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Aurore THIAM

Épinal

En résumé

Après 6 années et demi passées d'une expérience à mon compte en qualité d'avocat, je désire aujourd'hui un travail stable en qualité de juriste salarié. J'ai ainsi pu développer mon expertise juridique dans le domaine du droit du travail, principalement aux intérêts de salariés. J'intervenais également en droit de la famille, droit civil en général. Inscrite sur les listes de défense pénale pour les majeurs et les mineurs, j'assistais ma clientèle lors de garde à vue ainsi que durant la procédure qui en découlait. Avocate de l'enfant, j'ai assisté des mineurs dans les procédures d’assistance éducative. Par ailleurs, j'ai pu défendre des personnes placées en hospitalisation sous contrainte.
Enfin, je suis intervenue en droit administratif aux côtés de personnes qui vivaient dans un logement indécent dans le cadre de la loi DALO.

Entreprises

  • Cabinet d'avocats - Juriste

    Épinal maintenant

  • Cabinet d'avocat - Elève avocat

    2010 - maintenant Je suis à l'école d'avocat depuis le début de l'année 2008.
    Je suis actuellement en stage au sein d'un cabinet d'avocats spécialisé en droit des sociétés.
    Je passe l'examen du CAPA en octobre 2009 et si je suis reçue je pourrai exercer en qualité d'avocat dès janvier 2010.

  • Cabinet THIAM Aurore - AVOCAT

    2010 - 2016 01/10-06 /16 CABINET THIAM Aurore,
    traitement de dossiers dans les domaines du droit du travail, droit civil (droit de la famille principalement) et droit pénal, défense pénale d'urgence, avocat de l'enfant

  • CABINET D'AVOCATS - Stagiaire

    Épinal 2007 - 2008 et 03/06 - 10/06 : Stagiaire : travail de recherche et montage de dossiers de plaidoirie en matière de droit du travail

  • CABINET D'AVOCATS - Stagiaire

    Épinal 2006 - 2006 11/07-02/08 et 03/06 - 10/06 : Stagiaire : travail de recherche et montage de dossiers de plaidoirie en matière de droit du travail

  • AMPHITRYON SA - Responsable des Relations Sociales

    2005 - 2006 AMPHITRYON SA, Marseille - entreprise de restauration collective, 430 salariés
    : gestion des ressources humaines, démarches administratives de reprise du personnel, présidence des instances représentatives du personnel, montage et suivi des dossiers contentieux, acteur principal des procédures disciplinaires, interlocuteur des administrations

  • AMPHITRYON - Responsable des relations sociales

    2005 - 2006 j’ai occupé un poste de Responsable des Relations Sociales au sein d’une entreprise marseillaise.
    J’étais l’interface entre la direction et les institutions représentatives du personnel. Cette entreprise, prestataire de restauration collective, reprenait de nombreux marchés. J’étais un acteur très actif des reprises du personnel. Je me rendais sur les sites afin d’expliquer les conséquences professionnelles que le changement d’employeur entraînait pour le personnel repris, souvent inquiet de cette modification. J’ai également accompagné l’entreprise dans une phase de rachat par un groupe plus important. Cette opération avait généré un climat social assez tendu, nécessitant de ma part une forte disponibilité afin de répondre aux questions des salariés de l’entreprise.
    J’ai été confronté, à de multiples reprises, à des situations conflictuelles et j’ai appris à gérer mon stress.

  • ASSOCIATION HÔPITAL - Assistante Ressources Humaines

    2003 - 2004 ASSOCIATION HÔPITAL : suivi administratif de la gestion des ressources humaines, veille juridique du droit social, rédaction de notes de service

  • LECLERC - Assistante Ressources Humaines

    2003 - 2003 LECLERC, : rédaction de contrats de travail, veille juridique

  • MULLER SA - Responsable juridique

    2002 - 2003 MULLER SA, Grimaud - entreprise de câblerie, 160 salariés
    Création de poste : Responsable juridique, rattachée au Président Directeur Général : prise en charge des dossiers contentieux, réorganisation de la durée du temps de travail (négociations avec les Délégués syndicaux, avenant à l'accord d'entreprise, modification des contrats de travail), suivi d'une procédure de liquidation judiciaire avec poursuite exceptionnelle d'activité (mise en œuvre et suivi de la procédure de licenciement économique (52 salariés) dans le cadre de la liquidation judiciaire)

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