Mes compétences :
Ressources humaines
Business Partner
Formation
HR
Entreprises
Fayat
- DRH Groupe
Bordeaux2017 - maintenant
Bouygues Construction
- Chef de Service Ressources Humaines
GUYANCOURT2016 - 2017
Subsea 7
- HR Director - Africa Region
SURESNES2015 - 2016
Subsea7
- HR Business Partner - Projets & Operations
SURESNES2011 - 2015- Support aux collaborateurs de mon périmètre (départements Projets & Operations, environ 250 salariés) sur l’ensemble des aspects Ressources Humaines (recrutement, rémunération et avantages sociaux, développement, formation, relations individuelles, mobilité internationale, ...).
- Conseil aux managers sur tous les sujets relatifs à mes missions
- Encadrement d’un chargé de ressources humaines
Subsea7
- HR Business Partner - SCM & HSEQ
SURESNES2011 - 2011- Support aux collaborateurs de mon périmètre (départements Supply Chain Management & Healt Safety Environment Quality - environ 200 salariés) sur l’ensemble des aspects Ressources Humaines (recrutement, rémunération et avantages sociaux, développement, formation, relations individuelles, mobilité internationale, ...).
- Conseil aux managers sur tous les sujets relatifs à mes missions
- Encadrement d’un chargé de ressources humaines
Subsea7
- Responsable Formation et Développement RH
SURESNES2008 - 2011o Développement RH et Formation :
- Mise en place de la politique de Formation sur le périmètre français du groupe
- Réalisation de la « Talent Review » & du « Succession Plan »
- Rédaction de l’accord d’entreprise portant sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes
- Déploiement d’un projet participatif sur les Valeurs de l’entreprise
- Encadrement d’une équipe de 3 personnes
o Droit Social (en remplacement du Responsable des Relations Individuelles à mi-temps – d’octobre 2009 à mars 2010)
- Gestion des relations individuelles (dossiers disciplinaires, ruptures conventionnelles, licenciements, contentieux)
Acergy
- Chargée de développement RH
2006 - 2008Chargée de développement RH :
- Développement : accompagnement de la politique de gestion des carrières ACERGY : réalisation d'entretien de carrière, suivi des mobilités et des entretiens annuels, participation aux people reviews, mise en place de la politique d'identification des hauts potentiels
- Droit social : rédaction des avenants aux contrats de travail, suivi des dossiers disciplinaires et prudhommaux, mise en oeuvre des licenciements
- Communication : participation à la réalisation d'enquêtes de satisfaction Groupe. réalisation du livret d'accueil
Acergy (ex-Stolt Offshore)
- Chargée de recrutement
2005 - 2006De juin 2005 à juillet 2006 :
Au sein du département Recrutement, recrutement des personnels CDI, CDD, intérimaires (personnel cadre et non-cadre).
- définition des profils à recruter avec les opérationnels, publication d'annonces, tri des CVs, réalisation des entretiens de recrutement (en français et en anglais).
- Gestion du personnel intérimaire : contact avec les agences d'intérim, recrutement, gestion des contrats.
- animation du stand de l'entreprise lors de divers salons de recrutement spécialisés sur les profils "ingénieurs".
