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Ayoub DINARY

CASABLANCA

En résumé

“ Une grande part de mon succès est attribuable à ma capacité de me convaincre que je peux réussir quelque chose, même si je n’y connais rien. ”

Mes compétences :
Ressources humaines
Marque employeur
Economie internationale
Marketing opérationnel
Analyse économique
LM
Management
SIRH
Droit du travail
Logiciel CRM
Marketing stratégique
Marketing RH
Administration des ventes
Techniques de vente
Microsoft Office
Team management
Stratégie rh
Sphinx
Microsoft Project
Oracle

Entreprises

  • Welink - Chargé RH & Marque Employeur

    2016 - maintenant

  • Africa Internet Group - Ressources Humaines

    2015 - 2016

  • TEAMWORK CONSULTING - Chargé de Recrutement

    2015 - 2015 -Sourcing.
    -Entretien.

  • Banque centrale populaire - Stage de fin d'études en RH

    2015 - 2015 -Chargé des stagiaires et de leurs affectations.
    -Sourcing.
    -¨Participation aux entretiens.
    - Développer et promouvoir la marque employeur auprès des collaborateur, des candidats et des chercheurs d'emploi.
    -Réalisation des études et des enquêtes qualitatives pour mesurer le degré de satisfaction, de fidélisation, d'attractivité et de rétention.
    -Élaboration des questionnaires.
    -Analyses et présentation des résultats et des recommandation.
    -Proposition des programmes et des démarches d'amélioration de l'image de marque employeur.
    -Rendre les salariés de la Banque Populaire des Ambassadeurs de l'image de marque employeur de l'entreprise.
    -Planification des formations sur le Coaching et l'Open Access.
    -Développement du processus d'intégration.
    -Développement d'un système de parrainage (Guide de parrainage et d'entretien, charte de parrainage, guide d'évaluation du parrain et du parrainé...)
    -Développement de quelque système de fidélisation et de rétention pour les collaborateurs internes, et d'autre d"attraction pour les candidats potentiels et réels.
    -Proposition des pages sur les réseaux sociaux avec les onglets nécessaires.
    -Proposition d'un exemple concret de site web orienté RH, avec des aspects plus attrayants, afin de communiquer la vrai image de marque employeur de la Banque Populaire.
    -Proposition des outils et des mesures de reconnaissance du travail.
    -Proposition d'une GRH Digitale, sous l'optique des SEROUS GAMES.

  • Wana Corporate - Agent ADV

    Casablanca 2012 - 2013 Suivi et Traitement des Commande Mobile, Internet, Fixe, et Double Play sur CRM, veuiller sur la bonne marche du projet de réengagement, injection des Points fidélio pour les clients au niveau d’LM, et la validation des Commandes fidélio, résiliation des contrats des clients, Affectation des agents de logistique pour livrer les clients dans tous le Maorc dans le cadre du projet de réengagement

  • Wana Corporate - Agent ADV

    Casablanca 2011 - 2012 Traitement des Commande Mobile, Internet, Fixe, et Double Play sur CRM

  • BMCI de BNP Paribas - Stage d'observation

    2010 - 2010 Stage d’observation au sein d’une Agence BMCI, l’objet c’est de se familiariser avec l’air professionnel, arrière guichet, caissier, chargé de client, Photocopie et scanne.

  • Parra Netoyage - Stagiaire Agent Comptable

    2009 - 2010

Formations

  • Université Hassan II AIN-CHOCk Faculté Des Sciences Économiques Et Sociales (Casablanca)

    Casablanca 2014 - 2015 Master 2 Gestion des ressources humaines

  • Université Hassan II Faculté des Sciences Juridiques, Économiques et Sociales de Ain Chock (Casablanca)

    Casablanca 2013 - 2014 Master 1 Gestion des ressources humaines

  • Institut Supérieur De Gestion Et De Commerce (ISGC) (Casablanca)

    Casablanca 2012 - 2013 Master 1 en Marketing et Communication

Réseau

Annuaire des membres :