Mes compétences :
développement RH
Formation
Management
Talent management
Ressources humaines
Entreprises
ALSTOM Transport
- HRD TIS Ile de France & TIS France HR Coordinator
2015 - maintenant
ALSTOM Transport
- HRD TIS Saint-Ouen
2014 - maintenant
ALSTOM Transport
- HR MANAGER- TIS CENTRAL
2013 - 2014
Alstom Power
- RESPONSABLE RH/ RH BUSINESS PARTNER
Levallois-Perret Cedex2005 - 2013 2010- 2013 - RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES- Field Services France
(1000 pers)
2005-2009 RESPONSABLE DEVELOPPEMENT RH (RH BUSINESS PARTNER)
Management d’une équipe de 4 personnes
RECRUTEMENT:
- Construction du Workforce Planning et plans de recrutement
- Pilotage de l’ensemble du process (180 recutements par an)
- Participation aux différents salons et forums
- Elaboration des promesses d’embauches
- Définition des processus d’intégration
GESTION DES EFFECTIFS:
- Suivi des effectifs
- Gestion de la masse salariale
- Suivi administratif des mobilités
MANAGEMENT DES COMPETENCES:
- Suivi des compétences :capitalisation et transmission des savoirs
critiques
- Mise en place de parcours de formations qualifiantes (CQPM)
- Elaboration de parcours de formations « métier »
- Gestion de carrière
DEVELOPPEMENT DES RH :
- Lancement, suivi et traitement des entretiens annuels
- People review
- Salary review
- Traitement des plans de développement
- Entretiens de mobilité
- Mise en place du tutorat
MANAGEMENT DE LA FORMATION :
- Elaboration du plan de formation (900 personnes)
- Rédaction de la note d'orientation
- Animation des commissions de formation
- Définition du cahier des charges des appels d'offre (accords cadre)
Alcatel Lucent
- RRH BUSINESS PARTNER
Paris1996 - 20052001-2005 : COMPETENCIES MANAGER
- Définition de la démarche de gestion des compétences
- Constitution d'une base de données des métiers
- Rédaction de job descriptions et de métiers repères
- Knowledge Management
1999-2001 : RESPONSABLE FORMATION INTERNE
- Rédaction de la note d'orientation formation
- Conception et suivi des plans de formation
- Définition de l'offre formation interne
- Identification de prestataires externes / internes
- Evaluation des compétences des formateurs et des techniciens des Call
Centers (certifications internes)
- Conception pédagogique de stages
- Animation des commissions de formation
1998-1999: CONSULTANTE – FORMATRICE
- Création des catalogues de formation interne avec déclinaison de
filières adaptées aux différents métiers de l'entreprise
- Conception pédagogique de supports de formation
- Animation de stages
- Coordination de la politique nationale Anglais
1996/1997 : CHARGE D’ETUDES RH
- Etude sur les populations de techniciens avec proposition d'axe
d'amélioration
- Mise à jour du référentiel "métiers"
- Définition et mise en place d'une gestion prévisionnelle des emplois et
formations
- Définition et mise en place d'une politique de formations diplômantes
- Rédaction de l'offre formation
