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Bastien LIÉNARD

LILLE

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Entreprises

  • Ecole Centrale de Lille - Responsable du pôle des Ressources Humaines

    2018 - maintenant
  • Université de Lille - Conseiller en Mobilité

    2017 - maintenant Accompagnement des agents dans le cadre de la fusion des trois Universités Lilloises.
  • E.P.S.M Lille-Métropole - Responsable des Ressources Humaines et des Affaires Médicales

    2015 - 2016 -Effectif 1800 agents, 100 Praticiens Hospitaliers.
    -Gestion du Personnel Non Médical (Service Paie, Œuvres Sociales, Mutuelles)
    -Gestion du Personnel Médical (Recrutement, Gestion Statutaire, Paie, Formation, Internes)
    -Élaboration et suivi de la Masse Salariale PNM et PM
    -Participation à la certification des comptes Ressources Humaines
    -Réalisation du Bilan Social
    -Gestion et suivi des contrats aidés
    -Préparation des données et participation aux instances (Comité Technique d'Etablissement, Commission Médicale d'Etablissement)
    -Gestion et suivi de l'Accueil Familial Thérapeutique
    -Suivi des dossiers disciplinaires
    -Veille réglementaire et statutaire relative aux personnels médical et non médical
    -Réponse aux enquêtes institutionnelles
  • Centre Hospitalier Région Saint-Omer - Responsable Ressources Humaines du personnel non médical

    2012 - 2014 - Effectif : 1250 agents ; Gestion du personnel non médical.
    -Élaboration et suivi de l’EPRD Titre 1 PNM (Budget principal et Budgets Annexes)
    -Encadrement de 10 gestionnaires (Réunion de Service, Entretiens d’évaluation, valorisation des compétences)
    -Suivi des tableaux de bord RH (Suivi des effectifs, de l’absentéisme, des AT, des mensualités de remplacements)
    -Gestion des effectifs en lien avec les Cadres de Santé et Responsables (Remplacement, mobilité, Carrières)
    -Organisation des concours internes pour l’ensemble des filières
    -Information et conseil aux agents portant sur leur situation administrative
    -Gestion des contentieux, procédures disciplinaires
    -Suivi des Projets RH (Politique Handicap, Document Unique, Projet Social, Dématérialisation des Entretiens Annuels, Changement de Progiciel GTT, intégration des nouveaux Progiciels d’aide à la décision)
    -Participation aux entretiens de recrutements en lien avec les directeurs et cadres concernés
    -Audit et optimisation des procédures internes
    -Suivi des enquêtes institutionnelles
    -Organisation des Elections professionnelles, renouvellement des représentants du personnel au CTE / CAPL / CAPD
    -Préparation des données RH pour les instances (CHSCT - CTE)
    -Veille Juridique portant sur les évolutions statutaires des agents la Fonction Publique Hospitalière
  • Auchan / DRH DSI - Assistant Gestion des Carrières et des Compétences

    2011 - 2012 -Réécriture des 27 définitions de fonction du service DSI ( administrateur,responsable d'activité, chef de projet, Ingénieur, Expert, responsable de département etc...)
    -Ecriture du référentiel de compétences.
  • Centre Hospitalier de Roubaix - Stagiaire Ressources Humaines

    Roubaix 2011 - 2011 2 mois en DRH
    Organisation des élections professionnelles pour CTE CAPL CAPD dans la FPH.
    Mission de gestion courante
  • Chronodrive - Préparateur de commandes

    CROIX 2010 - 2011 CDI 12h/semaine
  • Centre Hospitalier de Roubaix - Stagiaire Ressources Humaines

    Roubaix 2010 - 2010 2 mois en DRH,
    Enquete de satisfaction auprés des cadres et agents de la FPH sur la procédure d'évaluation annuelle
    Production d'un rapport de compte rendu concernant la procédure d'évaluation avec axes d'amélioration.
    Proposition de nouvelles procédures tels que l'autoévaluation et la pré évaluation.
  • Centre Hospitalier de Roubaix - Stagiaire Ressources Humaines

    Roubaix 2009 - 2009 18 semaines en DRH
    Installation du DIF dans l'établissement.
    Mission de gestion courante ( Suivi et calcul des Taux d'absenteisme, suivi budgétaire en fonction des EPRD, Contrôle des dépenses de formation
  • Ferme de la Gontière - Ouvrier Agricole

    2005 - 2005

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