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Bénédicte CONDETTE

RAEDERSHEIM

En résumé

HR Manager

Mes compétences :
Oracle
Sap hr
Ressources humaines
Office
Hypervision
Droit social
Formation professionnelle
Recrutement
Compétences RH
Relationnel aisé
Rigueur/réactivité
Dynamique et très attachée aux résultats
Communication
Développement RH
International
Gestion des carrières
Généraliste RH
Relations sociales
Anglais

Entreprises

  • jacob holm industries - HR Manager

    2016 - maintenant

  • Castorama - Responsable Ressources Humaines

    Templemars 2013 - 2016 Membre du Comité de Direction, partenaire du directeur de magasin, je participe aux prises de décisions et je suis force de proposition pour l’organisation et la croissance des résultats du magasin.

    Par mon action de proximité sur le terrain, j’accompagne les managers dans la mise en oeuvre de la politique Ressources Humaines de Castorama afin de développer la performance de leur équipe.

    Missions principales :
    - Encadrement d'une équipe.
    - Développer les politiques RH du magasin et l’amélioration continue des politiques RH sur différents leviers comme le turnover, la productivité, le taux d’absentéisme et d’accidents du travail, le ratio de frais de personnel, l'alternance, le handicap, l'égalité HF, le respect des procédures, le taux de promotion, les entretiens de développement, etc.
    - Développer un bon climat social au sein du magasin par ma présence sur le terrain et une forte proximité avec les équipes.
    - Assurer un reporting régulier auprès de la direction.
    - Accompagner le Comité de Direction dans l’organisation des ressources humaines pour favoriser une plus grande disponibilité pour le client.
    - Participer au développement des compétences des collaborateurs du magasin et la gestion des carrières des collaborateurs.
    - Assurer l’élaboration, la mise en oeuvre et le suivi du plan de formation.
    - Elaborer et mettre en oeuvre le processus de recrutement en magasin.
    - Développer les relations écoles.
    - Pilote la qualité et la fiabilité des dossiers et des éléments de gestion administrative du personnel (supervision et contrôle de la paie, supervision de la gestion des horaires, contrats, modulation, déclarations, etc…).
    - Apporter un conseil juridique auprès des managers afin de garantir le respect des règles juridiques et sociales.
    - Organiser le fonctionnement des Instances Représentatives du Personnel (CE, DP, CHSCT).
    - Représenter la Direction du magasin par ma contribution aux décisions du Comité de Direction et assure temporairement la permanence du magasin.
    - Etre l'interlocuteur local privilégié des différents interlocuteurs sociaux comme la CRAM, l'Inspection du travail, le Pôle Emploi, etc.

  • Emerson Process Management - HR Business Partner

    BRON 2012 - 2013 - Recrutement à l'international
    - Développement du personnel
    - Gestion de carrière
    - Ingénierie de la Formation
    - Relation écoles (développement de partenariat, forums, apprentissage)
    - Support aux managers sur les RH, veille juridique, conseils
    - Gestion de projet

  • General Electric Corporate - Assistante Formation

    Paris 2012 - 2012 Ingénierie de la formation

  • Alcoa Architectural Products - Chargée de projets RH

    SAINT-THIBAULT-DES-VIGNES 2011 - 2011 - Responsable de la Formation Professionnelle
    - Développement RH : Revue du personnel, revue de performance, revue de salaire.
    - Classification
    - Gestion des talents et hauts potentiels
    - SIRH (Oracle HRMS)
    - Recrutement des intérimaires
    - Communication interne
    - Responsable Fondation (niveau usine)
    - Projets : plan senior, égalité homme femme, développement de l'apprentissage

  • Alstom Power Systems - Coordinatrice du développement RH

    2007 - 2010 - Support au mangement en terme de recrutement (programmes de recrutement, stages, etc)
    - Recrutement et Gestion des stagiaires/apprentis/VIE
    - Elections Professionnelles
    - Bilans sociaux
    - Administration du personnel : enquêtes, attestations, etc.
    - Développement des RH
    - Intégration des nouveaux collaborateurs
    - Communication interne
    - Relations écoles (forum, développement de partenariat, taxe d'apprentissage)
    - Suivi du personnel
    - Projet : international graduate programme

Formations

  • International Business School (Marseille)

    Marseille 2008 - 2010 Master Management des ressources humaines

    Ressources Humaines

  • Université De Haute Alsace

    Mulhouse 2005 - 2008 Ressources Humaines

    DUT GEA RH et LPGRH

  • Lycée Jean Mermoz (Saint Louis)

    Saint Louis 2001 - 2004 Economique et social

Réseau

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