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Aurélie TEYCHENEY

Paris

En résumé

Après plusieurs expériences en ressources humaines je cherche à me positionner durablement sur un poste polyvalent au sein d'un service ressources humaines, idéalement en milieu industriel.

Enjouée et très motivée j'ai à cœur de mettre en œuvre mes compétences au sein d'une entreprise dynamique.

Mes compétences :
Ressources humaines
Formation
Droit

Entreprises

  • Pôle emploi

    Paris maintenant

  • Ingeliance Technologie - Gestionnaire Rh et paie

    Mérignac 2016 - maintenant

  • STRYKER - Gestionnaire ressources humaines

    Pusignan 2013 - 2015 • Administration du personnel : Accueil et intégration des nouveaux salariés, rédaction des contrats de travail, avenants, attestations diverses, restitution des soldes de tout compte, suivi des dossiers CIF

    • Paie : Saisie et mise à jour des dossiers du personnel, Collecte et saisie des informations nécessaires à l'élaboration de la paie, Suivi des congés payés, Calcul et analyse des bulletins de salaire, Saisie et gestion des acomptes, Gestion et suivi des tickets restaurants

    • Gestion des temps : Gestion quotidienne des anomalies et des absences, gestion des accès, Analyse des relevés d'heures, Interface paie des éléments variables, Rapports absentéisme

  • MICROSEMI - Assistante Ressources Humaines

    2013 - 2013 Gestion et administration du personnel
    Gestion des absences, de la paye, des déclarations sociales
    Gestion et mise en œuvre du plan de formation

  • Pôle Emploi - Chargée de Formation

    Paris 2012 - 2012 Conseil aux salariés sur les dispositifs individuels de formation.
    Contact avec notre OPCA, montage des dossiers formations,
    Gestion et organisation du plan de formation
    Mise en oeuvre d'un marché d'achat pour les formations sécurité (habilitations électriques et secouristes du travail) : de la définition du besoin à la sélection des candidats
    Animation de l'intranet et réalisation de fiches pratiques
    Veille juridique

  • SAFT - Assistante Ressources Humaines

    Bagnolet 2010 - 2011 Formation : organisation des formations internes et externes, suivi et exécution du plan de formation, participation à la construction du plan de l’année suivante, réception des demandes de formation (inscriptions, conventions de formations, suivi administratif), DIF, CIF, relation avec les OPCA

    Paye (Hypervision –Gestor) : contrôle des bulletins de paye, suivi des congés payés et absences, saisie des différentes variables, mutuelle, …

    Emploi : mise à jour des organigrammes, participation au processus recrutement, communication interne, mobilité interne, fiches métiers, mise en place d’un trombinoscope, …

    Intérim – Stagiaires – Alternance : Gestion des intérimaires, relations avec les agences, accueil et intégration des intérimaires, intégration des stagiaires, suivi de la facturation et aides à l’embauche pour les contrats en alternance

    Bilan social, rapport égalité hommes – femmes, procédure de reclassement, attestations, suivi des indicateurs

  • INES Cap Compétences / Right Management - Stagiaire en Ressources Humaines

    2009 - 2010

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