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Caroline FRADIN

VAULX EN VELIN

En résumé

Mon objectif : conseiller l’entreprise dans la bonne mise en œuvre de sa politique. Envisager les meilleures solutions face aux risques juridiques et défendre les intérêts de l’entreprise en cas de contentieux.

Ma différence : à ne pas en douter, beaucoup ont les compétences, mais combien ont la passion pour ce qu'ils font, et font preuve de ténacité, pugnacité ?


Mes compétences :
Droit social
Conseil
Gestion des contentieux
Pilotage dossier inaptitude
Gestion mesures disciplinaires
Pilotage processus électoral

Entreprises

  • ISERBA - Responsable ressources humaines

    VAULX EN VELIN 2017 - maintenant Préparation & animation réunion IRP : CSE, CSSCT
    Mise en place élections professionnelles sous forme CSE
    Accompagner et challenger les opérationnels dans la prise de décision
    Gérer les dossiers disciplinaires
    Piloter les sorties : licenciements, RC, autorisation administrative, transactions
    Rituel de pilotage avec la ligne opérationnelle
    DOETH et optimisation des couts
    Animation session de formation
    Monter les dossiers contentieux. Gestion des provisions
    Garant du climat social
    Mise en place de la PEPA par DUE
    Refonte définition de fonction, délégation & subdélégation
    Suivi tableau de bord
    Management de deux collaboratrices : juristes droit social.

  • ISERBA - Juriste droit social

    VAULX EN VELIN 2015 - maintenant 70 sites au niveau du Groupe. 1000 salariés. CA 85 M EUROS .
    Environnement Multi conventionnel

    * Accompagner et challenger les opérationnels dans la prise de décision,
    * Gérer les dossiers disciplinaires,
    * Piloter les sorties : licenciements, ruptures conventionnelles, autorisation administrative, transactions,
    * Suivre les dossiers d'inaptitude,
    * Monter les dossiers contentieux et élaborer la stratégie avec l'avocat,
    * Mettre en place et suivre le processus électoral : mise en place CHSCT, renouvellement DP,
    * Piloter toute la procédure de dénonciation d'usage, de DUE, dénonciation de convention collective,
    * Mener des projets d'externalisation,
    * Co-animer des réunions avec les représentants du personnel ( DP- CHSCT ),
    * Apporter un retour adéquat à la Médecine du travail, Inspection du travail
    * Sécuriser des contrats de travail & avenants,
    * Rédiger une charte de Bien être au travail,
    * Refondre les définitions de fonction,
    * Elaborer et suivre des tableaux de bord RH,
    * Garantir une veille sociale.

  • IDEX - ADJOINTE AU RESPONSABLE DES RELATIONS SOCIALES

    Boulogne-Billancourt 2005 - 2014 100 Agences. 3500 salariés. CA 700 M EUR .
    Environnement Multi conventionnel

    * Conseil aux opérationnels en matière de relations individuelles du travail, ;
    * Instruction des dossiers contentieux : interface avec les avocats, constitution de dossiers, rédaction de cotes de plaidoirie ;
    * Gestion des mesures disciplinaires, licenciements, ruptures conventionnelles, transactions, autorisations administratives ;
    * Préparation et participation aux réunions avec les IRP ;
    * Pilotage des dossiers d'inaptitude ;
    * Traitement des démissions, des ruptures période d'essai, des départs en retraite, ruptures anticipées (contrat d'apprentissage, CDD) ;
    * Apport technique sur les conventions collectives ;
    * Animation de sessions de formation;
    * Chiffrage des indemnités légales et conventionnelles ;
    * Elaboration et suivi des tableaux de bord RH ;

  • CHRONOPOST INTERNATIONAL - JURISTE DROIT SOCIAL

    2004 - 2005 58 Agences. 4600 salariés
    CDD remplacement congé maternité

    • Conseil aux opérationnels en matière de relations individuelles du travail
    • Appui en matière collective : heures de délégation, budget formation...
    • Gestion des dossiers contentieux, relation avec les avocats
    • Gestion des mesures disciplinaires, licenciements, transactions
    • Préparation, organisation et suivi des élections professionnelles
    • Gestion administrative du personnel : rédaction contrats de travail et avenants.

  • Avis - RESPONSABLE DES RELATIONS SOCIALES

    Puteaux 2004 - 2004 CDD remplacement congé maternité
    250 sites, 6500 salariés

    • Conseil aux responsables de site en matière de relations individuelles
    • Gestion des dossiers contentieux
    • Gestion des mesures disciplinaires, licenciements, transactions.
    • Liaison avec le Conseil National des Professions de l’Automobile, et avocats
    • Etudes et veille sociale

  • INGEROP - JURISTE

    Rueil-Malmaison 2002 - 2004 19 agences. 1200 salariés

    • Liaison avec les opérationnels, les courtiers d’assurance, les avocats
    • Suivi des dossiers du pré-contentieux au contentieux en Droit des Affaires
    • Rédaction de procédures en Droit des Affaires, en Droit du Travail
    • Veille juridique

  • SOCOFER - Assistante juridique

    2001 - 2002 en stage.

    - Gestion des mesures disciplinaires
    - Gestion des dossiers contentieux, en étroite collaboration avec le Directeur juridique

Formations

  • Gereso

    Paris 2014 - 2014 Négocier avec les partenaires sociaux

    Formation sur les règles, stratégie et bonnes pratiques de la négociation sociale, éclairée par les incidences de la loi de sécurisation de l emploi du 14 juin 2013 et la loi du 5 mars 2014 relative à la formation professionnelle, à l emploi et à la démocratie sociale

  • Université François Rabelais De Tours

    Tours 1998 - 2001 Maîtrise Droit des Affaires

Réseau

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