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Bénédicte MARIN SONILHAC

MONTMAGNY

En résumé

Spécialiste du handicap et des problématiques de recrutement, d'insertion et de formation des salariés, je collabore aujourd’hui à la construction de politiques RH pour les entreprises, depuis la réalisation d'un diagnostic jusqu'à la la réalisation des objectifs.

Disponible, je vous propose de mettre mon expérience et mes compétences à votre service, de les confronter et de les échanger avec vos pratiques.

Contactez-moi !

Mes compétences :
Conseil
Psychologie
Bilan de compétences
Conduite du changement
Recrutement
Management
Coaching
Formation

Entreprises

  • MDPH - Maison Départementale des Personnes Handicapées - Psychologue / Evaluatrice

    2009 - maintenant Evaluation des besoins de compensation/handicap
    Elaboration d'un plan personnalisé
    Présentation des dispositifs aux usagers, aux services médico-sociaux et aux associations partenaires

  • Tiers conseil SARL - Psychologue, consultante RH

    2007 - maintenant Tiers conseil est une société de conseil spécialisée dans la recherche de solutions pour optimiser la gestion des RH et l’organisation du travail en alliant une approche psychologique et une approche technique basée sur les 8 principes généraux de la norme ISO.

    . Son activité s’organise autour de 3 pôles :

    Pôle handicap : optimisation des RH et organisation du travail
    Pôle accompagnement : certification, accréditation (normes iso), coaching
    Pôle emploi : recrutement, outplacement et bilan professionnel

    Le département « Secteur Public/Collectivités » créé en 2007 a pour vocation d’accompagner les villes, les communautés d’agglomération, les départements et les régions dans leur obligation d’emploi de TH selon une approche méthodique professionnelle.

  • Association de Promotion : Travail et Handicap - Chargée de missions / Psychologue

    2006 - 2007 Conseil auprès des entreprises, des organismes sociaux et des municipalités pour favoriser l’emploi des TH : mise en oeuvre de dispositifs, réalisation des objectifs et des bilans, pérennisation des actions

    120 expertises, 90 suivis professionnels, interventions sur 16 sites

    - Bilan – Accompagnement des salariés de Seine-Saint-Denis en arrêt de travail de longue durée (CPAM 93 – DTEFP)
    - Appui à la mobilisation de rosnéens présentant un risque d’exclusion sociale et/ou professionnelle dû notamment à une problématique de santé (CUCS Rosny-sous-Bois)
    - Action départementale d’évaluation et d’appui technique aux Conseillers des Missions Locales pour des jeunes en situation supposée de handicap (FIPJ)

    Implication et mobilisation de tous les acteurs du secteur médical, social, associatif, institutionnel et professionnel : services RH, ANPE, CAP Emploi, SAMETH, AGEFIPH, PDITH, médecins, Mairie, DTEFP, Conseil Général, centres de formation, ESAT …

  • ADICTEL - Chef d'équipe / Psychologue conseil

    2005 - 2005 Agence de communication, service consommateur

    - Gestion d'un service de prévention 24h/24, 7j/7
    - Conduite du changement auprès des opérateurs de jeu, des joueurs excessifs et du public par le biais d'actions de formation, des médias et le suivi de joueurs
    - Réponse à des appels à contribution pour la commission européenne
    - Création de projets et produits dérivés

  • EEF - Conseillère en formation, recrutement et placement

    2001 - 2004 Gestion administrative et commerciale d'un centre de formation en alternance (BTS)

    - Développement et Recherche de partenariats commerciaux
    - Evaluation des besoins en poste des entreprises
    - Sourcing, Rédaction d’annonces, Evaluation et Sélection des candidats (16-25 ans)
    - Recrutement, Définition du projet professionnelle et placement des candidats (TRE)

  • Université Paris 7 - Conseillère en formation

    1998 - 2001 - Conception, mise en place et suivi de formation
    - Conseil et Orientation de salariés en reconversion professionnelle (tout public)
    - Animation de sessions de formation : « stage européen de pratiques administratives »
    - Insertion professionnelle de troisièmes cycles (BAC+ 4 à BAC+ 8)
    - Réalisation d’un audit interne en vue du développement du service
    - Suivi juridique et administratif des conventions de formation
    - Constitution et coordination d’un réseau de correspondants pour la formation continue

Formations

Réseau

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