PARIS
-Titulaire d’un Master 2 en Gestion des Ressources Humaines et stratégie des organisations
-Expérience professionnelle dans le recrutement au sein d’un cabinet de conseil en recrutement.
-Mesure des enjeux et des différents « coûts » d’un recrutement pour un employeur (identification précise du besoin mais également d’une bonne intégration)
-Expérience au sein d'un service RH dans la Fonction publique
-Connaissance des différents enjeux et des problématiques liées à une organisation du secteur publique
-Référent RH auprès du Maire, des élus et des managers.
-Conduite du changement et organisation du service RH
- Mission d’aide à la prise de décision et mise en place d'une politique RH efficace autour de projets intégrant une dimension stratégique et des problématiques organisationnelles mais également « politiques ».
-Identifier les différents acteurs, leurs rôles et le besoin de coordination mais aussi de coopération entre tous.
-Action pour l’emploi des travailleurs handicapés dans le cadre de la loi de 2005.
-Mission d'accompagnement et de placement des candidats
-Mission de conseil aux entreprises, depuis la sensibilisation des équipes jusqu’au recrutement.
- Gestion de projets avec différents acteurs internes et la mobilisation de partenaires externes.
-Développement des partenariats (Mobilisation, écoute et accompagnement de chaque participant autour d’actions et de projets
Mes compétences :
Microsoft PowerPoint
Microsoft Excel
Mise en place de process RH
Création des outils de suivi et de gestion des r
Conseil aux entreprises dans leurs réponses à l’
Mise en place de projets en faveur de l’emploi d
Développement RH
Sensibiliser des salariés, des partenaires sur le
Recrutement : Définir et mettre en oeuvre une poli
Mettre en place et animer des partenariats avec de
Animer un réseau interne
