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Benjamin LEBRUN

MEUDON

Electionsmunicipales 2026

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Résultat municipales dans les Hauts-de-Seine

En résumé

Actuellement en poste

anglais courant (TOEIC : 915/990)

Mes compétences :
International
Ressources humaines
Volontariat International
Volontariat international en entreprise

Entreprises

  • Sanofi Aventis - siège des Affaires Industrielles - Assistant Ressources Humaines - Rémunération

    2011 - maintenant durée : 6 mois (stage de fin d'études)

    Dans le cadre de la mise en place d'une nouvelle approche de l'évaluation et de la reconnaissance de la Performance, mes missions sont les suivantes :

    - Assurer le support nécessaire en termes de consolidation aux sites (RH Site managers) et aux différentes unités (RH Business Partners) dans les étapes successives du process

    - Assurer le suivi et la mise à jour des deux outils support aux process

    - Gérer le process Rémunération Variable Individuelle

    - Apporter un support sur des études Rémunération ad-hoc

    - Création de documents (Powerpoint, Excel, Word) sur divers sujets RH (HR Welcome, lettres RVI, consolidations de process...)

  • Bercy Arena - Attaché en Gestion des Ressources Humaines auprès du Secrétaire général

    Paris 2011 - maintenant • Entrées/Sorties : procédures de recrutement (CDI, CDD, stage, alternance, relations avec cabinets de recrutement et écoles) et de départ ; rédactions de fiches de postes, de contrats de travail et d’avenants.
    • Formation : élaboration, mise en œuvre et suivi de la politique de formation (2012 et 2013 : budget d’environ 35/40K€, 2014 : budget d’environ 400K€) ; gestion des relations avec les différents organismes (centres de formation, OPCA, FONGECIF …).
    • GPEC : participation et suivi des entretiens annuels, entretiens de mi-carrière et entretiens d’évaluation ; mise en place de parcours professionnels (mobilité interne et montée en compétences).
    • Hygiène et sécurité : élaboration, mise en œuvre et suivi de la politique en matière d’hygiène, de sécurité et de conditions de travail (refonte totale du DUER, plans de prévention, EPI) ; gestion des relations avec l’inspection du travail ; création et gestion d’un groupe de travail dédié avec le CHSCT et un IPRP.
    • Instances représentatives du personnel : préparation et participation aux relations sociales (CE/DP et CHSCT) ; négociations avec les syndicats.
    • Communication : participation à la rédaction du journal interne ; affichage obligatoire ; affichage lié à la prévention des risques professionnels.
    • Administratif : élaboration des différents bilans et rapports obligatoires ; création et mise à jour de bases de données quantitatives et qualitatives ; relation permanente avec le service paie.

  • SOLIC Group - Chargé de recrutement

    Issy-les-Moulineaux 2010 - 2010 durée : 3 mois

    - Recherche sur CVthèques (internes et externes) et présélection de candidats par téléphone

    - Passation, correction et analyse des tests de personnalité et de raisonnement

    - Participation à des entretiens et rédaction de comptes-rendus d’entretien

  • SODEXO - Direction Régionale Paris-Île de France - Assistant chargé de recrutement

    2009 - 2010 durée : 10 semaines

    - Recherche des profils cibles de l’activité de Sodexo

    - Organisation et participation aux sessions de recrutement des employés

    - Suivi et saisie d’informations concernant les profils internes de l’entreprise

    - Mise en contact des responsables de site pour entretien final des candidats internes et externes

    - Organisation logistique des sessions de recrutement et des entretiens : conduite d’entretien, rédaction et envoi de courrier, enregistrement et traçabilité des candidatures, contacts téléphoniques (Pôle Emploi, responsables d’exploitation, candidats,…)

  • Artisans du Monde - Stagiaire

    DERVAL 2008 - 2009 durée : 4 semaines

    stage de vente réalisée dans l'association Artisans du Monde (commerce équitable)

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