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Aurelien ARNAUDET

MAUGUIO

En résumé

Mes compétences :
Informatique Décisionnel Et Analyse Des Bases De D
Logiciel HASTUS
Maitrise Du Logiciel CEGID RHPLACE / Query / GRH /
Super-utilisateur Business Object (création Et Dév
Excellente Maitrise EXCEL - WORD - POWERPOINT
RGPD ( Protections Des Données Personnelles )

Entreprises

  • TaM - Chargé Etudes & Analyses des Etats Sociaux RH

    2013 - maintenant  Etablissement et transmission des états de comptage effectif.
     Construction des requêtes ponctuelles pour les besoins du service.
     Veille et mise en place des informations à communiquer aux salariés avec utilisation de tous les modes de communications.
     Intégration des évolutions techniques informatiques sur les outils existants ou à créer pour le fonctionnement des outils RH.
     Mise en place des états de contrôle au sein du service Paie (gain de temps en effectuant des contrôles en masse)
     Conception des Macros Excel afin d’optimiser le temps de contrôle des états de gestions.
     Elaboration, suivi et transmission des divers états de suivi mensuel (éléments tableau de bord, heures de délégations, etc…)
     Participation aux propositions de solutions, de plans adaptés pour les besoins diagnostiqués.
     Organisation, suivi et mise en place des élections professionnelles (Urnes, vote par correspondance et vote électronique).
     Créations, analyses et reporting des bilans annuels liés aux obligations légales (bilan social, rapport H/F, etc...).
     Participation à l’étude sur l’absentéisme (création des requêtes et analyses des donnés).
     Préparation des dossiers négociations annuelles pour la Direction avec les organisations syndicales.
     Préparation du budget avec le contrôleur de gestion (GVT, Prévisionnels des embauches/départs).
     Mise en place et gestion de la base de données économiques et sociales.
     Mise en place et gestion de la GED (dématérialisation des dossiers salariés)
     Mise en conformité du RGPD au sein du service RH (Audit au sein du service RH, élaboration du traitement des registres, identification des flux de données sensibles, priorisation des actions à mener, etc…)
     Calcul de l’intéressement en concordance avec les accords d’entreprise.
     Calculs rétroactifs des primes où des changements de coefficients pour intégration en paie.
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