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Stéphanie MOULIE

MONTPELLIER

Résultats examens 2026

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En résumé

Mes compétences :
Administration
Administration des ressources humaines
Formation
Juridique
Politique
Politique RH
Recrutement
Ressources humaines

Entreprises

  • DHL Global Business Services

    maintenant

  • Systeme U - Chargée des Ressources Humaines

    Rungis 2012 - maintenant

  • DHL Freight à Lognes (77) - Adjointe du Responsable Ressources Humaines

    2008 - 2011  Administration des Ressources Humaines : assure l’adminisratif lié à la vie du salarié dans l’entreprise (rédaction des contrats de travail, avenants, attestations employeur, courriers individuels…)

     Juridique : Interlocuteur des opérationnels en matière de règlementation sociale et de gestion sociale (préparation des réunions avec les IRP, assiste les managers en matière de procédures disciplinaires, participe à la mise en œuvre d’un plan de sauvegarde de l’emploi (licenciements économiques, déménagements et fermetures d’agences), organise et pilote les élections professionnelles, participe au suivi des dossiers Prud’homaux

     Recrutement : analyse les besoins, rédige les offres d’emploi et les diffuse, assure la présélection des candidatures et les entretiens de recrutement, veille au respect de la règlementation en matière de recours à l’intérim et contrats aidés…

     Formation : recense les besoins en formation et participe à l’élaboration du plan de formation, assure la mise en place et le suivi des actions de formation, monte les dossiers OPCA (formations DIF) et vérifie les remboursements…

     Politique RH : met en œuvre la politique séniors et handicap de l’entreprise

  • DHL Express France à Roissy (95) - Assistante Formation

    2005 - 2007  Organisation de formations : analyse des besoins, sélection des prestataires, réservations hôtelières et de restaurants, locations de salles et de matériels, envoi de convocations, suivi des stagiaires, traitement comptable, suivi du plan de formation …

     Participation à des projets d’entreprise nécessitant la mise en place de formations

     Veille réglementaire : formations liées à l’hygiène et la sécurité…

     Mise en place de l’Intranet formation

  • DHL Danzas Air et Océans à Lognes (77) - Assistante Ressources Humaines

    2004 - 2005  Administration des Ressources Humaines : gestion des contrats de travail, avenants, courriers individuels…

     Assistance du Responsable RH : plan social, droit du travail, secrétariat…

     Formation : mise en place des formations obligatoires et bureautiques

     Elaboration de reportings, d’indicateurs RH

  • ALSTOM Transport à Tarbes (65) - Chargée de Ressources Humaines (stage)

    2002 - 2002  Mise en place du logiciel ALPS (Alstom People System) facilitant la gestion RH de l’entreprise

     Formation du personnel à ce nouvel outil

     Enquête de satisfaction des salariés

     Création de fiches métiers

     Elaboration d’un tableau récapitulatif des obligations légales des managers

  • Danzas à Paris (75) - Contrôleur gestion sociale (stage)

    2002 - 2003  Rapport Egalité Homme / Femme : construction de la maquette, analyse des données, recommandations

     Bilan social : construction de la maquette et analyse des données

     Mise en œuvre d’un S.I.R.H. européen : création d’une base de données européenne permettant d’obtenir des informations sur tous les salariés du groupe DANZAS, actualisation de ces données par interface…

     Tableaux de Bord RH : turn-over, reporting des effectifs …

     Etudes RH : Age et Ancienneté, Absentéisme…

  • SOCATA (groupe EADS) à Tarbes (65) - Chargée de Ressources Humaines (stage)

    2001 - 2001  Etude comparée du coût de la main-d’œuvre (par la méthode du coût direct, complet et marginal) selon les différentes variations d’activités

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