - Médiation et gestion des conflits au travail
    - Bilan de compétences
    - Reclassement/outplacement
    - Formation en développement personnel
    - Analyse de pratique
    - prévention des risques psychosociaux
    - Accompagnement au changement
    - Orientation/réorientation/coaching scolaire

    Mon objectif est de proposer aux entreprises et aux particuliers des solutions sur mesure adaptées à leur problématique et à leur besoin.

    Toutes les prestations que je propose sont présentées sur le site http://www.coachingpyramide.com/
  • Seirf - Formatrice en insertion professionnelle

    2013 - 2014 • Animation de groupes de demandeurs d’emploi pour la prestation Stratégie et techniques de retour à l’emploi.
    • Conseiller et orienter les demandeurs d’emploi.
    • Définir une stratégie efficace et adaptée au retour à l’emploi (utilisation d’outils ; cibler les secteurs d’activité et les entreprises ; enquête métier ; simulation d’entretiens ; etc).


  • Alternativ formation - Consultante bilan de compétences

    CHARTRES 2013 - maintenant
  • 5 sur 5 SFR - Chargé de recrutement et de mobilité interne

    Chartres 2011 - 2013 • Responsable du recrutement de divers profils pour un secteur défini et les entités concernées. (B to B, Grand public, siège, Connect assistance).
    • Rédiger les annonces et publier les offres d’emploi sur les supports internes et jobboards.
    • Trier et pré-qualifier les candidatures par téléphone
    • Faire des recherches cvthèques et approcher les candidats
    • Organiser des sessions de recrutement et effectuer des entretiens en face à face
    • Accompagner les managers nécessitant un appui terrain pour le recrutement
    • Se déplacer occasionnellement en région pour des sessions de recrutement.
    • Réaliser des débriefings, à l’oral ou à l’écrit, des candidats avec les managers
    • Tenir à jour l’outil de gestion des candidatures et les tableaux de bord
    • Participer à la gestion des cooptations, des mobilités, des fins de périodes d’essais
    • Participer ponctuellement à des actions de recrutement (ANPE, salons…)

  • McDonald's Corporation - Chargée de recrutement et de formation

    guyancourt 2010 - 2011 • Responsable du recrutement de divers profils pour un marché de six restaurants.
    • Animation de groupe lors de sessions d’intégration des candidats.
    • Préparation des contrats de travail, enregistrement des informations des salariés sous RH place, Déclaration des salariés étrangers, réalisation des déclaration d’embauche des salariés à l’URSAFF(DUE).
    • Participer ponctuellement à des actions de recrutement (ANPE, salons…)
    • Se déplacer fréquemment au sein des restaurants Macdonald's afin de receuillir les besoins des directeurs de restaurant et de l'équipe concernée.
    • Connaître les équipes de travail concernées afin de pouvoir trouver les profils les plus adaptés aux postes.
  • Valeo - Assistante ressources humaines

    Paris 2008 - 2010 • Responsable du recrutement pour des profils diverses.
    • Participation au projet de communication interne de l’entreprise
    • Analyse ergonomique des risques des postes de travail et prévention des risques psychosociaux.
    • Participation à la gestion des ressources humaines : utilisation du logiciel RH People Soft, suivi des stagiaires et des salariés, SDP (succession development plan), bilan social, GPEC, missions propres à la restructuration interne de l’entreprise.
  • Millward Brown - Chargée d'études qualitatives

    Paris 2007 - 2008 • Analyse des attentes des consommateurs (produits, publicités, affichages...)
    • Approche directe des consommateurs.
    • Conduite de groupes et d’entretiens individuels.
    • Conduire, réaliser les projets et les rapports pour les clients.
    • Recrutement en collaboration avec la directrice des ressources humaines (analyse du besoin, conduite d’entretien, mise en ligne d’annonces)
  • Courtepaille - Serveuse

    COURCOURONNES 2006 - 2009
  • Fondation d'alligres - Aide soignante

    2005 - 2005 Réalisation des tâches quotidienne (propreté, repas, ateliers) pendant 5 mois pour un groupe de personnes lourdement handicapées.
  • Mutuelle générale de l'éducation nationale - Animatrice pour personnes handicapées

    Paris 2004 - 2004 Animation d'un groupe de personnes handicapées pendant 3 mois à temps complet travail 6 jours sur 7.

Formations

Réseau