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Gérard Darel
- Chargėe des Ressources Humaines et de la Paie
Paris
2014 - 2016
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BHS
- Assistante Ressources Humaines
2013 - 2014
- Gestion administrative du personnel : mutuelle, prévoyance, visites médicales, arrêts de travail, suivi IJSS, certificat de travail
- Gestion du disciplinaire (convocation, courrier d'avertissements, suivi dossier contentieux)
- Gestion des contrats : contrats de travail, avenants, ruptures (licenciement, rupture conventionnelle, démission)
- Gestion de la paie: recueil et saisie des éléments variables de paie, STC
- Préparation des réunions CE et DP (convocation, ordre du jour, préparation des dossiers à présenter)
- Gestion des accords d'entreprise : NAO, création accord entreprise égalité professionnelle hommes/femmes
- Organisation des élections professionnelles
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BHS
- ASSISTANTE RH
2013 - 2014
* Gestion administrative : entrées/sorties, DUE, attestations, mutuelle, prévoyance, visites médicales, arrêts de travail, suivi IJSS, certificats de travail ;
* Gestion de la paie (75 pers): recueil et saisie des éléments variables de paie, solde de tout compte ;
* Gestion des contrats : contrats de travail, avenants, ruptures (licenciement, rupture conventionnelle, démission) ;
* Gestion du recrutement : sourcing en interne, sur jobboards, tri de cv, pré-qualification, participation aux entretiens... ;
* Participation à la préparation des réunions CE et CHSCT : ordre du jour, convocations, tableaux de bord ;
* Rédaction et mise en place de l'accord entreprise égalité professionnelle hommes-femmes ;
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Hyatt Regency Paris CDG
- STAGIAIRE
2012 - 2012
* Gestion administrative : entrées/sorties, DUE, contrats de travail, attestations, mutuelles... ;
* Gestion de l'intégration des salariés : présentation kit de bienvenue, accueil des salariés ... ;
* Gestion du recrutement : sourcing en interne, sur réseaux sociaux, sur jobboards, tri de cv, pré-qualification, participation aux entretiens... ;
* Gestion des contrats d'apprentissage ;
* Participation à la préparation des réunions CE et CHSCT : ordre du jour, convocations, comptes rendus, création du calendrier social... ;
* Travail, analyse et mise en place de l'accord entreprise pénibilité au travail ;
* Reporting RH et mise à jour des tableaux de bords sociaux : effectifs, turnover, taux d'absentéisme, accidents du travail, transferts ... ;
* Communication RH interne : rédaction du journal interne bi-mensuel
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Hyatt Regency Paris CDG
- Stagiaires Ressources Humaines
Paris
2012 - 2012
• Gestion administrative des entrées et des sorties : DUE, inscription mutuelle, prévoyance, certificat de travail, solde de tout compte...
• Gestion du recrutement : sourcing en interne, sur les jobboards, sur les réseaux sociaux, tri de cv, pré-qualification, participation aux entretiens
• Gestion de la vie du contrat : rédaction courriers, attestations, avenants ...
•. Gestion des contrats d'apprentissage
•. Gestion de l'intégration des salariés : présentation kit de bienvenue, accueil des salariés ...
• Participation à la préparation des réunions CE et CHSCT : ordre du jour, convocations, comptes rendus, création du calendrier social
•. Travail, analyse et mise en place de l’accord entreprise pénibilité au travail
• Reporting RH et mise a jour des tableaux de bords sociaux : effectifs, turnover, taux d’absentéisme, accidents du travail, transferts …
• Communication RH interne : rédaction du journal interne bi-mensuel
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Grand Hôtel de Bordeaux & Spa
- STAGIAIRE
2011 - 2011
* Gestion en collaboration du recrutement : sourcing, tri de cv, pré-qualification, entretiens individuels ;
* Gestion autonome de l'administration du personnel : contrats de travail, due, attestations ;
* Prise en charge et intégration des nouveaux salariés : préparation des arrivées, accueil, signature contrat,
journée intégration
* Recherche de nouveaux canaux de recrutement ;
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Grand Hôtel de Bordeaux & Spa
- Stagiaire Ressources Humaines
2011 - 2011
• Gestion en collaboration du recrutement : sourcing, tri de cv, pré-qualification, entretiens individuels
• Gestion autonome de l’administration du personnel : contrats de travail, due, attestations
• Prise en charge et intégration des nouveaux salariés : préparation des arrivées, accueil, signature contrat,
journée intégration
• Recherche de nouveaux canaux de recrutement
