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Automne DESPLANCHES

PARIS

En résumé

Forte de plus de 7 années d’expérience, dont 5 ans dans le domaine des Ressources Humaines, j’ai su évoluer tant dans des milieux tertiaires que dans l’exigence des activités industrielles et logistiques.

Vous êtes à la recherche d'une collaboratrice RH dynamique et polyvalente, contactez-moi !

Mes compétences :
Contrôle de gestion
Ressources humaines
Droit social
Autonome et responsable
Accueil physique et téléphonique
Management
Droit du travail
Marketing
Internet
Gestion de projet
Gestion des ressources humaines
Informatique
Recrutement
Psychologie sociale
Communication
Anglais
Synthèse
Amélioration continue
Esprit analytique
Organisation
Relationnel
Force de proposition
Diplomatie
Dynamique
Lean management

Entreprises

  • Viapost - Chargée de Développement RH

    PARIS 2016 - maintenant Actuellement en poste au siège de Viapost Logistique Connectée en tant que Chargée de Développement RH, j'interviens sur un périmètre d'environ 1 000 salariés, 10 sites, 2 sociétés dépendant de 2 conventions collectives différentes.

    Je suis en charge d'apporter support et conseils sur les thèmes suivants :
    - La Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences (pilote dans la démarche de création d'une politique de GPEC et la mise en place des outils associés)
    - La formation (suivi du plan, demandes de financement auprès des OPCA ...)
    - Le recrutement (profil cadre/non cadre)
    - L'Administration du Personnel (rédaction des contrats ...)
    - Le reclassement

  • Volvo Powertrain, AB Volvo, Vénissieux, France - HR Business Partner

    2013 - 2016 Division Powertrain Production rattachée à l’entité légale Renault Trucks SAS
    Effectif : 650 collaborateurs - Equipe RH de 5 personnes - Périmètre : 25 managers

    - Elaboration et analyse avec les managers des moyens à mettre en œuvre pour adapter les ressources aux contraintes business (gestion de l’emploi, développement et sécurisation des compétences, conduite du changement …)
    - Pilotage et suivi de la mise en application des politiques et outils RH
    - Accompagnement quotidien dans la gestion individuelle des ressources du secteur (mobilité, reclassement …)
    - Pilotage des KPI's
    - Construction et suivi des plans de promotion/formation et gestion des talents
    - Recrutement de profils cadre et non-cadre
    - Implication dans la gestion du PSE 2015
    - Gestion de projets RH
    - Pilotage d’actions d’amélioration continue en RH (via l'utilisation d'outils Lean)
    - Garante de l’application du Droit Social et du respect des règles en termes de sécurité/conditions de travail

  • Manpower - Chargée de missions RH

    Nanterre cedex 2012 - 2013 1/Contrat en alternance au sein de la Direction de Secteur du Grand Lyon
     - Gestion des outils de pilotage RH pour le directeur de secteur (indicateurs et comptes rendus),
     - Préparation des réunions de Délégués du Personnel et des réunions de Secteur
     - Création et mise en place d’un pôle « ressources » dédié aux entreprises externes à la zone de chalandise
     - Pilotage des indicateurs pour le recouvrement des créances du secteur

    2/ Contrat en alternance au sein des agences MANPOWER du Grand Lyon
     - Chargée de recrutement :
    du Sourcing candidat jusqu’à la transmission des candidatures aux clients, sur différents profils (tertiaire, industrie, scientifique)
     - Accueil en agence (physique et téléphonique)
     - Gestion des intérimaires et des candidats CDI/CDD (dossier d’inscription, contrat, élément paie)
     - Assistanat à la mise en place d’une plateforme commerciale interne

  • IUT MONTPELLIER II - Organisatrice événementiel

    2010 - 2011 Dans le cadre du projet tuteuré de 1ère année de D.U.T.
    Missions réalisées :
    Elaboration du budget
    Prise de contact avec les fournisseurs
    Création de l'invitation et diffusion aux invités
    Gestion du temps, des tâches et des membres du groupe
    Préparation d’évènement (cuisine, accueil des invités ...)

  • STUDIO M INTERNATIONAL - Assistante Administrative et Financière

    2010 - 2012 Contrat en alternance
    Missions :
    - Gestion Administrative du personnel (paie, déclarations d’embauche …)
    - Gestion des clients (création base de données, suivi des règlements …)
    - Comptabilité (saisie, facturation, réception règlements clients, pointage…)
    - Finance (Aide à l’élaboration du budget)

  • BIZERBA - Assistante de Direction

    2009 - 2009 Gestion des stocks sur ERP
    Approvisionnement des matériels en Allemagne
    Etude de marché auprès des grandes surfaces
    Prospection

Formations

  • IFAG Lyon

    Lyon 2012 - 2015 Master Manager d'Entreprise ou de Centre de Profit (option RH, cursus All in English)

    L’IFAG est une école de management et d’entrepreneuriat.
    Elle forme les créateurs et repreneurs d’entreprises ainsi que tous ceux qui souhaitent occuper une fonction de direction.

    Son cursus en alternance combiné à un parcours de formation généraliste représente une réelle opportunité pour des étudiants curieux et qui ont envie d'être opérationnels dès l'obtention de leurs diplômes.

  • IUT Montpellier II

    Montpellier 2010 - 2012 D.U.T. Gestion des Entreprises et des Administrations

    Finance et Comptabilité - Compétences : gestion du personnel, droit du travail, droit des entreprises, psychologie sociale, communication, comptabilité, finance, calcul de coûts, fiscalité, marketing, contrôle de gestion ...

  • Lycée Philibert Delorme

    L'Isle D'Abeau 2007 - 2010 BAC Economique et Social

    Anglais LV1 - Obtenu avec mention

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