$(GEO{'country_code'})
Menu

Aurore BONNET

Vert-le-Grand

En résumé

Mes compétences :
Pénibilité
Recrutement
Gestion intérimaire
Gestion administrative
Accueil physique et téléphonique
Microsoft Office : Power point, Excel, Word
Sourcing
Droit du travail
Réseaux sociaux
Formation professionnelle

Entreprises

  • Intermarché - Conseillère formation

    Vert-le-Grand 2017 - maintenant

  • Colruyt - Chargée de recrutement

    Rungis 2016 - 2017 CDD d accroissement.
    Gestion des recrutements magasin.
    Définition du besoin avec les opérationnels.
    Mise en ligne des annonces.
    Sélection des CV.
    Entretiens téléphoniques.
    Entretiens physiques.
    Compte rendus.

  • Dadaux SAS - Responsable RH

    2015 - 2016 Gestion administrative du personnel
    Recrutement
    Formation
    Veille juridique, sociale
    Aspects sécurité / Pénibilité / Document unique
    Relations sociales : DUP / CHSCT

  • Aquarius RH - Chargée administrative

    BESANCON 2014 - 2015 Gestion du site internet et des réseaux sociaux.

    Gestion administrative et suivi qualité des missions de recrutement. (nous sommes certifié AFNOR).

    Gestion des annonces et des études de postes.

    Gestion des CV et des candidatures.

    Sourcing.

    Prospection auprès des entreprises.

    Entretiens téléphoniques.

    Participation aux entretiens avec les consultants.

  • EFS SIEGE ETABLISSEMENT FRANCAIS DU SANG - EFS - Assistante Ressources Humaines

    France 2013 - 2014 Etablissement des fiches pénibilité en collaboration avec le service HSE : analyse des postes, comptes rendus, validation, rédaction.
    Création d'un planning gestion des temps pour le service prélèvements.
    Rédaction du BHSCT et d'indicateurs RPS.
    Mise en place d'un fichier de gestion des visites médicales.

  • ALSTOM Transport - Assistante Développement RH

    2012 - 2013 Gestion intérimaires : Etablissement du besoin, relations avec les agences, gestion des contrats, relevés d'heures et facturation. Gestion des visites médicales, formations et habilitations.

    Recrutement : Etablissement du besoin avec le service concerné, rédaction des annonces, sourcing, sélection de CV, gestion des candidatures, entretiens téléphoniques et physiques, rédaction des contrats de travail. Intégration des nouveaux salariés et gestion des visites médicales.

    Formation : Gestion des habilitations, aide au déploiement du plan de formation, évaluation à chaud et à froid, création d'un catalogue formation, support aux formateurs internes du site. Gestion des salles de formation. Tableaux de bord RH. Référente du logiciel de gestion des habilitations (année de mise en place). Création d'un catalogue de formation.

    GPEC : Mise en place d'indicateurs en vue de la comission GPEC : métiers critiques, pyramides des âges.
    Mise à jour des fiches de postes et des matrices de compétences pour un audit qualité.

    Relations sociales : participation aux réunions DP et rédaction des comptes rendus. Aide aux élections professionnelles.

  • PSA Peugeot Citroën - Assistante RH Formation

    Rueil Malmaison 2008 - 2010 Gestion administrative, logistique, commerciale et opérationnelle des formations du site : interne et
    externe - Gestion des remboursements avec les OPCA.

    Gestion des formations sécurité, santé, management et communication des sites de Sochaux, Belchamps.

    Gestion de la partie formation des CQPM peinture, montage ... en collaboration avec l'AFPI.

Formations

Réseau

Annuaire des membres :