Béatrice VOUTE CUNIT

En résumé

Entreprises

• Editions du Boisbaudry - Directrice Ressources Humaines

  2016 - maintenant Rattachée à la Direction Générale je gère l’ensemble de la politique RH au sein de l'entreprise :
  - Recrutement
  o gestion de la relation avec les cabinets et agences d’emploi
  o intégration des nouveaux collaborateurs
  o suivi de la vie du contrat de travail
  - Développement et animation des outils et processus RH
  o entretiens annuels et professionnels
  o formation
  o développement des compétences
  - Paie
  o transmission des éléments à notre prestataire
  o contrôle de la bonne réalisation
  - Communication RH
  - Veille réglementaire
  - Organisation et animation des IRP
  

• AFPA - Formatrice

  Montreuil 2016 - 2016 Formation auprès de stagiaires en reconversion professionnelle sur le métier d'Assistant(e) RH (Titre professionnel RNCP niveau III)
  
  Programme de la formation :
  - Assurer la gestion administrative du personnel
  - Mettre en oeuvre et optimiser les outils de la fonction RH
  - Mettre en oeuvre les processus de recrutement, d'intégration et de formation des salariés
  
  https://www.afpa.fr/formation-qualifiante/assistant-ressources-humaines

• ESUP - Formatrice

  Saint-Jacques-de-la-Lande 2015 - 2016 Formatrice en Gestion Administrative des Ressources Humaines et Mobilité Interne auprès d'étudiants de BTS Assistant de Gestion PME/PMI 2ème année et Master II Ressources Humaines
  
  o construction des supports pédagogiques
  o animation des cours et séminaires
  

• IN SITU DEVELOPPEMENT - Membre

  2014 - maintenant Créé à Rennes en 2012, In’Situ Développement fédère des cadres managers expérimentés, aux profils et compétences variés, en poste ou en transition, ouverts à la démarche ‘’réseau’’ et partageant des valeurs humaines fortes.
  In’situ développement s’inscrit dans une dynamique de rencontres avec le monde économique afin de favoriser des échanges d’idées, des contacts professionnels profitables et durables à destination des dirigeants et décideurs, des cabinets RH et des organisations professionnelles.
  Participation à l'organisation d'événements et à la vie de l'association : voeux, job dating, matinales.
  
  http://insitudeveloppement.com/

• Ingeus - Dispositif "Atouts Cadres"

  Paris 2014 - 2015 Suivi du dispositif "Atouts Cadres" à la suite d'une mobilité géographique pour suivi de conjoint.
  - Phase d’investigation et d’exploration (1 à 2 mois) : diagnostic approfondi de la situation, identification des potentiels professionnel et personnel pour définir la stratégie à mettre en œuvre pour un retour à l’emploi durable.
  - Phase de mise en œuvre du plan d’action (7 à 8 mois) : confrontation des objectifs à la réalité du marché ; travail sur les techniques de marketing personnel pour mener une recherche d’emploi proactive et dynamique.
  
  http://www.ingeus.fr/nos-accompagnements-sur-mesure/cadres/programme-atouts-cadres/

• Robert Half - Responsable Ressources Humaines

  Courbevoie 2012 - 2014 Population gérée : 180 consultants répartis sur 9 sites
  
  o conseil et support auprès des opérationnels dans leurs problématiques RH
  o gestion des dossiers des salariés : contrats de travail, absences et congés
  o préparation des éléments de la paie à destination du service paie
  o réglementation du travail : suivi des procédures disciplinaires
  o pilotage ponctuel des relations avec les IRP (CE, CHSCT, DP)
  o accueil et suivi de l’intégration des nouveaux arrivants
  o veille réglementaire
  o développement et adaptation de l’outil d’évaluation groupe (Etats-Unis)
  

• Xchanging - Gestionnaire Ressources Humaines

  Paris 2005 - 2011 Gestion du changement dans le cadre de la fusion de deux entités
  o harmonisation des politiques RH des deux entités
  o création des procédures internes : Règlement Intérieur, Code de déontologie
  o organisation des élections des IRP
  
  Recrutement
  o rédaction des annonces, sélection des CV, conduite des entretiens
  o relations avec les prestataires : cabinets de recrutement au UK
  o intégration des candidats
  o mise en place d’une stratégie de relation écoles (forums)
  
  Formation
  o planification de la stratégie de formation avec le CODIR
  o élaboration et mise en œuvre du plan de formation
  o animation de sessions de formation « induction » pour les nouveaux arrivants
  
  Rémunération et avantages sociaux
  o prise en charge d’un projet de Bilan Social Individuel destiné à fidéliser les salariés et renforcer la communication autour de la politique de rémunération de l’entreprise
  o mise en place d’un PEE
  
  Administration du personnel
  o supervision et coordination de la paie (externalisée)
  o respect de la législation par des actions de conseil et d’information

• 9 TELECOM - Assistante RH

  2004 - 2005 Suivi des effectifs
  o mise à jour de la base de données des effectifs
  o préparation hebdomadaire des résultats des mouvements de personnel pour le Comité de Direction

• LDCOM - Assistante de Direction

  2000 - 2004

• SARF - Assistante de Direction

  1998 - 2000

• CATALINA MARKETING FRANCE - Office Manager

  1995 - 1998

Formations

• Essec

  Paris La Défense 2008 - 2010 Ressources Humaines
  
  Mémoire "Culture d'entreprise et conduite du changement : les clés de la performance"
  Mention Bien

• Lycée Morin

  Paris 1993 - 1995 BTS Assistante de Direction Trilingue

Réseau

• Aurelie PONCET

• Catherine MENASSOL

• Christine BIDAULT

• Gonzague DE THIEULLOY

• Isabelle CHOUET - JEHANIN

• Marc-Olivier FERRAND

• Nathalie CHARLOT

• Sandrine PAWLICKI

• Sophie NAUZE

• Thierry HUGON