Mes compétences :
RH
communication interne
international
intranet
Entreprises
BioMérieux
- Responsable Learning & Development EMEA, Mérieux Université
MARCY-L'ETOILE2014 - maintenant
BioMérieux
- Responsable recrutement, mobilité et gestion des carrières France
MARCY-L'ETOILE2010 - 2014 Management de l'équipe recrutement France :
- mise en place d'une équipe centralisée pour tous les sites France,
- développement des compétences et de nouveaux outils (réseaux sociaux, cvthèque, forums alternance...)
- animation du comité mobilité France,
- gestion des tableaux de bords et reporting recrutement/mobilité
- recrutements de cadres
- pilotage des prestataires externes (cabinets, jobboards & intérim) et du budget associé
- participation à l'appel d'offre Intérim en lien avec les achats
- participation aux projets RH groupe (accord GPEC, animation formations internes)
APRIL GROUP
- Responsable emploi
LYON Cedex 032008 - 2010• Responsable mobilité interne groupe
• Recrutement et gestion des RH APRIL GROUP holding
• Pilotage de l’enquête de climat social annuelle
• Elaboration et analyse du Reporting social annuel
• Responsable Marque employeur (forums emploi, site emploi groupe, accords cadre prestataires recrutement)
• Coordination de projets RH groupe (plan seniors, diversité)
APRIL GROUP
- Responsable Communication interne
LYON Cedex 032006 - 2008•Définition et suivi du plan de communication interne annuel et du budget associé
•Pilotage du projet de refonte de l’intranet groupe: choix du prestataire, détermination du besoin, suivi du projet et lancement (octobre 2007)
•Rédactrice en chef du journal interne trimestriel
•Animation du projet d’entreprise APRIL 2012 (180 collaborateurs sur 12 chantiers participatifs d’octobre 2006 à juin 2007)
•Pilotage du projet évènementiel « 20 ans d’APRIL GROUP », soirée d’anniversaire réunissant 2000 collaborateurs.
APRIL Mobilité & TMS Contact, sociétés d'APRIL GROUP
- Responsable RH
2001 - 2006•Gestion administrative du personnel et gestion des paies
•Gestion des recrutements cadres et non-cadres
•Prise en charge des dossiers contentieux, veille juridique et conseils aux opérationnels
•Mise en place du plan de formation, recherche de prestataires et suivi du budget et du financement
•Animation des instances représentatives du personnel (DP, CE, CHSCT)
•Participation aux projets transversaux groupe (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences, Cercle RH)
MacCormick Hamilton International
- Consultant
1998 - 2001Recrutements de cadres financiers et ingénieurs pour des groupes internationaux
Pilotage de missions transnationales
Neumann International
- Chargée de recherche
Autriche1995 - 1998Identification et évaluation de candidats par entretiens téléphoniques
Secteur Grande consommation/Pharmacie/Industrie
