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Aurore BERDAH

Paris

En résumé

STRAMMER is a leading player in recruitment (Top Management and Middle Management), talent management and outplacement in Life Sciences. STRAMMER has created the Full Talent Solution®, a unique, cutting-edge offering that provides clients with integrated business HR solutions to meet their needs and impact their organisations

Mes compétences :
Ressources humaines

Entreprises

  • STRAMMER - Consutante Middle Management

    Paris 2017 - maintenant The Full Talent Solution© first integrated HR business services offering in Life Sciences, has been created by STRAMMER to address our clients’ needs and support them in their business reality. We build strong relationships with our clients to understand their business situation and align a Talent Management Strategy with their 5-year strategy plan.

    STRAMMER Full Talent Solution© covers four practices, led by a dedicated team in each country:
    •Top Management Talent Acquisition: recruitment of leaders and senior managers
    •Middle Management Talent Acquisition: recruitment of managers and senior staff
    •Talent Management: maximising human capital and leadership
    •Outplacement: personalized assistance during a period of professional transition

    STRAMMER recruits and develops people for the following functions:
    - CEO
    - VP/GM
    - Finance
    - HR
    - Sales & Marketing
    - R&D
    - Market Access
    - Compliance
    - Production

    For more details: www.strammer.com

  • Experis Executive - Consultante Santé

    Paris 2016 - 2016

  • Experis Executive - Chargée de Recherche

    Paris 2013 - 2015 Experis Executive, filiale de chasse de tête de Manpower ( positionnement de cadres et cadres dirigeants). J'interviens au sein de la BU Santé ( médical, paramédical, industrie pharmaceutique) sur des fonctions de Directeur d'établissement, Chef de service, Médecin spécialiste, IBOD...

    Identification, compréhension et retranscription des besoins du client
    - Recherche, Approche directe des candidats correspondants au profil défini (webtracking, sourcing, approche directe)
    - Evaluation et qualification des candidats (CV, téléphone, entretien)
    - Rédaction de synthèses de compétences
    - Suivi du process de recrutement

  • Michael Page - Chargée de Mission

    Neuilly-sur-Seine 2012 - 2013 Page Assessment est une filiale du groupe Michael Page plc dédiée à la gestion des talents humains dans l'entreprise et plus spécifiquement à l'évaluation et à l'accompagnement. Page Assessment intervient principalement dans le cadre de recrutements de candidats, de mobilités internes, d'accompagnement des collaborateurs (prestations de bilan ou de coaching), etc... En fonction des attentes de l'entreprise et après avoir identifié ses besoins, l’équipe Page Assessment, composée de psychologues expérimentés, propose et met en place la prestation la plus adaptée grâce à un large panel d'outils reconnus sur le marché pour leur fiabilité et leur efficacité.


    - Création et suivi de tableaux d’analyse de l’activité et de reporting
    - Gestion des plannings d’Assessments
    - Passation et correction des tests psychotechniques
    - Participation aux prestations d’évaluations et d’Assessment Center pour le recrutement et la mobilité interne
    - Conception d’outils d’évaluation : mises en situation professionnelles managériale, In-Tray...

Formations

  • Ecole Psychologues Praticiens Psycho-prat' (Paris)

    Paris 2008 - 2014 Psychologue
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