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Aurélien BOULARD

L'Horme

En résumé

Ingénieur Génie Industriel, expert en pédagogie de formation RH et Production,
Déploiement de projets formation et référentiels métiers internationaux,
Anglais / Français, Spécialiste e-learning.

Responsable pédagogique

Mes traits de caractère : ouvert aux autres, j'apprécie les projets collaboratifs, capable de se remettre en question et de s'adapter à de nouveaux environnements métiers

Mes compétences :
Conduire le changement
Accompagner les formateurs internes
Favoriser les évolutions de carrières et la mobili
Gérer les projets de formation
Concevoir et animer des programmes de formation

Entreprises

  • Haulotte Group - Chef de projet RH "Développement RH"

    L'Horme 2010 - maintenant -Animer des ateliers "conduite de changement", en France et à l'étranger, pour :
    --Rédiger la charte des valeurs du Groupe
    --Améliorer la Qualité de Vie au Travail

    -Favoriser les évolutions de carrières et la mobilité via des parcours de formation et la validation des compétences :
    --Création de tests internes (selon classification métallurgie) pour favoriser les évolutions et changement de coefficient
    --Analyse des référentiels métiers et conception de formation à distance et blended learning, selon des processus identiques dans toutes les filiales et sites de Production mondiaux
    --Paramétrage et administration de la plate-forme LMS e-learning du groupe
    --Paramétrage et administration de l'outil RH GPEC du groupe en France et à l'étranger : réalisation des Entretiens Annuels en ligne, exploitation des souhaits de mobilités, people review, etc

    -Concevoir et animer des programmes formation :
    --Technique : "PDCA/8D", "5 Pourquoi"
    --RH : "réunion 5 minutes"
    --Management : formation de 3 jours à destination de tous les managers du groupe

    -Accompagner les formateurs internes :
    --Animation du réseau de formateurs internes répartis sur 4 sites de production en France et Roumanie
    --Coaching sur les techniques d'animation de formation

    -Harmoniser les processus RH :
    --Mettre à jour le système de polyvalence des opérateurs en production
    --Mettre à jour le cursus d'intégration d'un nouvel collaborateur au sein du groupe

  • Haulotte Group - Ingénieur Qualité Montage

    L'Horme 2006 - 2010 Création et pilotage du système Qualité sur la ligne d’assemblage (60 opérateurs / jusqu'à 7 nacelles par équipe)

    • Pilotage d’un poste de contrôle Qualité en fin de ligne
    • Création d’une base de données pour recenser les défauts engendrés sur ligne
    • Création et Pilotage du processus de traitement d’un défaut sur ligne
    • Pilotage des actions suite aux problèmes en clientèle (en aval de la ligne)
    • Création et Pilotage du processus d’intégration d’un nouvel opérateur (en amont de la ligne)

  • RENAULT TRUCKS - Ingénieur METHODES - chef de projet

    Saint-Priest France 2005 - 2006 Chef de projet « Modes Opératoires » sur la ligne d’assemblage (240 opérateurs / 35 camions par équipe) (jusqu’à 73 types de camions différents assemblés sur ligne, 50 variantes de montage)

  • COPPID BEECH HOTEL (Angleterre) - Préparateur d'évènements dans le département CONFERENCES ET BANQUETS

    2004 - 2005 Séjour de perfectionnement en langue anglaise

  • JTEKT - Ingénieur METHODES (en Apprentissage)

    IRIGNY 2001 - 2004 Optimisation de la productivité d’une ligne d’assemblage (36 personnes / 330 pièces par équipe)

Formations

  • Ecole Des Mines (St Etienne)

    St Etienne 2001 - 2004 Génie industriel - option environnement - Filière par apprentissage de l'école des Mines de Saint-Etienne

Réseau

Annuaire des membres :