Conception et définition de la politique RH du périmètre
- Construction et négociation des accords collectifs
- Communication sur les innovations en matière de développement RH ou gestion RH
- Création et adaptation des outils de mesure du progrès (indicateurs de performance,…)
Conseil aux managers et aux salariés
- Conseil et proposition des solutions adaptées aux managers selon les problématiques abordées
- Animation des points GPEC avec les managers (entretiens annuels, tableaux de bord GPEC…)
- Conseil aux managers et mise en œuvre des procédures de départ (calcul des indemnités et négociation)
Coordination des revues de rémunération
- NAO
- Etudes de rémunération, contrôle des propositions en accord avec la politique salariale
Relations sociales
- Comité d’Entreprise : animation des réunions, négociation des accords
- CHSCT : animation des réunions et mise en place des actions afférentes
Colombes2013 - maintenantAdministration du personnel et développement RH (236 personnes) :
- Recrutement et intégration des salariés (profil débutant à expérimenté) ;
- Contrôle de gestion sociale (collecte et analyse des indicateurs) ;
- Développement des compétences et gestion de carrière : plan de transmission des savoirs, suivi des hauts potentiels, plan de succession… ;
- Suivi et pilotage des indicateurs RH dans le cadre du processus qualité ;
- Participation à l’optimisation des organisations : analyse et support aux managers.
Rémunération :
- Gestion de la couverture médicale (mutuelle, prévoyance, rapatriement) ;
- Gestion du budget du département ;
- Etude et suivi de la rémunération – établissement des packages expatriés ;
- Négociations annuelles obligatoires.
Sûreté, santé et sécurité :
- Mise en place d’une politique sûreté des voyageurs ;
- Mise en place des délégations de pouvoirs en lien avec le HSE ;
- Mise en œuvre d’une démarche risques psychosociaux.
Relations sociales et droit du travail :
- Négociation collective : contrat de génération, hommes-femmes, pénibilité ;
- Création de la base de données unique (BDU) ;
- Gestion des relations sociales : préparation et co-animation des IRP (CHSCT – CCE – CE) ;
- Accompagnement et conseil aux managers en cohérence avec la stratégie et les processus Groupe ;
- Veille sociale et règlementaire.
Vinci
- Juriste en droit social
Rueil-Malmaison Cedex2010 - 2013Relations collectives :
- Mise en place et suivi des accords de participation, intéressement, PEI et PERCOG (siège et DOM-TOM) ;
- Co-animation et négociation en DUP (siège) – NAO ;
- Gestion des élections professionnelles (mise en place d’un guide en filiale) ;
- Suivi et mise en place d’accords : GPEC, Pénibilité, Egalité hommes-femmes.
Relations individuelles et veille sociale (21 filiales + siège + expatriés Afrique) :
- Hot line – vie et rupture du contrat de travail : France, DOM-TOM, Afrique ;
- Détachement et expatriation ;
- Refonte des délégations de pouvoirs hygiène et sécurité ;
- Rédaction mensuelle d’un point d’actualité sociale à destination des opérationnels.
Réalisation et animation d’une formation (45 personnes formées) :
- Audit social et paie réalisé pour chacune des sociétés ;
- Edition d’un book de modèles types : contrats, ruptures, accords,…
Sécurité Sociale : Mise en place de contrats mutuelle et prévoyance dans les
DOM-TOM.
Création du statut social d’une Société nouvelle (Vinci Construction DOM-TOM).
Gestion des contentieux (interface cabinets d’avocats).
Société d'avocats spécialisés en droit social
- Stagiaire
2009 - 2010Conseil aux entreprises.
Préparation des conclusions : Conseil de prud’hommes / Cour d’appel / TGI.
TF1
- Juriste en droit social
BOULOGNE 2008 - 2009Aide à la rédaction de la convention collective de branche des chaînes de télévisions privées;
Veille sociale ;
Hot line Rh sur toutes les questions juridiques ;
Suivi de contentieux (vie du contrat de travail, licenciement, interlocuteur cabinet d’avocats).
Pierre Fabre
- Stagiaire Ressources Humaines
Castres2007 - 2007Rédaction du règlement intérieur pour le nouveau site R & D : Cancéropôle Toulousain ;
Etude indicateurs climat social pour deux Centres de Recherche ;
Vérification de l’adéquation entre les procédures appliquées et le droit du travail ;
Préparation des réponses et participation aux réunions DP, CE.
