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Barbara KOZLOWSKI

BEY

En résumé

Je viens d'obtenir le Titre Professionnel d'Assistante Ressources Humaines et je suis à la recherche de l'entreprise qui me donnera l'opportunité de mettre en pratique mes compétences acquises qui sont les suivantes:

Assurer l’administration du personnel :
• Assurer la gestion administrative des salariés, depuis l’embauche jusqu’au départ de l’entreprise
• Mettre en place les procédures internes, les optimiser et concevoir les documents correspondants
• Elaborer et actualiser les supports de suivi et les tableaux de bord des Ressources Humaines
• Assurer une veille juridique et sociale
• Collecter les éléments nécessaires au traitement de la paie et vérifier leur prise en compte
Participer à la gestion et au développement des Ressources Humaines :
• Participer à l’élaboration d’un profil de poste à partir d’un besoin en recrutement
• Rédiger et diffuser une offre d’emploi et effectuer une présélection de candidatures
• Conduire un entretien en vue d’un recrutement d’un professionnel non cadre
• Accueillir un nouveau salarié et favoriser son intégration
• Contribuer à l’élaboration du plan de formation et assurer son suivi administratif
• Constituer un dossier de financement pour une action de formation

Mes compétences :
Esprit d'équipe
Rigueur

Entreprises

  • SOHO LA CARTERIE

    maintenant
  • SOHO CONCORD

    maintenant
  • Lamco - Responsable production

    2012 - maintenant
  • Défi mode - Directrice

    Brioude 2012 - 2012
  • Toran Holding - Assistante Ressources Humaines

    2011 - maintenant Assurer l’administration du personnel :
    • Assurer la gestion administrative des salariés, depuis l’embauche jusqu’au départ de l’entreprise
    • Mettre en place les procédures internes, les optimiser et concevoir les documents correspondants
    • Elaborer et actualiser les supports de suivi et les tableaux de bord des Ressources Humaines
    • Assurer une veille juridique et sociale
    • Collecter les éléments nécessaires au traitement de la paie et vérifier leur prise en compte
    Participer à la gestion et au développement des Ressources Humaines :
    • Participer à l’élaboration d’un profil de poste à partir d’un besoin en recrutement
    • Rédiger et diffuser une offre d’emploi et effectuer une présélection de candidatures
    • Conduire un entretien en vue d’un recrutement d’un professionnel non cadre
    • Accueillir un nouveau salarié et favoriser son intégration
    • Contribuer à l’élaboration du plan de formation et assurer son suivi administratif
    • Constituer un dossier de financement pour une action de formation
  • Soho - Directrice Régionale

    2005 - 2010 Contrôles administratifs (contrats, procédure RH)
    Ouvertures de nouveaux magasins ( France entière)
    Implantations
    Remise a niveau du merchandising sur les magasins
    Inventaires
    Management des équipes
    Mise en place d’opérations commerciales
    Plannings
    Recrutement et animation d'équipes
    Atteinte des objectifs commerciaux définis mensuellement par la direction
    Réduction des dépassements du budget horaire sur le secteur
    Suivi des coûts variables de fonctionnement dans les points de vente
    Suivi quotidien de l'activité des magasins et reporting
  • SOHO - Responsable Magasin

    2000 - 2005
  • SOHO - Vendeuse

    1998 - 2000

Formations

  • Le Devoir (Chalon Sur Saone)

    Chalon Sur Saone 1994 - 1996 COMMERCE
  • Le Devoir (Chalon Sur Saone)

    Chalon Sur Saone 1994 - 1996

Réseau

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