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Barbara CHESNEAU-KADDARI

  • Capgemini Technology Services
  • Gestionnaire Ressources humaines

Issy-les-Moulineaux

En résumé

Actuellement à l'écoute de nouvelles opportunités dans le domaine des Ressources Humaines à dominante Gestion du personnel et paie. Titulaire d'un Master 2 Management des Ressources humaines et d'un Master 1 Droit social. Mon secteur d'activité géographique actuel est situé en Haute Garonne mais je suis mobile dans la région Nouvelle Aquitaine.

Actuellement mes compétences sont les suivantes :
- logiciels pratiqués : Pack office, SAP Logon, Neocase power, ADP Decidium, Successfactors, Virtualia
- Droit social, Veille juridique
- Contrôle conformité prévoyance/mutuelle d'entreprise aux CACT
- Gestion de la Base de données (BDES)
- Gestion des alternants, relations écoles et centres de formations
- Administration SIRH et saisi dEVP sur GTA (ADP Decidium), contrôles des EVP sur BP
- Gestion/ADP du personnel de lentrée à la sortie ( contrat de travail, DPAE, visite médicale, entretiens annuels ou de formation, conseils aux collaborateurs ...)
- Elaboration de tableaux de bord sociaux, rétroplanning et supports de formation

Entreprises

  • Capgemini Technology Services - Gestionnaire Ressources humaines

    Ressources humaines | Issy-les-Moulineaux (92130) 2019 - 2020 - Gestion administrative des salariés :
    • Traitement des entrées et des sorties des collaborateurs (création des salariés dans le système d’information RH)
    • Réalisation des courriers ou avenants à la demande des salariés ou des R.R.H
    Avenants : télétravail, sur rôle, salaire, mutation, ect, attestation employeur
    • Mise à jour du système d’information RH sur SAP Logon
    - Maintien du Système d’Informations RH Conseil et orientation des collaborateurs
    et Responsables R.H sur Neocase Power (outil RH de traitement de requêtes)
    - Traitement et suivi des affiliations mutuelles
    - Recherches et vieille juridique
    Cette expérience m'aura permise de développer un esprit de rigueur, une bonne gestion du stress, le sens de l'organisation, de la priorisation, de l'anticipation et de la réactivité

  • Honda - Assistante ressources humaines

    Marne la Vallée 2017 - 2018 - Administration du personnel (élaboration des contrats/DPAE, entretiens, visites médicales, gestions des entrées/sorties/absences)
    - Gestion de la Paie
    (Transmission et vérification des EVP sur S.I.R.H, vérification des EVP sur bulletins de paie)
    - Gestion des relations avec les IRP (rapports CHSCT, NAO)
    - Création, déploiement et MAJ de la B.D.E.S (base de données)
    - Veille juridique & échanges extérieurs avec la DIRECCTE, CLEISS, universités, OPCA, CCI)
    - Alimentation & MAJ de logiciels S.I.R.H (création dossier, administration, saisie des EVP)
    - Participation à la mise en place du plan de formation annuel

  • Cabinet Bauriaud et associés - Stagiaire collaborateur gestion sociale/paie

    2015 - 2015 Connaissance en pratique de la gestion de la paie sur le logiciel « Génération experts/Sage » et la rédaction/la mise en place de procédures attenantes au droit social telles des procédures à l’embauche (déclaration préalable à l’embauche, contrat de travail...), et des procédures de ruptures (licenciement, rupture du CDD, de période d’essai...).
    Contrôle de la conformité de la prévoyance/mutuelle/retraite supplémentaire d’entreprise de mon portefeuille de clients (environ 150 clients) aux conventions collectives applicables et à la législation en vigueur.

  • Conseil des prud'hommes de Limoges - Stage conseil des prud'hommes

    2015 - 2015 Observations, recherches juridiques, actualités jurisprudentielles

  • Centre social et culturel le Forum@ - Accueil standard secrétariat (stage)

    2014 - 2014 Accueil des usagers du centre, standard téléphonique, préparation de contrats d'adhésion, tenue du registre du courrier, gestion des emplois du temps des salles, revue de presse...

Formations

  • Ecole Supérieure De Management En Alternance

    Lognes 2017 - 2018 Master 2

    Formation effectuée au sein de l'ESM-A (Ecole Supérieure de Management en Alternance) sanctionné par un double diplôme celui de lSGP (Institut Supérieur de Gestion du Personnel) et de l'ESM-A.
    Formation effectuée en alternance au sein de Honda Motor Europe Ltd - Succursale France.
    Formation en ressources humaines, management, relations sociales et stratégie, organisation des entreprises.

  • IFOCOP

    Paris 2017 - 2017 Assistante R.H

    Certification niveau bac +2 en Ressources Humaines (ADP, paie, formation, recrutement, GPEC, droit social) en alternance.

  • Faculté De Droit Et Sciences Politiques - Université Montesquieu Bordeaux IV

    Bordeaux 2013 - 2014 Master 1 droit privé droit social

    : Master 1 droit privé spécialité droit social, de Bordeaux 4 (droit du travail, droit de la Sécurité sociale, droit pénal, droit social comparé, histoire du du droit, anglais...

  • IEJE PERIGUEUX

    Perigueux 2010 - 2013 Licence de Droit Economie (AES)

    : Licence de Droit Economie Gestion, Option administration économique et sociale, Université Bordeaux 4 à Pessac (droit privé et public, micro et macroéconomie, statistiques, comptabilité analytique et de gestion, anglais... ;

  • Lycée Bertran De Born

    Perigueux 2009 - 2010 Baccalauréat économique et social

  • UNIVERSITE DROIT ET SCIENCES POLITIQUES (Bordeaux)

    Bordeaux 2009 - 2012 Licence Droit Economie

    Economique et sociale spécialité gestion d'entreprise, Université de droit et sciences politiques de Bordeaux
    Droit privé & public, micro et macroéconomie, management/R.H/marketing...

Réseau

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