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CAF de la Marne
- Responsable du Departement Appui au Pilotage et Logistique
2019 - maintenant
Gestion et suivi des différents budgets de la CAF
- masse salariale
- investissement
- autres dépenses de fonctionnement
Contrôle de gestion de la CAF
-suivi des indicateurs
-suivi du Cpg
-suivi des différents coûts
Suivi des effectifs
Supervision des activités logistiques de la CAF. Gestion de projets...
Management d’une équipe de 5 collaborateurs
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CPAM des Ardennes
- Responsable du Département Pilotage et Ressources Humaines
2016 - 2019
Management d'une équipe de 16 personnes
Supervision de l'ensemble de la Gestion Administrative / Paie /Formation et GPEC
Suivi, analyse et gestion de la Masse salariale
Gestion des recrutements internes et externes
Redaction de notes relatives au fonctionnement RH de la Caisse
Relations avec les IRP : CE, CHSCT, DP.
Supervision de l'entité Statistique
Supervision de l'entité Achat / Facturation / Ordonnancement
Contrôle de gestion de la caisse
Gestion des Budgets Investissement et Fonctionnement
Force de proposition auprès de la direction en terme de Pilotage Stratégique
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CPAM des Ardennes
- Responsable du Personnel / Formation / GPEC
2015 - 2016
Supervision et validation de la paie.
Supervision de toute la gestion administrative du personnel ( gestion des congés, des contrats, des visites médicales...)
Management de l'équipe (5 agents).
Suivi, analyse et gestion de la masse salariale.
Rédaction de notes relatives au fonctionnement RH de la caisse.
Remplacement de la DRH dans les réunions CE/DP/CHSCT si besoin.
Veille juridique.
Participation à des groupes de travail.
Pilote des processus RH.
Gestion des dossiers complexes.
Supervision de la formation
Gestion des recrutements internes / externes
Relation avec les différents partenaires
Réalisation des fiches de postes
Administrateur du logiciel de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences
Gestion et traitement des EAEA et des entretiens professionnels
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CPAM des Ardennes
- Responsable du personnel
2015 - 2015
Supervision et validation de la paie.
Supervision de toute la gestion administrative du personnel ( gestion des congés, des contrats, des visites médicales...)
Management de l'équipe.
Suivi, analyse et gestion de la masse salariale.
Rédaction de notes relatives au fonctionnement RH de la caisse.
Remplacement de la DRH dans les réunions CE/DP si besoin.
Veille juridique.
Participation à des groupes de travail.
Pilote des processus RH.
Gestion des dossiers complexes.
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Agence Régionale de Santé
- Gestionnaire RH
Quimper
2013 - 2015
Missions principales: paie, gestion des temps, administration du personnel, visites médicales, absentésimes, congés, chèques déjeuner, relations avec les restaurants d'entreprise, statistiques RH...
Gestion complète du Compte Epargne Temps
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AUBAN-MOËT, Centre Hospitalier d'Epernay
- Gestionnaire RH
2010 - 2013
Mes missions principales sont
- la saisie des éléments variables de paie
- réalisation de la paie non médicale et médicale (en équipe), et les diverses charges sociales.
- gestion totale des contrats aidés : dépôt d'offre, entretien d'embauche, montage des dossiers, remboursements ASP...
- participation à la gestion des dossiers du personnel (création des dossiers, attestations diverses...)
- Gestion complète du compte épargne temps du personnel non médical
- Suivi des congés, élaboration de tableaux de bords, suivi de l’absentéisme, gestion des congés syndicaux
- Participation aux projets RH
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Le Bronze Industriel
- Stagiaire en ressources humaines
Suippes
2010 - maintenant
Ma mission principale a été de construire un référentiel des divers processus RH. J'ai aussi participé à la gestion de la formation ( recherche d'organismes de formation, négociation sur les tarifs, alimentation de documents qualité...), construction d'outils qualité et tableaux de bord, organisation (en équipe) des élections professionnelles (Délégués du personnel et comité d'entreprise)et participation aux activités quotidiennes du service RH.
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ACS Consulting
- Stagiaire en recrutement
2009 - maintenant
Stagiaire en cabinet de recrutement et conseil en ressources humaines.
J'ai pu faire de la prospection commerciale, mais aussi participer à l'ensemble du processus recrutement: Créations et mises à jour des fiches de poste, sélection des candidats, "chasse" sur les profils rares, reporting...
