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Aurore PESTOUR

AURILLAC

En résumé

Mon principal atout est ma force de caractère et ma capacité à faire des choix et surtout à les assumer. Je suis une personne stable et impliquée à tous niveaux. De nature positive et enthousiaste, j'aime relever des challenges et mener à bien des projets complexes. Volontaire et investie, j'apprécie que mon travail reflète ma personnalité. Ayant une double expérience privé/public, ma carrière a été guidée par ma soif d'enrichissement personnel et professionnel.
Mobile, un projet passionnant peut m'emmener très loin...

Mes compétences :
Pack office
Management
Demande de subvention
Conseil
Gestion

Entreprises

  • CCI du Cantal - CONSEILLER APPUI AUX ENTREPRISES

    2007 - maintenant CONSEILLER INDUSTRIE et RH :
    • Conseil et appui aux PME- PMI (+ 10 salariés) de l’arrondissement
    • Montage de dossiers de subventions et appui à la conduite de projets
    • Accompagnement Performance Auvergne
    • Référent départemental (CRP) pour l’accompagnement des entreprises en difficulté
    • Référent Industrie dans le cadre du partenariat avec EDF
    • Conseil et appui auprès des PME pour les réponses aux Marchés Publics (ou AO)

    Accompagnement à la GPEC et à la sécurisation des parcours professionnels (appui RH, plan d'actions RH, animation clubs et manifestations RH...etc.)
    Réalisation de DIAG RH (conseil sur la GRH en entreprise)

    RESPONSABLE FORMATION INITIALE / CONSEILLER FORMATION CONTINUE (2009-2012) :
    • Mise en place d’une Formation post-bac BACHELOR en partenariat avec l’ESC Clermont-Ferrand (cursus de 3 ans).
    • Mise en place d’une Formation MANAGER COMMERCIAL réseau NEGOVENTIS (Formation en alternance d’1an Niveau II).
    • Recrutement des intervenants pour les 2 formations
    • Coordination des contenus pédagogiques en relation permanente avec les professeurs
    • Membre du Jury des divers concours de sélection
    • Mise en place et organisation de formations auprès des entreprises sur le secteur de Saint-Flour

  • Epitech - RESPONSABLE DE POLE

    Paris 2005 - 2006 • Gestion autonome des affaires en cours
    • Formation et encadrement de personnel (commerciaux et stagiaires)
    • Développement et fidélisation d’un portefeuille clients
    • Organisation de cessions de recrutement
    • Négociation des contrats (durée, prix, conditions de paiement …)
    • Réalisation des objectifs mensuels et annuels

  • Epitech - INGENIEUR COMMERCIAL BtoB

    Paris 2001 - 2005 • Création et développement d’un portefeuille clients
    • Prospection téléphonique
    • Entretiens de recrutement
    • Présentation des candidats chez les clients
    • Négociation commerciale
    • Gestion du personnel intérimaire
    • Recouvrement des impayés

Formations

Réseau

Annuaire des membres :