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B. NADAL

SAINT OUEN

En résumé

Mon expertise sur les domaines SIRH, Formation et Emploi s'est étoffée ces 12 dernières années au sein de 2 Multinationales (Groupe Thales puis Schindler) où j'ai pu mettre en avant mon savoir-faire dans l'identification et le développement des compétences sur des axes variés (technique, commercial, managérial et transversal) en gérant 2 des principaux domaines des RH dans leur intégralité (Emploi/Recrutement et Développement RH : de leur construction budgétaire, à leur déploiement).

Mes atouts sont mon goût du terrain, mon intuitivité, mon adaptabilité et mon pragmatisme qui me permettent d'être à la fois à l'aise avec l'approche logistique, technique et stratégique de cette activité.

Mes compétences :
Formation continue
HTML
Développement RH
GPEC
Sap HRMS
Gestion des ressources humaines
Microsoft Excel (trableaux de bord /TDC)
Microsoft Word
SIRH Success Factor Emploi / EAP / Formation
Pilotage Plan de Formation
Conduite Entretien de Recrutement

Entreprises

  • Schindler France Elevator et Escalator Company - Chargé Développement RH , Emploi et Formation

    2004 - maintenant Recrutement / Projets Transverses :
    • Analyse du besoin, description de poste, publication des offres sur Job board interne / externe, sourcing, conduite des entretiens, Job dating, accueil des nouveaux embauchés et construction des parcours d'intégration,
    • Mise à jour du Référentiel Métier, création des fiches de poste,
    • Rédaction des contrats, suivi et gestion des intérimaires et apprentis
    • Traitement et Analyse des Entretiens Annuels et Professionnels (reporting national People Review groupe)
    • Mise en place d’une base Mobilité, Base de Documentation et Com RH.
    • Pilotage et déploiement du SIRH Success Factor Recrutement / EAP
    Formation :
    • Référent au niveau national auprès des RRH et des opérationnels (veilles juridiques et homogénéisation des politiques Groupe)
    • Définition et mise en œuvre des orientations stratégiques / Gestion du Plan de Formation National (recueil des besoins, définition des populations cibles, établissement du cahier des charges, prospection et négociation des prestataires / déploiement des actions)
    • Construction, optimisation et suivi de budgets.
    • Développement du Portefeuille des Compétences "Business" (Suivi individuel / par métiers des Strategic Jobs Family)
    • Conseil / Gestion des dossiers individuels / référents auprès des OF / OPCO
    • Constructions des indicateurs de pilotage de la formation et des reportings légaux (Bilan Social, Commission Formation, déclaration des différentes contributions : plan de formation, taxe d'apprentissage...)
    • Mise en place / Suivi de projets de gestion des Talents (Schindler Academy / Schindler Career Development Program)
    • Référent national SIRH Formation (K User SAP HRMS/ Success Factor Learning Administration).
    • Référencement de l’école interne en OF avec certification RNCP
    • Pilote à la mise en place de 3 changements de base de données

  • Thales - GENERALISTE RH

    Courbevoie 2002 - 2004 THALES Idatys 250 pers – (stage 6 mois + CDD) | Plaisir, 78
    • Recrutement en masse (200 profils IT/ call center sur 12 mois)
    • Gestion des intérimaires : Conformité des contrats de travail, déclarations d'embauche,
    • Gestion de la Formation Professionnelle Continue
    • Participation à une cellule de reclassement (PSE conduisant à la fermeture du site et replacement des salariés au sein du Groupe)
    • Gestion des relations sociales (mise en place DUP, élections professionnelles, préparation des livres III / IV).

Formations

Réseau

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