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Benjamin BIARD

Paris

En résumé

Softeam recherche de nouveaux talents pour soutenir son développement, contactez-moi si vous êtes à l'écoute d'opportunités ou pour en savoir plus sur notre offre collaborateur (formation, certification, évolution professionnelle).

Nous recrutons les profils suivants pour intervenir chez nos clients en Banque, Finance, Assurance :

- Développeur (C# / .Net / Java/ C++)
- Leader technique / Chef de projet / Scrum Master
- Coach agile / Software craftsmanship
- Product owner / Architecte
- Support technico-fonctionnel (Commando / développeur de proximité)

Mes compétences :
Détermination et efficacité
Mobilité internationale
Travail en équipe
Gestion du stress
Multiculturel
Ouverture culturelle
Capacité d'adaptation
Sens de l'écoute
Rigueur

Entreprises

  • SOFTEAM Cadextan - Chargé de recrutement

    Paris 2015 - maintenant Chargé de recrutement au sein du pôle MOE, j'interviens dans la recherche et la fidélisation de nos nouveaux talents :

    - Gestion du process de recrutement : rédaction et publication d’annonces, utilisation des jobboards (E-Financial, Monster), approche directe via les réseaux sociaux, participation aux évènements adéquats (salons/forums, Devoxx, Microsoft Expérience).
    - Collaboration avec les équipes concernées (Managers, commerciaux, administration).
    - Remise de proposition d’embauche.
    - Suivi et fidélisation des consultants recrutés.

  • SpringFrance - Consultant en recrutement

    Villeurbanne 2013 - 2015 Consultant en Recrutement sur les fonctions Finance, Comptabilité et Ressources Humaines, j'assure la réalisation des différentes étapes du processus de Recrutement :

    - Développement commercial,
    - Analyse du besoin client,
    - Organisation du sourcing : plan média, recherche des candidats dans les CVthèques des job-boards (Monster, Cadremploi, Regionjob), sur les réseaux sociaux (Viadeo et Linkedin), rédaction des annonces,
    - Entretiens de recrutement : Evaluation des compétences des candidats,
    - Présentation au client des meilleurs candidats et conseil dans le choix final.

  • CEA Saclay - Assistant RH

    Gif-sur-Yvette 2012 - 2012 - Etude de l’impact du dispositif carrière longue sur la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
    - Analyse de candidature et assistance lors de la réalisation d’entretien
    - Participation à l’élaboration du plan formation

  • Leroy Merlin - Conseiller de vente

    Lezennes 2008 - 2013 - Conseils clientèle
    - Réassort marchandises
    - Mise en place du plan merchandising
    - Traitement des commandes

Formations

  • Hoa Sen University

    Ho Chi Minh 2013 - 2013 Echange universitaire

    Business english
    International management
    Change management

  • Georgetown University (Washington Dc)

    Washington Dc 2012 - 2012 Change Management and Consulting program

    Management du changement
    Management interculturel
    Ethique des affaires
    Visite d'entreprise

  • Université Versailles Saint Quentin

    Saint Quentin En Yvelines 2012 - 2013 Master 2 Management Stratégique et Conduite du Changement

    Conduite du changement
    Développement durable
    Ressources humaines
    Management de l'innovation
    Management des risques
    Stratégie d'entreprise
    Gestion de projets
    Projet personnel : élaboration d'un business plan

  • Université Versailles Saint Quentin

    Saint Quentin En Yvelines 2011 - 2012 Master 1 Science du Management

    Management
    RH
    Finance

  • Université Versailles Saint Quentin

    Paris 2008 - 2011 Licence d'Administration Economique et Sociale

    RH
    Economie
    Marketing
    Sociologie

Réseau

Annuaire des membres :