PARIS
Désireuse d'élargir mon domaine d'intervention professionnel, après avoir passé près de 15 ans en cabinet d'avocat comme juriste droit social, j'ai intégré en 2010 la société RICOH France pour un CDD de 9 mois au sein de la DRH en qualité de Responsable Juridique et social.
J’y ai particulièrement gouté le coté pragmatique du support juridique en entreprise : harmonisation des pratiques sociales en collaboration avec les RH, formation des managers aux bonnes pratiques sociales, gestion de projets sociaux importants : PSE et négociation d’Accords d’entreprise.
Par la suite, c’est chez Pfizer, Leader mondial de l’industrie Pharmaceutique que j’ai pu au cours d’un CDD de 10 mois asseoir avec succès mon expertise en matière de conseil et contentieux individuel et collectif en droit du travail auprès de la Présidence et des Directions des Ressources Humaines, des Affaires Sociales et de la Direction Juridique dans un contexte particulièrement chahuté et sensible ( outre la crise commune à tous, le secteur a été particulièrement touché, en France, par l’affaire Médiator et les lois du médicament).
Auparavant, comme juriste au sein d'un cabinet d'avocat à Paris, spécialiste reconnu en droit du travail, j'ai conseillé employeurs , IRP et salariés en droit du travail et les assisté dans la gestion de leurs contentieux prud'homaux .
J'y ai développé une vraie adaptabilité, le sens de la synthèse et un goût pour la relation « client » qui ne sont pas démentis par la suite.
A présent, je souhaite intégrer à nouveau une entreprise de dimension internationale confrontée à des problématiques sociales complexes pour mettre à profit mon expérience des dysfonctionnements sociaux et y développer notamment la prévention des risques sociaux et participer au déploiement stratégique de l’entreprise.
Wishing to widen my professional field of intervention, having spent about 15 years in law firm as jurist labor law, I integrated into 2010 the RICOH France company for a CDD(Fixed-Term Contract) of 9 months within the HR Department as Senior Legal Officer in labor law domain.
I have there particularly appreciated highly-rated pragmatic of the legal support in companies: harmonization of the social practices in association with the HRO, the training of the managers in the social best practice, the management of important social projects: PSE (Redundancy plan) and negotiation of Company agreements.
Afterward, it is at Pfizer Inc, world Leader of the pharmaceutical industry that I was able during a CDD(Fixed-Term Contract) of 10 months to sit successfully my expertise regarding advice in individual and collective dispute in labor law with the CEO, Human resources departments, Social affairs and with the Legal department in a particularly played up and sensitive context (besides the common crisis to all, the sector was particularly affected, in France, by the affair Benfluorex (MEDIATOR) and the new laws of the medicine).
Previously, as jurist within a law firm in Paris, specialist recognized in labor law, I advised small, mid size and internationals companies, labor and management (IRP) and employees in HR/Labour law domain and assisted them in the management of their disputes before the labor tribunal and Court.
I developed there a real adaptability, the sense of the synthesis and the "customer satisfaction" which are not afterward contradicted.
At the moment, I wish to join again an international-wide company confronted with complex social problems to take advantage of my experience of the social dysfunctions and develop there in particular the prevention of social risks and participate in the strategic deployment of the company.
Mes compétences :
Anglais
Avocat société
Droit
Droit du travail
Droit social
juriste
Juriste droit social
