Mes compétences :
Cegid Paie
Ressources humaines
Droit social
Gestion de projet
Formation
Rédaction
Recrutement
Prise de parole
Microsoft Office
Entreprises
Keolis
- Gestionnaire RH International
Paris2015 - maintenant
Airbus Group
- Junior HR Business Partner -
Blagnac 2013 - 2014En totale autonomie : gestion des stages, missions en alternance et sous contrat V.I.E. (40%) :
Recueil des besoins auprès des opérationnels, support RH et technique pour les demandes de personnel, pilotage du recrutement et de la préparation du poste, intégration, suivi RH jusqu’au terme de la mission (mise en place de points RH réguliers et de bilans)
Lancement de la campagne stages-alternance 2014-2015 avec mise en place de quotas revus à la baisse : communication auprès des départements, éventuel arbitrage entre les demandes, pilotage des recrutements
En collaboration avec le HRBP : support sur les campagnes du cycle annuel RH (30%) : évaluation annuelle, people review, recueil des besoins de formation, utilisation des outils RH dédiés (élaboration de reportings depuis le SIRH, réunions de calibration avec les managers)
Conseil quotidien aux salariés et aux managers sur différents points RH et support sur les outils RH (25%)
Participation à la mise en place de projets transversaux (5%) : accord intergénérationnel, événements de la Mission Handicap
Atlas Copco
- Assistante RH
Saint-Ouen l'Aumone2012 - 2013Elaboration du plan de formation et gestion du budget : recueil des besoins, organisation de la formation, gestion des dossiers de remboursements auprès de l’OPCA, suivi budgétaireGestion des compétences : suivi des entretiens annuels, préparation des entretiens de seconde partie de carrière
Mise à jour des outils de communication interne
Préparation et participation aux réunions DUP, participation à la rédaction des accords collectifs (contrats de génération, entretiens de seconde partie de carrière)
Gestion administrative des salariés et du personnel extérieur (intégration, formalités d’embauche, suivi budgétaire), calcul des éléments variables de rémunération (primes des commerciaux, allocation DIF), réalisation de reportings en français et en anglais
SCOR SE
- Apprentie Chargée de Développement RH
Paris2011 - 2012Recrutement des stagiaires, apprentis et V.I.E. : environ 50 postes
Rédaction des annonces, diffusion des offres et détermination de la stratégie de recherche et des cibles
Identification des candidats, qualification téléphonique et prise de références
Administration Générale des Ressources Humaines
W&Cie
- Apprentie Assistante de Direction
2009 - 2011Prise en charge du poste d’Assistante de 2 managers, 2 équipes (20 personnes)
Mise en place de procédures et outils propres aux équipes (planning des congés, notes de frais)
Accueil physique et téléphonique (FR et EN), préparation de supports (dossiers d’appels d’offre, comptes rendus)
Gestion des agendas (prises de RDV, réservation de salles, organisation de voyages, séminaires)
Prospection, gestion et mise à jour de la base de données contacts clients
Master II Responsable en Management et Direction des Ressources Humaines - obtenu
Mémoire portant sur l'emploi des stagiaires
Prise de parole en public lors du colloque (projet collectif de la promotion)
Master I Responsable en Gestion des Ressources Humaines - obtenu
Mémoire portant sur la communication interne
Projet collectif sur les pratiques RH à l'international
DEUG Langues, Lettres et Civilisations Etrangères - obtenu
Spécialisation Anglais
Modules de traduction, grammaire, littérature, histoire des pays anglo-saxons etc.
