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Benoît DUBIN

SAINT PAUL

En résumé

Après une dizaine d’années d’expérience en entreprise, dont 8 ans dans une société de conseil aux entreprises réunionnaises, je décide aujourd’hui de me lancer dans une nouvelle aventure en créant VAKOM Réunion, une société de conseil en relations et ressources humaines.

La réussite d'une entreprise ne repose pas uniquement sur la qualité de ses produits ou de ses services, sur l'excellence de sa gestion et de son organisation. Elle repose sur ses hommes et sur l'efficacité collective. Alors, comment rendre une équipe plus efficace, comment leur permettre de mieux travailler ensemble, d'améliorer leurs relations, comment leur donner envie de travailler ensemble. Pour cela, il vaut mieux avoir une briallante équipe d'individus qu'une équipe de brillants individus. Il faut allors travailler sur 2 axes : la cohérence et la cohésion.

VAKOM accompagne ainsi les dirigeants des entreprises à valoriser et optimiser leur plus grand potentiel : le capital humain.

Le réseau VAKOM regroupe 32 consultants permanents passionnés, tous entrepreneurs et issus du monde de l'entreprise, spécialisés en Ressources et Relations Humaines et unis par les mêmes valeurs et les mêmes outils. Nous travaillons ensemble à l'amélioration continue de notre offre.

Les 5 forces clés de VAKOM : le professionnalisme, le pragmatisme, la vision globale de l'entreprise par une approche RH complète, la remise en question comme règle de vie, le plaisir comme règle du jeu.


Mes compétences :
Gestion
Ressources humaines
Conseil
Développement
Communication
Agriculture
Sport
Bilans jeunes
Management
Coaching
Bilans de compétences
Formation
Accompagnement au changement
Médiation
Accompagnement de projet
GPEC

Entreprises

  • VAKOM Réunion - Dirigeant

    SAINT PAUL 2013 - maintenant Bilans :
    Réalisation de Bilans de Compétences
    Réalisation de bilans Jeunes et Séniors, Bilans de positionnement
    Agréé Expert ANEFA dans le cadre de l’accompagnement des salariés séniors en agriculture

    Conseil :
    Audit et conseil en management, organisation RH, mise en place des outils RH, GPEC, projet d’entreprise
    Référencé par Uniformation pour la mise en œuvre des prestations relevant du Diagnostic RH et accompagnement (volet 1) et appui conseil contrat de génération (volet 2).
    Référencé par le FAFSEA dans le cadre du dispositif Diagnostic RH et accompagnement conseil.
    Référencé par Opcalia dans le cadre du dispositif Appui conseil approfondi – Contrat de génération
    Référencé DLA (Dispositif Local d’Accompagnement) 2014-2016

    Formation :
    Management,
    Gestion de conflits et médiation
    Entretiens annuels,
    Cohésion d’équipe,
    Communication et efficacité professionnelle,
    Gestion de projets.

    Recrutement :
    Réalisation de missions de recrutement et d’évaluation de candidats

    Coaching :
    Formation-action sur objectifs de dirigeants et cadres d’entreprises.
  • CERFRANCE Réunion - Directeur adjoint

    Saint-André 2009 - 2012 En charge du développement, des activités conseil, de la communication et des relations partenaires

    Management du service conseil et des spécialistes

    Accompagnement d’un groupe d’entreprises dans une démarche ISO 14001
  • CERFRANCE Réunion - Animateur Conseil

    Saint-André 2004 - 2009 • Gestion du Service Juridique et Fiscal et animation de l’équipe de conseillers – Membre du comité de direction
    • Animateur du réseau Système de Conseil Agricole
    • Chef de projet organisation du congrès national 2009 du Réseau CERFRANCE
    • Responsable de la communication
    • Mise en place et gestion du plan de formation interne
    • Animation de formations (internes et externes)
    • Développement des prestations de conseil
    • Chef de projet au cours de la création et vente de l’offre de produits et services
    • Mise en place de la marque et nouvelle charte graphique
    • Représentant de l’entreprise auprès des partenaires, acteurs économiques et institutionnels
    • Conseil auprès des adhérents agriculteurs, artisans, commerçants et prestataires de service
  • BNP Paribas - Chargé d'affaires Agriculture

    Paris 2001 - 2004 • Suivi et développement d’une clientèle d’agriculteurs – Démarche de mise en place de procédés destinés à la conquête de nouveaux clients et à améliorer la rentabilité
    • Responsable du risque sur des dossiers spécifiques
    • Conseils juridiques et fiscaux aux exploitations agricoles
    • Représentant de l’entreprise auprès des Organismes Professionnels Agricoles locaux

Formations

Annuaire des membres :