Mes compétences :
Gestion du risque
Gestion de projet
Relations sociales
Conseil RH
Conseil juridique
Recrutement
GPEC
Contentieux
Formation professionnelle
Entreprises
confidentielle
- Responsable affaires sociales
2016 - maintenant
Otis Elevator Company
- Juriste senior droit social et relations sociales
Farmington2014 - 2016relations individuelles
relations collectives France et BIS
conseils et assistance aux opérationnels
conseils et assistance équipe RH
Union des Aéroports Français
- Responsable affaires sociales
2008 - 2014- mise en place d'un service juridique social/RH
- Conseil RH et juridique auprès des exploitants d’aéroport : mise en place de la convention collective, assistance au changement de statut des salariés,
- accompagnement des exploitants dans la problématique quotidienne des RH et droit du travail, santé et sécurité au travail,
- santé et sécurité au travail : coordination de travaux sur pénibilité, RPS, coactivité et élaboration de documents de référence dans la profession
- suivi des indicateurs sociaux du secteur aéroportuaire, l'emploi des travailleurs handicapés dans le secteur, égalité hommes femmes, pénibilité, santé et sécurité au travail ...
- Réunions sociales et négociations avec les partenaires de la branche, participation aux instances sociales de la branche (vice trésorière de l'observatoire des métiers de la branche), coordination et négociations des dossiers avec les Institutionnels (Direction Générale du Travail, DGAC, Ministères...)
- Mise en place d’une structure de veille des métiers des aéroports («pôle métiers aéroport»),
- travail sur l'élaboration de référentiel de compétences dans les métiers de l'aérien + répertoire des métiers
GINERATIV
- Juriste - avocat droit social
2005 - 2008
Université d'Evry
- Chargée d'enseignement droit social
2004 - 2005
Bertagna Berrymans
- Avocat
2001 - 2005Conseil et contentieux pour entreprises de 10 à plus 1000 salariés, industrie, transports, banques d'affaires, gestion du personnel : rédaction de contrats de travail (expatriés ou détachés), transaction, règlements intérieurs, plans sociaux, gestion des dossiers d’accidents du travail et maladies professionnelles (liés à l’amiante), procédures disciplinaires; relations collectives de travail : négociations collectives, aide à la gestion des conflits collectifs, préparation des élections professionnelles, des réunions d'IRP, contentieux relatif au droit syndical, mise en place d’un comité d’entreprise européen ; fusion
