Benjamin LECLERC

En résumé

Entreprises

• RFC Consulting (en 2016 RH Solution devient RFC Consulting) - Chargé de recrutement

  2014 - maintenant RFC Consulting est un Cabinet de recrutement intervenant notamment dans les secteurs de l'IT, de la Santé / du Médical et auprès de différentes Industries.
  Nous recrutons pour nos clients qui vont de la PME aux grands Groupes Internationaux renommés des profils techniques, commerciaux et support.
  Sur la partie IT, nous avons une expertise forte sur les technologies SAP, tous modules avec une forte orientation métier sur les profils recherchés.
  Nous recrutons également des candidats sur différents langages : JAVA-J2EE, C++, C#, .net, PHP , et bien d'autres ...
  Dans le domaine de la Santé, nous travaillons avec des acteurs dans le Device / Matériel Médical, la pharma mais aussi des Editeurs de logiciels spécialisés.
  Enfin, sur la partie Industrie, la diversité des activités de nos clients fait que nous couvrons un spectre large de compétences.
  

• OPTIMIND WINTER - Chargé de mission RH

  PARIS 2013 - 2014

• Cabinet AVANTAGE SEARCH - Chargé de recrutement

  2010 - 2013 Le Cabinet AVANTAGE SEARCH est spécialisé en approche directe de cadres et dirigeants dans les domaines de l'informatique et des nouvelles technologies.
  Nous travaillons principalement avec des éditeurs mais également avec des sociétés de conseil et d'intégration, des sociétés de services (SSII) et également des clients finaux.
  Notre orientation nous positionne comme des professionnels dans certains domaines : le décisionnel / la BI, le CRM, l'emailing, l'ECM / la GED, les ERP, les logiciels RH et paie, l'infrastructure / le SI, les nouvelles technologies (Web, applications mobiles ...) ...
  
  Profils : Ingénieur Commercial, Account Manager, Direction Commerciale, Ingénieurs / Consultants Avant vente, Ingénieurs développeurs (JAVA / J2EE, C / C++, C# / .net ...), Ingénieurs R&D, Consultants, Chefs de projet, Directeurs de projet, Directeurs de BU sur différentes technologies (SAP, MICROSOFT, Oracle, IBM, INFOR, TALEND, QLIKVIEW, SAGE, CEGID ...)
  
  Mon rôle : Recueil du besoin, recherche de candidats par différents canaux (identification, base de données, jobs boards, réseaux sociaux professionnels ...), qualification téléphonique, entretien d'évaluation, présentation et suivi des candidats short listés, accompagnement jusqu'à la prise de décision et pendant la période d'intégration
  

• Cabinet STRAMMER - Chargé de recrutement - Consultant

  2009 - 2010 Expérience en CDD
  STRAMMER est un Cabinet d'approche directe spécialisé dans les domaines du médical,, de la pharma et des biotechnologies.
  
  Profils : Commerciaux et Techniques
  
  Mon rôle : Prospection de clients dans le domaine de l'Industrie pharmaceutique, recueil du besoin, recherche de candidats par différents canaux (annonces, identification, base de données, jobs boards, réseaux sociaux professionnels ...), qualification téléphonique, entretien d'évaluation, présentation et suivi des candidats short listés, accompagnement jusqu'à la prise de décision et pendant la période d'intégration.
  

• Cabinet EVALIA - Chargé de recherche

  2008 - 2009 Le Cabinet EVALIA est un Cabinet d'approche directe généraliste (avec une orientation dans les domaines de l'Industrie, de l'Oil & Gas, de l'Environnement et du BTP)
  
  Profils : Middle et Top Management, Chargés d'affaires et Techniques
  
  Mon rôle : Recueil du besoin, recherche de candidats par différents canaux (annonces, identification, base de données, jobs boards, réseaux sociaux professionnels ...), qualification téléphonique, entretien d'évaluation, présentation et suivi des candidats short listés, accompagnement jusqu'à la prise de décision et pendant la période d'intégration.

• Start People - Groupe USG People - Chargé de recrutement

  2005 - 2008 START PEOPLE est un Groupe de Travail Temporaire et de placement en CDD et CDI.
  J'intervenais au sein d'une agence spécialisée dans le tertiaire.
  
  Profils : employés, agents de maîtrise et cadres
  
  Mon rôle : Prospection de nouveaux clients, recueil des besoins, recherche de candidats (base de données interne, annonces, jobs boards ...), inscription de nouveaux intérimaires, entretien d'évaluation, présentation de profils aux clients pour les missions et / ou postes en CDD / CDI, réalisation des formalités administratives (DUE, contrats de mission, saisie des éléments variables de paie).

• Cabinet SAGEM - Assistant polyvalent

  1999 - 2001 Contrat de qualification :
  
  - Assurer le secrétariat complet de 2 Consultants (courrier, appels, agendas, accueil)
  - Collaborer progressivement au process de recrutement (rédaction des annonces, sélection de CV,
  participation aux entretiens puis animation d’entretiens, gestion de la relation candidat …)

Formations

• CNAM

  Paris 2001 - 2003 Licence en Gestion des Ressources Humaines

• Advancia Cpss trudaine

  Paris 1999 - 2001 BTS Assistant de Gestion PME-PMI