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Benjamin SANTOS

REIMS

En résumé

Mes compétences :
recrutement
qualité de vie au travail
contrat de travail
Paie
gestion
ressources humaines
statistiques
Droit social
Temps de travail

Entreprises

  • CAF de la Marne - Responsable du Departement Appui au Pilotage et Logistique

    2019 - maintenant Gestion et suivi des différents budgets de la CAF
    - masse salariale
    - investissement
    - autres dépenses de fonctionnement

    Contrôle de gestion de la CAF
    -suivi des indicateurs
    -suivi du Cpg
    -suivi des différents coûts

    Suivi des effectifs

    Supervision des activités logistiques de la CAF. Gestion de projets...

    Management d’une équipe de 5 collaborateurs
  • CPAM des Ardennes - Responsable du Département Pilotage et Ressources Humaines

    2016 - 2019 Management d'une équipe de 16 personnes
    Supervision de l'ensemble de la Gestion Administrative / Paie /Formation et GPEC
    Suivi, analyse et gestion de la Masse salariale
    Gestion des recrutements internes et externes
    Redaction de notes relatives au fonctionnement RH de la Caisse
    Relations avec les IRP : CE, CHSCT, DP.
    Supervision de l'entité Statistique
    Supervision de l'entité Achat / Facturation / Ordonnancement
    Contrôle de gestion de la caisse
    Gestion des Budgets Investissement et Fonctionnement
    Force de proposition auprès de la direction en terme de Pilotage Stratégique
  • CPAM des Ardennes - Responsable du Personnel / Formation / GPEC

    2015 - 2016 Supervision et validation de la paie.
    Supervision de toute la gestion administrative du personnel ( gestion des congés, des contrats, des visites médicales...)
    Management de l'équipe (5 agents).
    Suivi, analyse et gestion de la masse salariale.
    Rédaction de notes relatives au fonctionnement RH de la caisse.
    Remplacement de la DRH dans les réunions CE/DP/CHSCT si besoin.
    Veille juridique.
    Participation à des groupes de travail.
    Pilote des processus RH.
    Gestion des dossiers complexes.
    Supervision de la formation
    Gestion des recrutements internes / externes
    Relation avec les différents partenaires
    Réalisation des fiches de postes
    Administrateur du logiciel de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences
    Gestion et traitement des EAEA et des entretiens professionnels
  • CPAM des Ardennes - Responsable du personnel

    2015 - 2015 Supervision et validation de la paie.
    Supervision de toute la gestion administrative du personnel ( gestion des congés, des contrats, des visites médicales...)
    Management de l'équipe.
    Suivi, analyse et gestion de la masse salariale.
    Rédaction de notes relatives au fonctionnement RH de la caisse.
    Remplacement de la DRH dans les réunions CE/DP si besoin.
    Veille juridique.
    Participation à des groupes de travail.
    Pilote des processus RH.
    Gestion des dossiers complexes.
  • Agence Régionale de Santé - Gestionnaire RH

    Quimper 2013 - 2015 Missions principales: paie, gestion des temps, administration du personnel, visites médicales, absentésimes, congés, chèques déjeuner, relations avec les restaurants d'entreprise, statistiques RH...
    Gestion complète du Compte Epargne Temps
  • AUBAN-MOËT, Centre Hospitalier d'Epernay - Gestionnaire RH

    2010 - 2013 Mes missions principales sont
    - la saisie des éléments variables de paie
    - réalisation de la paie non médicale et médicale (en équipe), et les diverses charges sociales.
    - gestion totale des contrats aidés : dépôt d'offre, entretien d'embauche, montage des dossiers, remboursements ASP...
    - participation à la gestion des dossiers du personnel (création des dossiers, attestations diverses...)
    - Gestion complète du compte épargne temps du personnel non médical
    - Suivi des congés, élaboration de tableaux de bords, suivi de l’absentéisme, gestion des congés syndicaux
    - Participation aux projets RH
  • Le Bronze Industriel - Stagiaire en ressources humaines

    Suippes 2010 - maintenant Ma mission principale a été de construire un référentiel des divers processus RH. J'ai aussi participé à la gestion de la formation ( recherche d'organismes de formation, négociation sur les tarifs, alimentation de documents qualité...), construction d'outils qualité et tableaux de bord, organisation (en équipe) des élections professionnelles (Délégués du personnel et comité d'entreprise)et participation aux activités quotidiennes du service RH.
  • ACS Consulting - Stagiaire en recrutement

    2009 - maintenant Stagiaire en cabinet de recrutement et conseil en ressources humaines.
    J'ai pu faire de la prospection commerciale, mais aussi participer à l'ensemble du processus recrutement: Créations et mises à jour des fiches de poste, sélection des candidats, "chasse" sur les profils rares, reporting...

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