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Axelle MINVILLE

ANGLET

En résumé

Je suis responsable d'un cabinet conseil spécialisé dans le domaine des RH et la Santé au Travail. Pour la partie RH, nous intervenons dans le recrutement, la formation, la gestion de carrières, le reclassement (collectif ou individuel, notamment reclassement de conjoints) et le conseil en stratégie. Pour la partie Santé au travail, mes équipes réalisent des diagnostics Risques psychosociaux ou QVT, forment et sensibilisent les CHSCT/Cadres sur ces questions, accompagnent des salariés en stress voir souffrance au travail, peuvent mettre en place des cellules de soutien.
Référencée NetExpat (accompagnement de conjoints en expatriation ou de retour d'expatriation)
12 ans d'expérience et une équipe de conseillers expérimentés.
De formation en psychologie du travail, je me forme depuis 5 ans sur les RPS, la QVT.

Si vous passez sur mon profil, et que vous cherchez un nouveau challenge professionnel, n'hésitez pas à m'adresser votre cv, on ne sait jamais... Je suis régulièrement en recherche de profils.

Mes compétences :
Ressources humaines
Reclassement
Bilan de compétences
Recrutement
Formation professionnelle
qualité de vie au travail
Risques psychosociaux
Accompagnement au changement

Entreprises

  • Carrières & Entreprises - Gérante

    2011 - maintenant Developpement commercial, conseil en RH et formation, Santé au travail et prévention des RPS:
    - recrutement
    - gestion de carrières : accompagnement de cadres et de dirigeants (coaching), reclassements individuels et collectifs (référencée pour accompagner en France et à l'international), bilan de compétences et d'orientation, accompagnement à la prise de poste pour les managers, ....
    - conseil et audits : organisation, RH pour les entreprises
    - Santé au travail : accompagnement de personnes en souffrance (soutien psychologique), diagnostics RPS et QVT, conseils aux entreprises en prévention des risques, formations, relation services de santé
    - formations : les nouvelles formes de management, mieux gérer son stress, mieux gérer les conflits, comprendre ses salariés pour mieux les gérer, RPS et QVT, intégrer les RPS dans le documents unique,....
    - développement commercial et finances : rédaction de propositions techniques / programmes de formation, réponse à appels d'offres, représentation de l'entreprise à l'extérieur, animations de conférences, suivi administratif et financier de la structure, gestion des salariés et partenaires.
  • Carrières & Insertion - Co-Gérante

    2005 - 2011
  • Toulousaine D'assistance Recrutement ... - Startc - Consultante RH

    Royan 1999 - 2005

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