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Aurélie TACHON

En résumé

Actuellement en formation au Greta de Lorient dans le cadre d'une reconversion professionnelle, je me prépare au titre de niveau III d'Assistante Ressource Humaine et suis à la recherche de 2 stages de 3 semaines du 27/02 au 17/03/2017 et/ou du 18/05 au 09/06/2017 afin de valider cette formation.
Polyvalente, Dynamique et Discrète, je serai ravie de partager les compétences acquises au cours de ma formation et d'en développer de nouvelles grâce à vous.

Mes compétences :
Microsoft Word
Microsoft Excel
Organisation d'évènements
Organisée
Relations clients
Dynamique
Relations humaines
Paie
Gestion administrative

Entreprises

  • ERDF - Conseiller clientèle

    2013 - 2014 Réception appels de particuliers (MAJ du fichier en fonction des éléments récoltés ou prise de r-v avec technicien)
    Appels sortants si constatation d'anomalie après étude des consommations d'énergie.
    Formation des travailleurs saisonniers
    Utilisation de logiciels spécifiques

  • RSI Caisse Régional - Agent administratif

    2011 - 2011 MAJ de fichiers
    Utilisation de logiciels spécifiques

  • Service des Impôts des Entreprises - Auxiliaire administrative

    2010 - 2010 Saisie des déclarations de TVA CA3
    Relance téléphonique suite absence de déclaration ou de règlement
    Archivage de documents

  • RSI Caisse nationale - Agent administratif

    2008 - 2009 Immatriculation des Travailleurs indépendants.
    MAJ des fichiers
    Appel sortant (si besoin) afin de déterminer la catégorie professionnelle dans laquelle enregistrer le travailleur indépendant

  • RSI Caisse Nationale - Téléconseillère

    2007 - 2008 Réception d'appels entrants de travailleurs indépendants.
    Centre d'appels ouvert suite à la mise en place de l'ISU (Interlocuteur Social Unique)

Formations

  • GRETA

    Lorient 2016 - 2017 en cours

    1. Assurer l’administration du personnel
    - Assurer la gestion administrative des salariés, depuis l’embauche jusqu’au départ de l’entreprise.
    - Proposer, déployer et assurer la diffusion des procédures RH.
    - Elaborer et actualiser les tableaux de bord RH.
    - Assurer une veille juridique et sociale.
    - Collecter les éléments variables de paie et vérifier leur prise en compte.

    2. Mettre en œuvr

  • Lycée Victor Hugo (Hennebont)

    Hennebont 2001 - 2007 Baccalauréat Littéraire

Réseau

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