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Thomas LUTTRINGER

STRASBOURG

En résumé

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Entreprises

  • Mars Incorporated - Manager RH

    2013 - maintenant
  • Mars Inc. - Manager RH Junior

    2011 - maintenant
  • MARS IS (MARS Inc.) - Adjoint RH

    2010 - 2011
  • LILLY FRANCE - Chargé RH - Relations Sociales et Projets RH

    neuilly sur seine 2008 - 2010 Relations sociales :

    - Veille juridique mensuelle : réalisation d'une synthèse à destination de la RH opérationnelle (à partir de la veille faite sur WK-RH, RF Social, Dictionnaire permanent social, LEEM…)
    - Participation aux réunions DP, réponses aux questions, suivi des plans d’action
    - Présentations du projet de prévention des risques psychosociaux au CHSCT et participation à la commission Prévention de la Souffrance Au Travail (PSAT) du CHSCT
    - Collaboration à l’élaboration de l’agenda social et de l’agenda RH 2010
    - Gestion des désignations des Délégués Syndicaux et Représentants syndicaux

    Projets RH

    OBSERVATION SOCIALE :

    - Prise en charge de l’enquête trimestrielle d’observatoire du climat social
    - Participation au projet 6-sigma « HR Survey » : analyse des attentes de la direction et des opérationnels, amélioration de la gestion du processus d’observation sociale, recherche d’efficience, préconisations à la DRH
    - Participation au projet d'Expression Directe des Salariés (EDS)

    RISQUES PSYCHOSOCIAUX :

    - Projet de prévention des risques psychosociaux : déploiement de l’enquête Karasek, traitement des données, sensibilisation du management et des collaborateurs, recommandations et déploiement de plans d’action
    - Projet d'aménagement des open spaces

    GESTION DES SENIORS :

    - Participation au projet d’accord en faveur de l’emploi des seniors & mise en œuvre de l’accord France après signature : mise en place du transfert de compétences, définition et mise en place des entretiens de seconde partie de carrière et d’approfondissement, indicateurs de suivi de l'accord

    MOBILITE INTERNE / GPEC :

    - Audit quantitatif (déploiement d'une enquête) et qualitatif (entretiens semi-directifs) de la mobilité interne, analyse et préconisations à la direction, participation au comité de gouvernance GPEC

    TRAVAILLEURS HANDICAPES - Sensibilisation et prévention :

    - Participation au projet « Force Handicap » : réalisation d’une grille d’audit des locaux basée sur les critères AGEFIPH, déploiement d'actions de communication

    Formations complémentaires internes :

    - Conseiller carrière : préparer, organiser et conduire les entretiens de deuxième partie de carrière
    - Formation "Insight Discovery" : développement personnel
    - Formation manager coach : formation managériale sur les techniques de coaching des collaborateurs
  • ADECCO MEDICAL - Chargé de Recrutement

    Paris 2007 - 2008 Gestion et mise en oeuvre du processus de recrutement (profils infirmiers tous services, aide-soigants, aide médico-psychologique) :
    - Rédaction d'annonces sur job boards dans le secteur santé
    - Accueil candidat / constitution de dossier
    - Analyse de CV
    - Conduite d'entretiens
    - Compte-rendu d'entretien à chaud
    - Contrôles de références
    - Délégation de personnel

    Administration du personnel :
    - gestion des contrats de mission et de mise à disposition
    - suivi des relevés d'heures
    - gestion des arrêts maladie
    - gestion des dossiers formation intérimaires (DIF)

    Communication et fidélisation :
    - Conduite d'entretiens personnalisés intérimaires
    - Organisations d'évènementiels
    - Budgétisation de projet

    Prise en charge des cellules d'expertise secteur 68/67/90 :
    - IBODE - bloc
    - IADE - anesthésie
    - Sage-femme
    - Manipulateurs en électroradiologie
    - Masseurs Kinésithérapeutes

    Compétences commerciales

    - Prospection téléphonique secteur 68/67/90
    - Propositions tarifaires (établissement de devis)
    - Rendez-vous commerciaux

Formations

Réseau