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Bacch
- Responsable Recrutement et commercial
2017 - 2017
Mission de plus de 3 mois pour aider mon ancien client à mettre en place tous les processus RH et commerciaux
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Aptitudes Placement
- Consultant recrutement
2016 - 2017
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Start Emploi
- Conseiller en personnel
2015 - 2016
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Supporter Intégration & Services (SIS)
- Responsable du Recrutement
PARIS
2013 - 2015
- Recueillir, analyser et valider les demandes de recrutement du client
- Définir le poste à pourvoir et le profil du candidat (formation, compétences…): Jobdescription
- Elaborer la stratégie de sourcing : annonces presse ou Internet, démarches actives, jobboards (Monster, CV Aden, Apec, les jeudis.com) et le réseau social viadeo
- Rédiger et diffuser les offres et annonces
- Sélectionner le candidat : réaliser les entretiens, rédiger ensuite un compte rendu descriptif et analytique de l’entretien, argumenter les choix auprès des directions concernées
- Présenter les candidats éligibles au client en mettant en forme le CV au format de l'entreprise
- Suivre les opérations de recrutement (gestion de la relation avec le candidat et le client)
- Mise en place des contrats et du suivi administratif du candidat
- Gestion de la relation avec les fournisseurs
- Gestion des collaborateurs SIS (absence, maladie, formation, etc...)
- Profils liés au support informatique (helpdesk, proximité, Team Leader, applicatif, administration système et réseaux, Management)
- 4 à 6 recrutements/mois
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Uptoo
- Responsable recrutement
Paris
2012 - 2013
- Recueillir, analyser et valider les demandes de recrutement du client externe en collaboration avec le commercial du compte
- Définir le poste à pourvoir et le profil du candidat (formation, compétences…): Jobdescription
- Elaborer la stratégie de sourcing : annonces presse ou Internet, démarches actives, jobboards (Monster, CV Aden) et les réseaux sociaux (Viadeo, Linkedin)
- Rédiger et diffuser les offres et annonces
- Identifier des candidats potentiels par approche directe
- Sélectionner le candidat : réaliser les entretiens, rédiger ensuite un compte rendu descriptif et analytique de l’entretien, argumenter les choix auprès des directions concernées
- Présenter les candidats éligibles au client externe
- Entretenir les relations avec les écoles, les enseignants et les bureaux d’anciens élèves
- Suivre les opérations de recrutement (gestion de la relation avec le candidat et le client)
- 3 placement/mois en moyenne: Objectifs réalisés et dépassés.
- 25 candidats rencontrés/semaine en moyenne (entretien de 30 minutes)
- 50 candidats contactés/semaine en moyenne.
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INMAC WSTORE
- Chargé de recrutement et Formateur
Roissy-en-France
2011 - 2012
Recrutement
- Recueillir, analyser et valider les demandes de recrutement du client interne
- Définir le poste à pourvoir et le profil du candidat (formation, compétences…): Jobdescription
- Elaborer la stratégie de sourcing : annonces presse ou Internet, démarches actives, jobboards (Monster, CV Aden, Apec)
- Rédiger et diffuser les offres et annonces
- Identifier des candidats potentiels par approche directe
- Sélectionner le candidat : réaliser les entretiens, rédiger ensuite un compte rendu descriptif et analytique de l’entretien, argumenter les choix auprès des directions concernées
- Présenter les candidats éligibles au client interne
- Entretenir les relations avec les écoles, les enseignants et les bureaux d’anciens élèves
- Suivre les opérations de recrutement (gestion de la relation avec le candidat et le client)
- 500 salariés en Europe.
- 80% de recrutement dans le commerce
- 5 Recrutements/mois en moyenne
- 15-20 candidats rencontrés par semaine
Formation
- Elaborer, suivre, mettre en oeuvre le plan de formation et gérer le budget formation
- Assurer un rôle de conseil auprès des collaborateurs ou des responsables de service
- Travailler en collaboration sur des projets de formation transverses (évaluation à froid, E learning….)
- Concevoir un dispositif de formation
- Animer une session de formation (processus entreprises, système d’information de l’entreprise, produits informatiques, management, communication, …)
- Construire et animer le parcours d’intégration et accompagner les collaborateurs dans le développement de leurs compétences
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INMAC WSTORE
- Chargé de Recrutement
Roissy-en-France
2008 - 2010
Recrutement
- Recueillir, analyser et valider les demandes de recrutement du client (interne ou externe)
- Définir le poste à pourvoir et le profil du candidat (formation, compétences…): Jobdescription
- Elaborer la stratégie de sourcing : annonces presse ou Internet, démarches actives, jobboards (Monster, CV Aden, Apec, Les Jeudis) et réseaux sociaux (Viadeo, Linkedin)
- Rédiger et diffuser les offres et annonces
- Identifier des candidats potentiels par approche directe
- Sélectionner le candidat : réaliser les entretiens, rédiger ensuite un compte rendu descriptif et analytique de l’entretien, argumenter les choix auprès des directions concernées
- Présenter les candidats éligibles au client (interne ou externe)
- Entretenir les relations avec les écoles, les enseignants et les bureaux d’anciens élèves
- Suivre les opérations de recrutement (gestion de la relation avec le candidat et le client)
- 500 salariés en Europe.
- 80% de recrutement dans le commerce
- 5 Recrutements/mois en moyenne
- 15-20 candidats rencontrés par semaine
Formation
- Elaborer, suivre, mettre en oeuvre le plan de formation et gérer le budget formation
- Assurer un rôle de conseil auprès des collaborateurs ou des responsables de service
- Travailler en collaboration sur des projets de formation transverses (évaluation à froid, E learning….)
- Concevoir un dispositif de formation
