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Axelle CHAMBOST

PARIS

Electionsmunicipales 2026

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En résumé

Mes compétences :
Gestion du risque
Gestion de projet
Relations sociales
Conseil RH
Conseil juridique
Recrutement
GPEC
Contentieux
Formation professionnelle

Entreprises

  • confidentielle - Responsable affaires sociales

    2016 - maintenant

  • Otis Elevator Company - Juriste senior droit social et relations sociales

    Farmington 2014 - 2016 relations individuelles
    relations collectives France et BIS
    conseils et assistance aux opérationnels
    conseils et assistance équipe RH

  • Union des Aéroports Français - Responsable affaires sociales

    2008 - 2014 - mise en place d'un service juridique social/RH
    - Conseil RH et juridique auprès des exploitants d’aéroport : mise en place de la convention collective, assistance au changement de statut des salariés,
    - accompagnement des exploitants dans la problématique quotidienne des RH et droit du travail, santé et sécurité au travail,
    - santé et sécurité au travail : coordination de travaux sur pénibilité, RPS, coactivité et élaboration de documents de référence dans la profession
    - suivi des indicateurs sociaux du secteur aéroportuaire, l'emploi des travailleurs handicapés dans le secteur, égalité hommes femmes, pénibilité, santé et sécurité au travail ...
    - Réunions sociales et négociations avec les partenaires de la branche, participation aux instances sociales de la branche (vice trésorière de l'observatoire des métiers de la branche), coordination et négociations des dossiers avec les Institutionnels (Direction Générale du Travail, DGAC, Ministères...)
    - Mise en place d’une structure de veille des métiers des aéroports («pôle métiers aéroport»),
    - travail sur l'élaboration de référentiel de compétences dans les métiers de l'aérien + répertoire des métiers

  • GINERATIV - Juriste - avocat droit social

    2005 - 2008

  • Université d'Evry - Chargée d'enseignement droit social

    2004 - 2005

  • Bertagna Berrymans - Avocat

    2001 - 2005 Conseil et contentieux pour entreprises de 10 à plus 1000 salariés, industrie, transports, banques d'affaires, gestion du personnel : rédaction de contrats de travail (expatriés ou détachés), transaction, règlements intérieurs, plans sociaux, gestion des dossiers d’accidents du travail et maladies professionnelles (liés à l’amiante), procédures disciplinaires; relations collectives de travail : négociations collectives, aide à la gestion des conflits collectifs, préparation des élections professionnelles, des réunions d'IRP, contentieux relatif au droit syndical, mise en place d’un comité d’entreprise européen ; fusion

  • CS Avocats - Avocat

    2000 - 2001

  • BAUR - Stagiaire avocat

    1999 - 2000

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