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Benjamin BESNIER

CARQUEFOU

En résumé

Diplômé en 2010 d'un master en gestion des ressources humaines et relations sociales à l'Inseeec Bordeaux, j'ai occupé pendant 4 ans un poste de Gestionnaire RH à dominante relations sociales au sein de la société Computacenter France, où j'ai pu développer ma sensibilité vis à vis des IRP et comprendre les enjeux du reportons RH. Je suis aujourd'hui chargé des ressources humaines au sein de Proservia sur un poste à dimension plus opérationnelle me permettant de mettre en œuvre la politique RH de l'entreprise auprès des salariés.

Mes compétences :
Dialogue social
Tableau de bord
RH
IRP
Relations sociales

Entreprises

  • Proservia ManpowerGroup Solutions - Chargé des Ressources Humaines

    CARQUEFOU 2015 - maintenant Gestion d'une population de 300 salariés :

    Suivi des collaborateurs :
    - suivi de l'intégration des collaborateurs.
    - suivi de la gestion de carrière des collaborateurs (suivi des entretiens de carrières, des formations, des entretiens de mobilités, etc.).
    - relation de proximité avec les équipes et mesure le climat social.

    Droit social :
    - conseil en législation sociale et respect de la juste application des dispositions légales sur le périmètre (disciplinaire/administration du personnel).
    - conseil et assistance auprès des opérationnels dans l'application de la politique RH

    Suivi administratif :
    - suivi des documents liés à l'embauche (contrat de travail, fiche de poste, etc.).
    - gestion des documents administratifs (attestation mutuelle, avenants, etc.).
    - suivi de la gestion du personnel (congés payés, RTT, etc.).
    - mise à jour des tableaux de bords.
    - suivi des éléments variables de paie.
    - suivi des indicateurs de qualité RH.

  • Computacenter France - Gestionnaire RH

    2011 - 2015 Support sur les relations sociales:
    -Depuis juillet 2013 : préparation et participation aux réunions DP
    -Depuis juillet 2013 : préparation et participation aux réunions CE
    -Calcul et suivi du versement des budgets de fonctionnement et oeuvres sociales du CE
    -Gestion du 1% logement
    -Support sur la GPEC
    -Déclaration Agefiph
    -Rédaction des comptes-rendus et procès verbaux des différentes réunions sociales
    -Rédaction des accords et documents liés à la négociation avec les organisations syndicales (travail du dimanche, épargne salariale, égalité H/F, risque psychosociaux)
    -Rédaction et envoi des communications sociales à l'ensemble du personnel (négociations en cours, signature des accords...)
    -Organisation des élections professionnelles
    -Veille sociale
    -Réalisation et suivi des différents documents destinés aux IRP (Bilan social, Rapport sur la situation comparée H/F, Rapport annuel d'ensemble, Bilan des Heures Supplémentaires, Bilan sur le temps partiel, Plan Emploi Compétences, Bilan HSCT, Bilan sur le travail habituel de nuit)
    -Organisation d'expositions (sessions de prévention, atelier, jeu concours) sur le risque routier, les TMS, le stress au travail, l'alcool et les addictions
    -Suivi et mise à jour des affichages obligatoires
    -Travail d'harmonisation suite au rachat d'une société (avantages, durée du travail, prévoyance...)
    - Préparation d'un Plan Social (enquête auprès du personnel, documentation adressée aux experts CE/CHSCT)
    - Membre de l'équipe Groupe de reporting RH


    Reporting et tableau de bord:
    -Suivi mensuel des effectifs (entrées, sorties, effectifs fin de mois (Head et FTE's))
    -Calcul du turnover
    -Registre unique du personnel
    -Suivi de l'absentéisme et réalisation d'un tableau de bord à destination des RRH
    -Analyse des motifs de départ
    -Suivi des effectifs concernés par la pénibilité au travail

    Mission d'assistanat:
    -Gestion des abonnements RH
    -Constitution et suivi des dossiers à destination de l'AGEFIPH (aménagement de véhicule et postes de travail, prime à l'insertion)
    -Planification et suivi des actions inscrites au Plan de Prévention des Risques Professionnels

    Mission de Back up :
    -Rédaction des contrats de travail et avenants
    -Suivi des périodes d'essai et périodes probatoires
    -Suivi de l'intérim

  • Cultura - Stagiaire RH

    Mérignac 2010 - 2010 Préparation des élections DP/CE
    Proposition et mise en place d'actions, d'outils et d'indicateurs permettant de mesurer la performance RH (réalisation d'un tableau de bord social/RH)
    Réflexion et développement de supports de communication RH
    Veille sociale

    Mémoire : le dialogue social : contrainte réglementaire ou enjeu stratégique ?

  • France Telecom - Stagiaire Relations Sociales

    Paris 2008 - 2009 Réalisation du document unique d'évaluation des risques professionnels
    Participation à la mise en place des élections des IRP (CE/DP) et au Conseil d'Administration
    Suivi du Système de Management de la Santé et de la Sécurité au Travail
    Préparation de dossier CHSCT
    Etude des risques psychosociaux
    Mémoire : comment reduire les risques psychosociaux sur un open space ?

  • Vediorbis - Assistant d'agence

    2007 - 2008 Recrutement
    Animation commerciale
    Suivi administratif

  • Société Nationales des Eaux du Cameroun - Stage RH

    2007 - 2007 Stage de fin de DUT GEA d'une durée de 10 semaines effectué au Cameroun au sein de la Société Nationales des Eaux du Cameroun à Douala.

    Suivi des carrières

    Suivi de la paie

    Ventilation des heures supplémentaires

Formations

  • Groupe INSEEC (Bordeaux)

    Bordeaux 2008 - 2010 Gestion des Ressources Humaines et Relations Sociales

  • IGC FORMATIVES (Rennes)

    Rennes 2007 - 2008 RH

  • IUT (Saint Malo)

    Saint Malo 2005 - 2007 GEA

    Stage de fin de DUT effectué au Cameroun

Réseau

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