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Chauvet ADRIEN

MARTINIQUE

En résumé

Mes compétences :
Administratives
Comptabilité
Comptabilité générale
Formation
Plan de formation
Réalisation
Reporting
Tâches administratives
Management

Entreprises

  • JL international - Responsable de Région

    maintenant

  • Leader Price - Directeur de magasin

    Paris 2016 - maintenant Équipe de 35 pers pour 22 millions de CA Responsable des résultats du point de vente (CA, Démarque, Marges et frais de personnel), relayer la politique commerciale et les valeurs du groupe. Garant de l’accueil et de la qualité de service apportés à sa clientèle.
    J' assure le suivi du compte d’exploitation par l’analyse de tableaux de bord de contrôle et la recherche d'axes d'améliorations.

  • ALDI - Responsable Magasin

    Dammartin-en-Goële 2012 - 2015 Relayer la politique commerciale et les valeurs du groupe. Garant de l’accueil et de la qualité de service apportés à sa clientèle.
    J' assure le suivi du compte d’exploitation par l’analyse de tableaux de bord de contrôle et la recherche d'axes d'améliorations.

  • Jl international - Responsable secteur

    2011 - 2012 Accompagnement de plusieurs magasin de prêt à porter par l'animation des points de ventes. Réalisation du recrutement magasin, animation commerciale et gestion du compte d'exploitation.

  • Cultura - Assistant ressources humaines

    Mérignac 2010 - 2010 Stage Conduite du Changement
    réorganisation de l'entreprise Etat des lieux quantitatif et qualitatif de la structure actuelle des métiers (activités et charge) et des compétences (nature, nombre et niveaux) en identifiant les mise à jour à effectuer
    Identification des scénarios d’évolution des métiers et des compétences.
    Mise à jour des fiches de mission : chef de Marché, chef de produit, assistant produit, animateurs des achats.
    + création et validation des supports d'EA (entretien annuel d'activité).
    Identifier les compétences spécifiques mises en oeuvre dans les deux services achat
    • Repérer les niveaux de performance des compétences exigibles dans le poste
    • Conduire un entretien de diagnostic de compétences
    • Décliner les compétences en termes de savoirs – savoir être – savoir-faire
    • Hiérarchiser les compétences à évaluer
    • Classer et trier les compétences essentielles du poste

  • Gaz de Bordeaux - Assistant responsable développement

    2009 - 2009 Participation à la formation des manager à la nouvelle méthodologie d'écriture des fiches de poste.
    Suivi du dossier de réécriture, planning, tableau d'avancement, relance, statistiques d'avancement;
    Participation à la réécriture de l'ensemble des fiches.
    Assistance des manager pour la réécriture, animation et participation à des réunions de travail.
    Mise en ligne dans l'intranet des fiches de poste validées.
    Mise à jour de l'organigramme nominatif.
    Participation aux entretiens de recrutement (poste de commercial B to B)
    Réalisation d'entretiens de recrutement de personnel saisonnier (étudiants pour les mois d'août et juillet)
    Constitution de dossiers administratifs préalables à l'embauche des saisonniers.
    Accueil et intégration des saisonniers
    Participation au cursus de formation management destiné aux agents de maîtrise
    Réalisation de dossiers de subvention pour des formations
    Participation à l'établissement de bilans d'actions de formation pour la Préparation des revues de formation.

  • Nokad SA - Responsable Gestion

    2007 - 2008 Réalisation de la gestion courante de l'entreprise (Comptabilité ; Relation avec les partenaires extérieurs de l'entreprise ; Établissement de Business Plan )
    Réorganisation du service gestion avec les outils informatique
    Mise en place de procédure qualités et formation des salariés à ses procédures
    Création d'outils destinés à la paie et à la gestion (Excel)
    Suivi éléments variables à la paie, mise en place de la fiche de temps pour les salariés
    Suivi des dossiers de subventions OSEO

  • Kuhn Nodet - Assistant ressources humaines

    2005 - 2006 Suivi Arrêt Maladie et accident de Travail sur le Logiciel AS 400
    Suivi des dossiers de Contrat de Professionnalisation avec les Organismes de Formation
    Gestion des dossiers de formations manutentionnaires
    Gestion des intérimaires avec les agences d'intérims
    Établissement de la Paie et suivi des éléments variables de la Paie
    Gestion de crise suite à la fermeture de notre filiale

Formations

Réseau

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