Benjamin LEBRUN

En résumé

Entreprises

• Sanofi Aventis - siège des Affaires Industrielles - Assistant Ressources Humaines - Rémunération

  2011 - maintenant durée : 6 mois (stage de fin d'études)
  
  Dans le cadre de la mise en place d'une nouvelle approche de l'évaluation et de la reconnaissance de la Performance, mes missions sont les suivantes :
  
  - Assurer le support nécessaire en termes de consolidation aux sites (RH Site managers) et aux différentes unités (RH Business Partners) dans les étapes successives du process
  
  - Assurer le suivi et la mise à jour des deux outils support aux process
  
  - Gérer le process Rémunération Variable Individuelle
  
  - Apporter un support sur des études Rémunération ad-hoc
  
  - Création de documents (Powerpoint, Excel, Word) sur divers sujets RH (HR Welcome, lettres RVI, consolidations de process...)

• Bercy Arena - Attaché en Gestion des Ressources Humaines auprès du Secrétaire général

  Paris 2011 - maintenant • Entrées/Sorties : procédures de recrutement (CDI, CDD, stage, alternance, relations avec cabinets de recrutement et écoles) et de départ ; rédactions de fiches de postes, de contrats de travail et d’avenants.
  • Formation : élaboration, mise en œuvre et suivi de la politique de formation (2012 et 2013 : budget d’environ 35/40K€, 2014 : budget d’environ 400K€) ; gestion des relations avec les différents organismes (centres de formation, OPCA, FONGECIF …).
  • GPEC : participation et suivi des entretiens annuels, entretiens de mi-carrière et entretiens d’évaluation ; mise en place de parcours professionnels (mobilité interne et montée en compétences).
  • Hygiène et sécurité : élaboration, mise en œuvre et suivi de la politique en matière d’hygiène, de sécurité et de conditions de travail (refonte totale du DUER, plans de prévention, EPI) ; gestion des relations avec l’inspection du travail ; création et gestion d’un groupe de travail dédié avec le CHSCT et un IPRP.
  • Instances représentatives du personnel : préparation et participation aux relations sociales (CE/DP et CHSCT) ; négociations avec les syndicats.
  • Communication : participation à la rédaction du journal interne ; affichage obligatoire ; affichage lié à la prévention des risques professionnels.
  • Administratif : élaboration des différents bilans et rapports obligatoires ; création et mise à jour de bases de données quantitatives et qualitatives ; relation permanente avec le service paie.
  

• SOLIC Group - Chargé de recrutement

  Issy-les-Moulineaux 2010 - 2010 durée : 3 mois
  
  - Recherche sur CVthèques (internes et externes) et présélection de candidats par téléphone
  
  - Passation, correction et analyse des tests de personnalité et de raisonnement
  
  - Participation à des entretiens et rédaction de comptes-rendus d’entretien

• SODEXO - Direction Régionale Paris-Île de France - Assistant chargé de recrutement

  2009 - 2010 durée : 10 semaines
  
  - Recherche des profils cibles de l’activité de Sodexo
  
  - Organisation et participation aux sessions de recrutement des employés
  
  - Suivi et saisie d’informations concernant les profils internes de l’entreprise
  
  - Mise en contact des responsables de site pour entretien final des candidats internes et externes
  
  - Organisation logistique des sessions de recrutement et des entretiens : conduite d’entretien, rédaction et envoi de courrier, enregistrement et traçabilité des candidatures, contacts téléphoniques (Pôle Emploi, responsables d’exploitation, candidats,…)

• Artisans du Monde - Stagiaire

  DERVAL 2008 - 2009 durée : 4 semaines
  
  stage de vente réalisée dans l'association Artisans du Monde (commerce équitable)

Formations

• INSEEC

  Paris 2008 - 2011 Membre du Bureau Des Sports

• Lycée Marie Curie

  Sceaux 2006 - 2008 D2 "Economie-Gestion"

• Lycée Jacques Monod Bac ES Opt. Math

  Clamart 2003 - 2006 mention Bien

Réseau

• Alpha NURY

• Cattenoy MARION

• Céline GASPAR SILVA

• Christian UHODA

• Christine MEYER

• Farouk SAKJI

• Guillaume KASTL

• Julie JOIE

• Kévin OLEK