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Azlouk SANA

Lyon

En résumé

Je suis actuellement au Grand Lyon jusqu'en décembre 2016.

J'ai acquis lors de ma formation, mes stages et mes experiences des compétences en ressources humaines généralistes. Aujourd'hui je suis chargée de recrutement et mobilité depuis 3 ans et m'épanouis dans ces fonctions.
Je souhaite toutefois occuper un poste non spécialisé afin de monter en compétences.

Mes compétences :
Recrutement
Fonction publique territoriale
Logiciel HR
Management
Ressources humaines
Droit du travail
Gestion de projet
GPEC
Conseil

Entreprises

  • Grand Lyon - Chargé de recrutement et emploi

    Lyon 2013 - maintenant

  • Grand Lyon - Chargée de mission RH (CDD)

    Lyon 2012 - 2013 -Accompagnement au changement
    -Assistance au groupe de travail Ressources Humaines (préparation des éléments, compte rendu, tableau…) et aux actions dans le cadre de cette réorganisation de service.
    -Contribution aux méthodes d’affectation proposé pour les changements (affectation, mobilité…..), recensement des demandes et analyse des fiches de vœux,
    -Assistance et participation aux dispositifs d’information et d’écoute à mettre en place, rédiger des documents d’information
    -Contribution à la définition et/ou ajustements des missions des différents emplois des personnels des subdivisions de (tous types de postes), participation à la définition et à l’analyse des critères d’attribution pour les encadrants de proximité ( ex nombre de postes…)
    -Proposition d’actualisation du cadre de référence de la collecte des ordures ménagères en fonction des nouvelles orientations avec l’appui des différents experts concernés, permettant de fournir un document qui pourra servir de base aux formations
    -Analyse des cycles de travail et évaluer les impacts

  • Auchan - Employé logistique qualifié

    Villeneuve-d'Ascq 2011 - 2011 -Prise de rendez-vous
    -Gestion des plannings
    -Archivage
    -Utilisation d’Excel et Infolog

  • Euro RH - Chargé de recherche

    2011 - 2011 -Gestion de la base de données des candidats et prospect sur l’ensemble du périmètre financier (capital market, gestion d’actif, banque de détails, BFI).
    -Identification des candidats potentiels au travers des réseaux sociaux et des annuaires d’anciens d’écoles (easysearch, linkedin et viadeo).
    -Identification par téléphone des candidats potentiels en poste dans des établissements concurrents.
    -Faire des qualifications téléphoniques de première approche afin de voir si les personnes identifiées semblent correspondre au profil recherché.
    -Participation aux entretiens de sélection avec les consultants seniors du cabinet.

  • OVB - Conseiller financier en gestion de patrimoine indépendant

    ENTZHEIM 2008 - 2008 -Prise de rendez-vous
    -Analyse et conseil de la situation patrimoniale des clients
    -Mise en place des contrats

  • GEPIM: Groupe d’Etude Pour une Imposition Minimale - Téléprospectrice

    2008 - 2008 -Recherche de critère par téléphone.
    -Prise de rendez-vous

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