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Sophie DORAT

Nanterre Cedex

En résumé

Mes compétences :
Ressources humaines
Droit social
Contentieux

Entreprises

  • VINCI Construction France - Responsable Ressources Humaines

    Nanterre Cedex 2016 - maintenant Management d’équipe (4 personnes)

    Conception et définition de la politique RH du périmètre
    - Construction et négociation des accords collectifs
    - Communication sur les innovations en matière de développement RH ou gestion RH
    - Création et adaptation des outils de mesure du progrès (indicateurs de performance,…)

    Conseil aux managers et aux salariés
    - Conseil et proposition des solutions adaptées aux managers selon les problématiques abordées
    - Animation des points GPEC avec les managers (entretiens annuels, tableaux de bord GPEC…)
    - Conseil aux managers et mise en œuvre des procédures de départ (calcul des indemnités et négociation)

    Coordination des revues de rémunération
    - NAO
    - Etudes de rémunération, contrôle des propositions en accord avec la politique salariale

    Relations sociales
    - Comité d’Entreprise : animation des réunions, négociation des accords
    - CHSCT : animation des réunions et mise en place des actions afférentes

  • Entrepose Contracting - Responsable ressources humaines

    Colombes 2013 - maintenant Administration du personnel et développement RH (236 personnes) :
    - Recrutement et intégration des salariés (profil débutant à expérimenté) ;
    - Contrôle de gestion sociale (collecte et analyse des indicateurs) ;
    - Développement des compétences et gestion de carrière : plan de transmission des savoirs, suivi des hauts potentiels, plan de succession… ;
    - Suivi et pilotage des indicateurs RH dans le cadre du processus qualité ;
    - Participation à l’optimisation des organisations : analyse et support aux managers.

    Rémunération :
    - Gestion de la couverture médicale (mutuelle, prévoyance, rapatriement) ;
    - Gestion du budget du département ;
    - Etude et suivi de la rémunération – établissement des packages expatriés ;
    - Négociations annuelles obligatoires.

    Sûreté, santé et sécurité :
    - Mise en place d’une politique sûreté des voyageurs ;
    - Mise en place des délégations de pouvoirs en lien avec le HSE ;
    - Mise en œuvre d’une démarche risques psychosociaux.

    Relations sociales et droit du travail :
    - Négociation collective : contrat de génération, hommes-femmes, pénibilité ;
    - Création de la base de données unique (BDU) ;
    - Gestion des relations sociales : préparation et co-animation des IRP (CHSCT – CCE – CE) ;
    - Accompagnement et conseil aux managers en cohérence avec la stratégie et les processus Groupe ;
    - Veille sociale et règlementaire.

  • Vinci - Juriste en droit social

    Rueil-Malmaison Cedex 2010 - 2013 Relations collectives :
    - Mise en place et suivi des accords de participation, intéressement, PEI et PERCOG (siège et DOM-TOM) ;
    - Co-animation et négociation en DUP (siège) – NAO ;
    - Gestion des élections professionnelles (mise en place d’un guide en filiale) ;
    - Suivi et mise en place d’accords : GPEC, Pénibilité, Egalité hommes-femmes.

    Relations individuelles et veille sociale (21 filiales + siège + expatriés Afrique) :
    - Hot line – vie et rupture du contrat de travail : France, DOM-TOM, Afrique ;
    - Détachement et expatriation ;
    - Refonte des délégations de pouvoirs hygiène et sécurité ;
    - Rédaction mensuelle d’un point d’actualité sociale à destination des opérationnels.

    Réalisation et animation d’une formation (45 personnes formées) :
    - Audit social et paie réalisé pour chacune des sociétés ;
    - Edition d’un book de modèles types : contrats, ruptures, accords,…

    Sécurité Sociale : Mise en place de contrats mutuelle et prévoyance dans les
    DOM-TOM.

    Création du statut social d’une Société nouvelle (Vinci Construction DOM-TOM).

    Gestion des contentieux (interface cabinets d’avocats).

  • Société d'avocats spécialisés en droit social - Stagiaire

    2009 - 2010 Conseil aux entreprises.
    Préparation des conclusions : Conseil de prud’hommes / Cour d’appel / TGI.

  • TF1 - Juriste en droit social

    BOULOGNE 2008 - 2009 Aide à la rédaction de la convention collective de branche des chaînes de télévisions privées;
    Veille sociale ;
    Hot line Rh sur toutes les questions juridiques ;
    Suivi de contentieux (vie du contrat de travail, licenciement, interlocuteur cabinet d’avocats).

  • Pierre Fabre - Stagiaire Ressources Humaines

    Castres 2007 - 2007 Rédaction du règlement intérieur pour le nouveau site R & D : Cancéropôle Toulousain ;
    Etude indicateurs climat social pour deux Centres de Recherche ;
    Vérification de l’adéquation entre les procédures appliquées et le droit du travail ;
    Préparation des réponses et participation aux réunions DP, CE.

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