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Jerome RAJON

MONTPELLIER

En résumé

Après plus de 2 ans passés dans le secteur pharmaceutique (Mérial, Sanofi-Pasteur) en Contrôle de Gestion, j'ai effectué une formation complémentaire afin de compléter mes connaissances en gestion sur le volet Ressources Humaines.

J'ai alors mis en place le Plan de Formation de CompuGroup Medical Solutions Montpellier (ex Axilog, SSII Editeur de logiciels de Santé) et pris en charge l’ensemble du processus de recrutement pour le réseau national.

En mai 2004, après une mission de 6 mois comme Contrôleur de gestion sociale au sein de l'Institut Curie, je rejoins le Centre Georges Pompidou en tant Chargé de missions RH. Je mène de nombreuses études transversales, assure le contrôle de gestion R.H. et suis responsable de la mise en place des outils informatique de reporting R.H. (HR Access, Warehouse).

Depuis octobre 2007 je suis Contrôleur de gestion, Acheteur et chargé du Contrôle Interne pour la Mutualité Française. Outre le contrôle de gestion (budgets, reporting...) je m'occupe des achats transversaux pour les 75 sites du Groupe et du Contrôle Interne (Audit). Je suis membre actif du Groupement d'Achats Mutualiste (GAM), GIE de référencement pour les achats du secteur Sanitaire, Médico-Social et Social de la Mutualité Française (90 cliniques, 160 EHPAD, 200 structures Petite Enfance...).

Je recherche un nouveau challenge en Contrôle de gestion et/ou Achats, idéalement dans le secteur de la Santé mais pas uniquement, basé en Languedoc ou Rhône-Alpes.

Mes compétences :
Acheteur
Contrôle de gestion
Reporting

Entreprises

  • MUTUALITE FRANCAISE DE L'HERAULT - Responsable contrôle de gestion et achats

    MONTPELLIER 2007 - maintenant
  • CENTRE NATIONAL D'ART ET DE CULTURE GEORGES POMPIDOU - Chargé de missions RH

    2004 - 2007 - Contrôle de gestion masse salariale (1000 ETP) : budget, projections, GVT, Noria, promotions.

    - Politiques de rémunération : études, simulations et benchmarking.

    - Mise en place du reporting et des tableaux de bords du nouveau SIRH (HR Access).

    - Bilan Social et études ponctuelles.
  • INSTITUT CURIE - Contrôleur de gestion sociale

    PARIS 5 2003 - 2003 - Contrôle de gestion masse salariale (850 ETP) : budget, projections, GVT, Noria, promotions, intérim.

    - Politiques de rémunération.

    - Diverses études ponctuelles.
  • SANOFI AVENTIS - Contrôleur de gestion

    Paris 1999 - 2001 - Reporting mensuel et trimestriel multi-sites, Corporate (France, Etats-Unis, Canada et filiales).
    - Contrôle et analyse : packages financiers, stocks, coûts directs/indirects, trésorerie et effectifs.
    - Etablissement du budget N+1 par section et par projet.
    - Evaluation des coûts industriels des projets R&D pour priorisation.
    - Conception et mise en place d’outils informatiques de reporting et d’audit.
  • Merial - Assistant contrôleur de gestion R&D

    Lyon 1998 - 1999

Formations

Réseau