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Auriane KAMGANG

DOUALA

En résumé

Je suis très motivée dans mon travail, transparente, intègre, discrète, orientée résultat, bonne technique de négociation avec les instances du travail (délégués, syndicats....), aime apprendre et progresser, dynamique avec une ouverture d’esprit, j'apprécie particulièrement le travail en équipe et suis ouverte au feedback constructive.

Très rapide capacité à apprendre, adaptation facile au changement et bonne capacité à travailler sous pression. Bonne organisation et gestion du temps de travail.

13 années d’expérience en gestion des Ressources Humaines dans deux secteurs différents (Service et Industrie pétrolière). Expérience en approvisionnement.

J’ai un MBA, option Gestion des Ressources Humaines, et je suis ingénieur des techniques informatique ce qui me permet d’avoir une bonne maitrise de l’outil informatique.

j'ai suivi des formations dans différents pays comme Afrique du Sud, Danemark, France, Égypte...pour le développement de mes compétences en Gestion des Ressources Humaines.





Mes compétences :
SAP HR
Microsoft Office
Drilling Industry
Approvisionnement
Budget
Droit du travail
Administration du Personnel
Evaluation du personnel
Gestion des Ressources Humaines
Recrutement
Remuneration et Avantages Sociaux
Formation
Relation Sociale

Entreprises

  • Maersk Drilling Services - Directrice des Ressources Humaines

    2011 - 2015 - Mise sur pied du département des Ressources Humaines avec la définition d'une stratégie de gestion et sa réalisation.
    - Recrutement (Publication, interview et évaluation des candidats, traitement des offres d'emploi, élaboration des contrats suivant la loi Camerounaise.....)
    - Administration du Personnel (suivi des obtentions de visas et permis de travail pour les expatriés, mise à jour des systèmes...)
    - Administration et gestion du système de rémunération et des avantages sociaux
    - Conseiller et supporter la Direction Générale sur la législation Camerounaise et les
    procédures de l'entreprise ainsi que leur application dans l'entreprise.
    - Gestion prévisionnelle des emplois et des Compétences
    - Identification et développement des Talents ;
    - Elaboration et gestion des plans de carrière ;
    - Développement des compétences des salariés pour améliorer leur employabilité
    - Gestion des prestataires des services et des entreprises de placement
    - Administration des contrats d'assurances ;
    - Formation et coaching des Adjoints aux Directeurs des Ressources Humaines
    - Etablissement et implémentation des procédures de gestion des Ressources Humaines
    - Maintenance des données du personnel dans le SAP ;
    - Gestion des relations collectives du travail (les délégations du travail et de l'emploi, CNPS, Assureurs...)
    - Enquête de satisfaction du personnel, gestion des évaluations annuelles et trimestrielles de la performance du personnel,...
    - Gestion des conflits entre différentes parties ;
    - Planification, enregistrement des employés aux formations incluant les arrangements pratiques avec le personnel, le fournisseur et l'emplacement en vue du développement de leurs compétences
    - Planification, enregistrement des employés expatriés en formation en Europe (environ 45 expatries)

  • Maersk - Adjoint du Directeur des Ressources Humaines

    Boulogne-Billancourt 2001 - 2011 Maersk Line, APM Terminals, Safmarine et Damco

    Gestion des Ressources Humaines

    - Gestion des Recrutements en accordance avec les procédures AP Moller Maersk Groupe et la loi Camerounaise. Gestion de la base des données des candidats (publication du poste sur le site, Réception et tri des CV, appel des candidats, administration des tests, entretien, offre d’emploi…..)
    - Gestion administrative du personnel (présences, absences, permissions, conges, ….)
    - Elaboration des procédures internes de l’Entreprise
    - Gestion de la rémunération (calcul et payement mensuel des salaires, acompte, avance, prêts scolaires, facturation…)
    - Gestion de l’évaluation du personnel,
    - Gestion des contrats d’assurances maladie, accident, décès, meuble, immeuble….
    - Superviser le système de gestion des formations
    - Trouver des formations appropriées pour le développement du personnel
    - Former le personnel sur l’utilisation de MS Office (Word, Excel, et/ou Access)
    - S’assurer de l'application de la réglementation, des procédures et de la loi en vigueur dans l'entreprise
    - Archivage des documents RH

    Gestion des Approvisionnements

    - Etude et proposition de l’Optimisation de la stratégie d'approvisionnement (Véhicules, Pièces détachées, Equipements informatiques, Fournitures de bureau) du département maintenance de APM Terminals
    - Gestion des Fournisseurs, Négociation avec les fournisseurs
    - S’assurer de l’achat de la bonne qualité du matériel au bon prix
    - S’assurer que le processus d’achat est fait selon la procédure de l’entreprise
    - Gestion de stock et des stocks minimum pour éviter rupture de stock
    - Minimiser les achats faits en catastrophe pour les matériels très couteux
    - Production du rapport des consommations des articles par département
    - Gestion du budget des fournitures de bureau

  • Pecten Cameroon Company - Stage

    2001 - 2001 Société pétrolière

    au département Informatique en charge de l'implémentation
    du système de gestion de l'assurance maladie sous Visual basic 6.0 et SQL
    server 7.0

  • IAI Cameroun - Ingénieur des Travaux en Informatique

    2000 - 2001

Formations

  • ECOLE SUPERIEURE DES SCIENCES ECONOMIQUES ET COMMERCIALES (ESSEC) (Douala)

    Douala 2004 - 2006 MBA

  • IUT

    Douala 1996 - 1998 BTS en Informatique de gestion

Réseau

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