OFFICE DEPOT / VIKING DIRECT
- Responsable ressources Humaines
2006 - maintenantGestion des ressources humaines dans un enrepôt logistique de distribution de fournitures de bureau :
- effectif : 150 CDI et environ, 30 intérimaires
- gestion opérationnelle des RH sur site (recrutement / formation / gestion quotidienne des problmatiques RH, procédures disciplinaires, ...)
- gestion des IRP (CE, CHSCT, DP)
- animation du réseau SST
- gestion préventive de la sécurité
- déploiement de la politique RH Groupe
France Télécom - Direction des Ventes Indirectes (Lognes)
- Chargée de mission ressources humaines (apprentie)
2004 - 2006Missions :
- Rémunération : gérer la part variable semestrielle des 60 commerciaux de la DVI (élaborer les règlements, approprier les outils de calcul, contrôler les objectifs, centraliser les résultats, harmoniser avec les responsables, établir les statistiques), élaboration de la part variable cadres et non commerciale, gestion des augmentations managériales des fonctionnaires et des salariés contractuels
- Promotion : construction des enveloppes de promotion, préparation des comités RH, organisation des jurys
- Accompagnement des managers : élaboration des outils d’aide à la décision de la ligne managériale, gestion de la relation avec le centre de services RH
- Recrutement : gestion des contrats à durée indéterminée et des avenants, gestion des contrats d’apprentissage (recherche des écoles appropriées, rédaction et suivi des contrats, accueil des apprentis), gestion des contrats d’intérim
- Relations sociales : participation à la mise en place des institutions représentatives du personnel (organisation des élections, participation aux réunions mensuelles), participation aux réunions mensuelles de veille sociale
- Coordination des données sociales avec le centre de service ressources humaines.
Crédit Agricole Val de France (Blois)
- Chargée de mission ressources humaines (apprentie)
2003 - 2004- Créer un référentiel de compétences des emplois du Crédit Agricole Val de France (1300 collaborateurs, environ une quarantaine d’emplois)
- Recrutement de contrats à durée déterminée
- Participation à l’élaboration du plan de formation
- Participation à la gestion du personnel (paie, congés, dossiers d’appréciation..).
