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Aurélie SEIGNEURY

Grenoble Cedex 2

En résumé

Compétences professionnelles

Gestion des Ressources humaines:
- Préparation et réalisation des entretiens professionnels
- Conseil et supports aux opérationnels en matière de formation
- Enquêtes RPS : analyse et mise en place de solutions avec les responsables d’établissement
- Réalisation d’entretiens de suivi de carrière, d’entretiens sur la prévention des RPS
- Diagnostic pénibilité
-Sourcing, recrutement, coaching candidats
- Rédaction de comptes rendus d'entretiens

Relations individuelles de travail:
- Conseil et formation des opérationnels en matière de droit social
- Préparation de documents juridiques (contrats, courriers divers…)
- Préparation de procédures disciplinaires (rupture conventionnelle, licenciement…)
- Veille juridique en droit social

Mes compétences :
Recrutement
Ressources humaines
Droit social
Pack office

Entreprises

  • Tessi - Chargé de projet RH et Recrutement

    Grenoble Cedex 2 2018 - maintenant Prise en charge du recrutement, de l'intégration et du suivi de la population cadre du pôle Tessi Documents Services: profils (junior comme senior) sur les fonctions Commerce, Avant-Ventes, Projets mais aussi Qualité, Sécurité, Développement informatique, Innovation… pour nos différents sites répartis en France (Boulogne, Lyon, Bordeaux notamment). 

    Au quotidien, mes principales missions sont de :
    - Aider les opérationnels à la définition et la formalisation de leur besoin (fiche de poste) : compétences techniques, qualités humaines, expérience requise, niveau de formation initiale, budget…
    - Définir la stratégie de recherche des candidatures (définition des canaux et acteurs) et rédiger les annonces si besoin,
    - Présélectionner les candidats et échanger avec les opérationnels sur l’adéquation des profils,
    - Organiser les entretiens et rencontrer les candidats pour évaluer leurs compétences et l'adéquation de leur profil et de leur motivation toujours en lien avec les opérationnels,
    - Assurer le suivi et reporting,
    - Participer à l’intégration des profils recrutés dans le respect des procédures RH établies, et notamment au suivi des formalités administratives et à la préparation des parcours individualisés d’intégration,
    - Participer à la mise en place et au suivi des relations Partenaires Ecoles, ainsi qu'au développement de la marque employeur sur les réseaux sociaux professionnels (en collaboration avec les équipes Marketing).

  • Tessi - Chargée de mission RH

    Grenoble Cedex 2 2015 - 2017 • Missions RH
    o En charge des entretiens professionnels de l’ensemble des collaborateurs France
    o Conseil et aide aux salariés en matière de choix de dispositifs de formation
    o Conseil et supports aux opérationnels et responsables en matière de formation
    o Enquête RPS : exploitation des questionnaires, dépouillement, propositions d’action avec les responsables
    o Veiller au respect de l’application des dispositions légales et réglementaires au sein des filiales du Groupe
    o Participation au diagnostic de la pénibilité au travail: enquêtes au sein de nos différentes filiales, prise de contact et gestion des prestataires externes…
    o Réalisation de divers entretiens : RPS, promotion interne, suivi de carrière…
    o Rédaction de comptes rendus d’entretiens

    • Missions Juridiques
    o Conseil et support aux responsables de filiale sur toutes questions sociales
    o Rédaction de documents juridiques (contrats de travail, sanctions disciplinaires, Inspection du travail…)
    o Mise en place et animation de formation en lien avec l’actualité légale sociale et conventionnelle

  • PHINEO - Chargée de recrutement

    2012 - 2014 • Analyse de poste, sourcing et élaboration des stratégies de recrutement
    • Entretiens de recrutement et rédaction des comptes rendus
    • Coaching candidats et préparation aux entretiens clients
    • Participation aux Forums et Salons de recrutement
    • Suivi période d’essai, gestion de la mobilité interne

  • Talentpeople - Chargée de projets recrutement

    Paris 2011 - 2012 • Définition des postes, rédaction et diffusion d’annonces, sourcing, sélection des candidatures, conduite d’entretiens de recrutement téléphoniques et physiques, rédaction des comptes rendus d’entretiens
    • Mise en place logistique d’assessment center
    • Relations écoles/entreprises (prise de contact et mise en place de partenariats), pilotage des relations avec des prestataires recrutement référencés (points hebdomadaires de suivi)
    • Suivi statistique (création tableaux de reporting)

  • Société O2, agence de Rouen (76) - Assistante RH, Chargée de Recrutement

    2010 - 2011 - Recrutement : diffusion des offres d’emplois sur les supports adaptés, pré-qualification téléphonique des candidats, organisations des entretiens collectifs et individuels.

    - Gestion administrative du personnel : contrats, DUE, gestion des AT, AM, absences, remplacements et congés payés

Formations

Réseau

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