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ALSTOM GROUP
- Gestionnaire Ressources Humaines
Saint Ouen
2015 - maintenant
Gestion administrative Alstom Grid et Alstom Transport : environ 12 500 salariés
Réalisation des contrats d'embauche, mutation, embauche, mobilité, détachement à l'étranger, avenants
Etablissement des DPAE,
Saisie et mise à jour des éléments administratifs du personnel,
Gestion des affiliations mutuelle et prévoyance
Interlocutrice auprès des salariés : conseil RH.
Logiciels de travail : JIRA (outil ticketing), ALPS (SIRH)
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AITPE
- Chargée de projet emploi
London
2012 - 2014
Gestion de projet RH : Refonte du service conseil et appui à la mobilité
--> 20 ingénieurs adhérents par an
--> état des lieux, conception et gestion du projet
--> élaboration du cahier des charges (travail collaboratif avec 2 prestataires), lancement de l'appel d’offre et sélection des prestataires
--> communication auprès des ingénieurs et des recruteurs (via le site internet)
Tutorat : formation de la nouvelle alternante chargée de mission emploi/carrière
Accompagnement des jeunes diplômés en recherche d’emploi
Gestion des enquêtes : capitalisation des résultats à la rédaction des rapports et plaquettes de communication externe
Relations entreprises : recueil, traitement et mise en ligne des offres de recruteurs
Administration du personnel : gestion dossier « maladie », vérification des bulletins de paie
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Cofely GDF SUEZ
- Assistante RH
COURBEVOIE
2011 - 2011
Gestion de projet RH : Création d’un guide social RH, suite à la fusion d’entreprises (2000 salariés), à destination des responsables d’équipe : vulgarisation des processus RH appliqués dans la gestion d’équipe
--> audit auprès des managers et dirigeants (questionnaire, interviews et restitution au DRH)
--> réalisation de la démarche
Administration du personnel : études préalables aux ruptures conventionnelles, vérification des contrats de travail
Recrutement : pré-sourcing sur différents jobboards (Régionjob, Xpair, Pôle Emploi)
Développement RH : participation au déploiement de l’ « Accord Séniors » : identification des salariés concernés
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France Télécom
- Assistante Ressources Humaines
Paris
2009 - 2010
Gestion de projet RH : Suite à la crise sociale, création de kits de communication à destination de l’ensemble des salariés (3000) sur : « la reconnaissance, la promotion et les composantes du salaire »
--> audit (questionnaire et interviews des dirigeants)
--> réalisation de la démarche
--> présentation et restitution au CODIR et aux délégués syndicaux
Assises de la refondation : écoute, diagnostic des besoins individuels et collectifs et remontée des problématiques
Communication : définition de l’arborescence « santé et sécurité » du site intranet de l’unité
Gestion de la formation : organisation des formations dans le cadre de la prévention, recherche de prestataires, identification les populations à former
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IKEA
- Employée caisse /services
Plaisir
2006 - 2009
