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Bellamy NATHALIE

Saint Julien du Sault

En résumé

Actuellement en recherche active d'un poste dans les Ressources humaines, au sein d'une entreprise, d'un cabinet, d'une agence ou tout autres structures... pour des missions de recrutement, de formation, d'orientation / insertion professionnelle.

Mes compétences :
Recrutement
Gestion des compétences
Ingénierie de formation
Analyser écouter réfléchir agir
Formation

Entreprises

  • Berner - Chargée de Recrutement

    Saint Julien du Sault 2000 - maintenant Filiale Française d'un groupe de 6.200 personnes.
    Distribution en vente directe de fournitures industrielles et d'outillages pour les professionnels du bâtiment, de l’automobile et de l'industrie.

    Recrutement du personnel cadre et non cadre : Commercial et administratif.
    Animation du module de formation au "Recrutement" pour l'encadrement des ventes.
    Participation à la mise en place et animation de l'Assessment Center, pour l'évaluation des commerciaux évolutifs vers des postes d'encadrement.
    Relation école, suivi des stagiaires (lien école / manager).
    Salon de recrutement, jury d'examen.

  • MULTICIBLES - Stagiaire consultante

    POITIERS 1999 - 1999 Au sein du cabinet de recrutement : Tri des CV. Passation et correction des tests. Comptes-rendus. Participation aux entretiens de recrutement, bilan d'orientation, out placement.

  • IRFREP 86 - Stagiaire

    1998 - 1999 Institut Régional de Formation et de recherche Éducation Permanente (Poitiers)
    Identification et analyse de la structure organisationnelle.
    Mise en place d'une procédure d'analyse des activités. Élaboration d'un référentiel de compétences.

  • CIBC 17 - Stagiaire

    1998 - 1998 Centre Interinstitutionnel de Bilan de Compétences (La Rochelle)
    Découverte des outils d'évaluation. Approche du bilan de compétences.
    Mémoire : "Du bilan de compétences vers l'agentivité"

Formations

  • UFR Sciences Humaines Et Arts Université De Poitiers (Poitiers)

    Poitiers 1994 - 1999 DESS de Psychologie du travail et d'Ergonomie

    Approches fondamentales de l'homme au travail:
    Physiologie du travail;Psychologie cognitive;Psychosociologie du travail.

    Méthodologie d'intervention du Psychologue:
    Recrutement;Évaluation,Conseil en orientation prof;Conception et réalisation des actions de formation,Analyse du travail.

    Les cadres d'action du Psychologue:
    GRH;Organisation de la formation prof;Droit du travail;Sécurité;Déon

Réseau

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