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Bellinda GUIGNON

LES ROSIERS SUR LOIRE

En résumé

D'une formation de Responsable des Ressources Humaines, je possède une Licence en Psychologie. Bilingue - anglais et disponible immédiatement

Mes compétences :
Outils Informatique ( Logiciels : Cpage, BO, Gesfo
Métiers: GPMC, Bilan social, Tableaux de bord
Realisation des entretiens de recrutement
Diriger un service
Accompagnement individuel
Gestion administrative

Entreprises

  • ETABLISSEMENT PUBLIC DE SANTE MENTALE DE LA SARTHE - GESTIONNAIRE ADMINISTRATIVE

    2016 - 2016 Protection sociale(Gestion des arrêts, Accisents de travail,Congès maladies..).Positions statutaires (Congé parental,mise à disposition,détachement...). Gestion de carrière (Avancement d'échelon, promotion interne, retraite...)
  • ETABLISSEMENT DE SANTE BAUGEOIS VALLEE - CHARGEE DU DEVELOPPEMENT DES RH

    2015 - 2016 Suivi des mouvements du personnel, de l'absentéisme.Gestion des arrêts.Recrutement des agents.Suivi des outils de pilotage (Mensualités, suivi des contrats). Gestion du Compte épargne temps.
  • Terrena - Technicien spécialisé RH

    ANCENIS 2014 - 2014 * Préparation et mise à jour des indicateurs ;
    * Elaboration des statistiques et des tableaux de bord (Arrêts de travail, Bilan social) ;
  • Centre Hospitalier de Longué - Chargée de développement des Ressources Humaines

    2012 - 2013 Centre Hospitalier de Longué (177 personnes) et Maison de retraite de Montreuil-Bellay (45 personnes) -
    * Mise en place de la Gestion Prévisionnelle des Métiers et des Compétences (G.P.M.C) ;
    * Recrutement des agents
    * Saisie des éléments variables de paie ;
    * Tenu à jour des dossiers et des fichiers du personnel dans les logiciels GRH ;
    * Elaboration du plan de formation avec l'équipe de la GRH ;
    * Descriptions des activités, postes et métiers ;
    * Réalisation du Bilan social ;
    * Organisation et rédaction de compte-rendu des Instances Représentatives du Personnel ;
  • Starbucks - Shift supervisor & Manager de proximité

    Paris 2009 - 2012 (Manager de proximité - 12 personnes) - Starbucks Coffee -
    * Management et encadrement d'équipe ;
    * Recrutement des nouveaux salariés (Sélection, entretien et intégration) ;
    * Développement des compétences ;
    * Formation du personnel aux nouveaux protocoles d'usage pour les consommations et service ;
    * Gestion de fonds, de stocks et des commandes
    * Accueil et service des clients ;
  • Acadomia - Enseignante d'Anglais

    Paris 2003 - 2009 * Préparation des cours et conception des exercices, travaux pratiques et l'évaluation ;
    * Conseil aux élèves dans l'organisation du travail personnel ;

Formations

Réseau