Mes compétences :
Administration
Administration des ressources humaines
Formation
Juridique
Politique
Politique RH
Recrutement
Ressources humaines
Entreprises
DHL Global Business Services
maintenant
Systeme U
- Chargée des Ressources Humaines
Rungis2012 - maintenant
DHL Freight à Lognes (77)
- Adjointe du Responsable Ressources Humaines
2008 - 2011 Administration des Ressources Humaines : assure l’adminisratif lié à la vie du salarié dans l’entreprise (rédaction des contrats de travail, avenants, attestations employeur, courriers individuels…)
Juridique : Interlocuteur des opérationnels en matière de règlementation sociale et de gestion sociale (préparation des réunions avec les IRP, assiste les managers en matière de procédures disciplinaires, participe à la mise en œuvre d’un plan de sauvegarde de l’emploi (licenciements économiques, déménagements et fermetures d’agences), organise et pilote les élections professionnelles, participe au suivi des dossiers Prud’homaux
Recrutement : analyse les besoins, rédige les offres d’emploi et les diffuse, assure la présélection des candidatures et les entretiens de recrutement, veille au respect de la règlementation en matière de recours à l’intérim et contrats aidés…
Formation : recense les besoins en formation et participe à l’élaboration du plan de formation, assure la mise en place et le suivi des actions de formation, monte les dossiers OPCA (formations DIF) et vérifie les remboursements…
Politique RH : met en œuvre la politique séniors et handicap de l’entreprise
DHL Express France à Roissy (95)
- Assistante Formation
2005 - 2007 Organisation de formations : analyse des besoins, sélection des prestataires, réservations hôtelières et de restaurants, locations de salles et de matériels, envoi de convocations, suivi des stagiaires, traitement comptable, suivi du plan de formation …
Participation à des projets d’entreprise nécessitant la mise en place de formations
Veille réglementaire : formations liées à l’hygiène et la sécurité…
Mise en place de l’Intranet formation
DHL Danzas Air et Océans à Lognes (77)
- Assistante Ressources Humaines
2004 - 2005 Administration des Ressources Humaines : gestion des contrats de travail, avenants, courriers individuels…
Assistance du Responsable RH : plan social, droit du travail, secrétariat…
Formation : mise en place des formations obligatoires et bureautiques
Elaboration de reportings, d’indicateurs RH
ALSTOM Transport à Tarbes (65)
- Chargée de Ressources Humaines (stage)
2002 - 2002 Mise en place du logiciel ALPS (Alstom People System) facilitant la gestion RH de l’entreprise
Formation du personnel à ce nouvel outil
Enquête de satisfaction des salariés
Création de fiches métiers
Elaboration d’un tableau récapitulatif des obligations légales des managers
Danzas à Paris (75)
- Contrôleur gestion sociale (stage)
2002 - 2003 Rapport Egalité Homme / Femme : construction de la maquette, analyse des données, recommandations
Bilan social : construction de la maquette et analyse des données
Mise en œuvre d’un S.I.R.H. européen : création d’une base de données européenne permettant d’obtenir des informations sur tous les salariés du groupe DANZAS, actualisation de ces données par interface…
Tableaux de Bord RH : turn-over, reporting des effectifs …
Etudes RH : Age et Ancienneté, Absentéisme…
SOCATA (groupe EADS) à Tarbes (65)
- Chargée de Ressources Humaines (stage)
2001 - 2001 Etude comparée du coût de la main-d’œuvre (par la méthode du coût direct, complet et marginal) selon les différentes variations d’activités
