Mes compétences :
Microsoft Project
Macromedia Dreamweaver
SAP
Microsoft Office
Cegid
Entreprises
Vorwerk
- Assistante Administration du Personnel
Nantes2017 - maintenant- Gérer les dossiers d’inaptitude
- Gérer et suivre les dossiers de rupture conventionnelle
- Rédiger les contrats, les avenants, les articles et les clauses contractuelles (mise en place d’accord d’entreprise : réorganisation, prime variable, télétravail etc. …)
- Accompagner les managers dans les domaines de la gestion des RH
- Optimiser et rédiger les process et les procédures (méthode lean)
- Rédiger les notes internes
- Suivre les indicateurs et les tableaux de bord RH
- Gérer et suivre les procédures de sanction disciplinaire
Maisons Du Monde
- Gestionnaire Paye
Vertou2016 - 2017- Contrôler les bulletins en fin de mois
- Réaliser les documents de solde de tout compte
- Réaliser les embauches et les renouvellements
- Saisir les arrêts maladie, accidents de travail et autres congés
- Calculer les heures complémentaires et supplémentaires
- Calculer la participation transport
- Inscrire les salariés à la mutuelle obligatoire
- Elaborer les dossiers de prévoyance
- Contrôler la gestion des temps et des activités
Manitou Group
- Assistante Ressources Humaines - Corporate
Ancenis2015 - 2016- Gestion des recrutements de l'identification du besoin à l’intégration des candidats;
- Administration du Personnel : rédaction des contrats, avenants et mise à jour des classifications;
- Refonte du process stagiaire : clarification du process et création d’outils dans le but d’harmoniser les pratiques du service;
- Participation aux projets RH : mise en place d’une enquête d’opinion interne ;
- Mise à jour des fiches de postes et des fiches compétences en collaboration avec les managers;
- Réalisation d’étude de rémunération : analyse des rémunérations au sein d’un même service;
- Participation à des réunions de suivi d’équipe avec les managers.
Rexel
- Assistante Ressources Humaines
Paris2013 - 2015- Gestion des recrutements de l’identification du besoin à la pré-qualification téléphonique
- Organisation et participation aux salons de l’emploi et des journées d’intégration
- Evaluation des risques professionnels et mise à jour des Documents Uniques dans chaque agence
- Mise en place et suivi des dossiers de stagiaires, des contrats d’alternance et des intérimaires
- Définition de la taxe d’apprentissage
- Edition d’un journal interne
- Mise à jour des organigrammes
Nantes2014 - 2016BAC +5 Management des Ressources Humaines, Titre RNCP Niveau I
Matières RH :
- Recrutement
- GPEC
- Management RH
- Prévention des Risques
- Organisation du Travail
- Diversité
- Tableau de Bord
- Rémunération
- Formation
- Amélioration des Conditins de Travail
- Relations Sociales
- Gestion de la Mobilité
- RH et Responsabilité des Entreprises
- Entretien d'Appréciation du Personnnel
- Middle Management
- Diagnostic RH
de - Recherche de sponsors
commercialisation à l'IUT - Prospection physique, téléphonique et mailing
de Saint Nazaire - Présentation lors de rendez-vous
- Négociation
