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INRIA
- Chargée de formation et développement RH
Le Chesnay
2013 - 2016
Établissement public de recherche à caractère scientifique et technologique (EPST) a pour missions de produire une recherche d’excellence dans les champs informatiques et mathématiques des sciences du numérique et de garantir l’impact de cette recherche. Inria couvre l’ensemble du spectre des recherches au coeur de ces domaines d’activités, et intervient sur les questions, en lien avec le numérique, posées par les autres sciences et par les acteurs économiques et sociétaux.
Formation: participation active au réseau des chargés de formation de l'institut; élaboration du plan de formation ; analyse des demandes de formation ; suivi du budget ; mise en œuvre des formations ; reporting RRH et Direction du Centre de Recherche ; actions de communication ; animation et organisation de la commission Formation ; entretiens avec les managers/ avec les agents ; etc.
Politique handicap : analyse des préconisations du médecin de prévention, travail collaboratif avec l'assistant prévention, proposition de solutions, mise en œuvre et suivi, actions de communication; etc.
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CSC Computer Sciences
- Chargée formation
MONTAUBAN
2012 - 2012
CSC est un des leaders mondiaux dans le conseil, l’intégration de solutions d'entreprise et l’externalisation.
J'ai participé à la mise en œuvre du plan de formation (définition des besoins, recherche des prestataires, réalisation des formations). J'avais également en charge des dossiers spécifiques tels que le DIF, CIF et périodes de professionnalisation ainsi que leur demande de prise en charge auprès de l'OPCA compétent.
Cette expérience m'a permis de développer mon expertise des différents acteurs de la formation.
www.csc.com/fr
http://www.fafiec.fr/
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Novartis Pharma
- Chef projets formation
RUEIL MALMAISON
2011 - 2011
Novartis est un leader mondial dans l’offre de médicaments destinés à préserver la santé, soigner les malades et améliorer le bien-être.
J'ai participé à la mise en œuvre du plan de formation (définition des besoins, recherche des prestataires, analyse et négociation des coûts, réalisation des formations, leur évaluation) ainsi qu'à la construction du nouveau plan (étude des besoins et entretiens avec managers).
J'ai pu développer lors de cette mission mes compétences rédactionnelles et de synthèse ainsi que mes compétences de gestion de projet de formation.
http://www.novartis.fr/
http://www.leem.org./
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Novartis santé familiale
- Stagiaire généraliste RH
RUEIL MALMAISON
2010 - 2011
Novartis Santé Familiale (OTC), un des leaders mondiaux dans la recherche, le développement, la production et la commercialisation de produits d’automédication délivrés sans ordonnance.
J'ai eu l'opportunité de réaliser les recrutements pour des profils différents (commerciaux, assistante de direction, marketing, finance, RH...). Pour cette mission, j'ai conduit en toute autonomie le processus de recrutement. J'ai en amont, recueilli les besoins des managers afin de rédiger une annonce attractive dans le but de proposer le candidat adéquat. Cela m'a conduit à réaliser des grilles d'évaluations et de compétences, des entretiens téléphoniques, des entretiens physiques avec et sans l'opérationnel ainsi que des débriefings avec le manager et les candidats.
Cette expérience m'a permis de développer mes compétences d'observation et d'évaluation ainsi que ma réactivité.
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SNCF Infra
- Stagiaire RH
2010 - 2010
SNCF INFRA (pour infrastructure) est la branche qui réalise, pour le compte de RFF, la gestion, l'exploitation et la maintenance du réseau ferré national.
Pour aller plus loin : http://www.sncf.com/en_EN/flash/CH0001-Group/BR0581-SNCF-Infrastructure.html#/CH0001/BR0581/
Ma mission au sein de cette filiale était d'identifier les leviers afin de développer et encourager la mobilité géographique.
Pour cela, j'ai commencé par identifier les besoins en terme de mobilité (zones géographiques, projets...) ainsi que faire un état des lieux de la mobilité.
Ces deux études préalables ont été complétées par une étude de la Gestion Prévisionnelle des Emplois.
Cela m'a permis de projeter l'évolution des métiers et de proposer une nouvelle gestion de la mobilité géographique.
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HALTON Indoor Air
- Stagiaire RH
2009 - 2009
Le groupe Halton est spécialisé dans les solutions de climatisation intérieure. Halton développe et commercialise des produits et des systèmes qui offrent des environnements intérieurs sûrs, sains, confortables, productifs et écoénergétiques pour le bien-être de toutes les personnes amenées à fréquenter ces lieux.
La mission principale de ce stage était d'homogénéiser le support de l'entretien annuel. Pour cela, j'ai réalisé la refonte du support d'entretien annuel et l'informatisation des guides d'entretiens. Ce qui m'a conduit à concevoir un guide d'utilisation à destination des managers et des collaborateurs ainsi qu'une présentation explicative des différents dispositifs.
J'ai également eu en charge la conception et rédaction des fiches de poste. De plus, en relation avec le CHSCT, j'ai travaillé sur un questionnaire d'évaluation du stress et du bien-être au travail
Enfin, j'ai mené une révision des coefficients au regard de la convention collective (UIMM) et de proposer une nouvelle grille de rémunération après avoir analysé son impact financier.
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EADS - CASSADIAN
- Stagiaire RH
2008 - 2008
Cassidian, anciennement1 EADS Defence & Security ou EADS DS, est une division d'EADS qui produit des systèmes de sécurité et de défense.
J'ai participé, lors de ce stage, aux missions suivantes:
• Organisation d’évènement interne : « carrière day » afin de dynamiser la mobilité interne.
• Création du livret d’accueil
• Analyse concurrentielle sur la rémunération des cadres et jeunes diplômés. Suite à laquelle j'ai pu proposer une nouvelle grille de rémunération pour les stagiaires.
