Menu

Anne-Sophie ROBERT

Montpellier

En résumé

J’exerce une activité commerciale depuis près de 15 ans, dans des activités de services, en premier lieu auprès de particuliers, puis indifféremment auprès de grands groupes et de PME/PMI.
J'ai notamment près de 9 ans d'expérience en SSII chez Unilog à Grenoble puis chez GFI à Montpellier.

Depuis 2008, au sein de Montpellier Business School :
- Responsable Développement Alternance
- Mars 2011 / Septembre 2012 Responsable Formation Professionnelle Continue
- Septembre 2012 / janvier 2014 Directrice Adjointe Alternance

Et maintenant, Directrice Adjointe Développement, Responsable du Service Développement Commercial
: développement commercial des activités Alternance et Formation Professionnelle Continue


Pour me contacter :
as.robert@montpellier-bs.com
04.67.10.25.29
06.83.17.89.12

Mes compétences :
Rigueur
Ressources humaines
Nouvelles technologies

Entreprises

  • Montpellier Business School - Directrice Adjointe Alternance

    Montpellier 2012 - maintenant Assurer la Direction Opérationnelle de l'équipe alternance du Groupe Sup de Co Montpellier.
    C'est une équipe dédiée de 15 personnes composée de conseillers formation alternance qui ont en charge le coaching et le tutorat des étudiants, et de chargés de développement en charge de la relation avec les entreprises.
    Pour la prochaine rentrée académique, 750 étudiants seront en alternance sur le programme Master et 40 sur le programme Bachelor.
  • Groupe Sup de Co Montpellier Business School - Responsable Formation Professionnelle Continue

    Montpellier 2011 - 2012 Développement et commercialisation de l'offre de Formation Continue du Groupe Sup de Co Montpellier, pour laquelle nous avons 2 axes différentiateurs.

    Compétences Clés sur des enjeux Middle Management et Innovation Managériale :
    1. intra entreprise sur des besoins spécifiques ( Management, RSE, coaching, déploiement stratégie, réseaux sociaux et génération Y, …) selon des méthodes pédagogiques innovantes.

    2. Programmes qualifiants BADGE (Brevet d’Aptitude Délivré par la Conférence des Grandes Ecoles)

    Offre Diplômante
    - VAE individuelle ou collectives : de la validation des compétences jusqu’à la mise en œuvre du plan de formation post VAE
    1. Aujourd’hui le Groupe Sup de Co Montpellier est une des rares Grandes Ecoles de Management à délivrer son Master Grande Ecole par un processus de VAE
    2. Pour les VAE collectives, croisement entre le référentiel métier et le référentiel de compétences Groupe Sup de Co Montpellier

    - Concours Spécifique Formation Continue, permettant d’obtenir le Master Grande Ecole, en alternance 3 semaines entreprise, 1 semaine école

  • Groupe Sup de Co Montpellier - Responsable Développement Commercial

    2008 - 2011 De Juin 2008 à Mars 2011 : Responsable Développement Apprentissage
    - développer les activités apprentissage auprès d'un portefeuille de 50 à 60 clients entreprises de profil "Grands Comptes"
    - Contribuer à la coordination des actions de promotions auprès des Grands Partenaires
    - Collecter la Taxe d'Apprentissage

    Résultats :
    - Depuis 2 années consécutives, l'ESC Montpellier est la première Grande Ecole en France en nombre d'apprentis avec 375 apprentis.
    - 60 % de ces apprentis sont dans des "Grands Comptes", partout en France et sur tout type de mission
    - L'ESC Montpellier a triplé ses effectifs apprentissage en 3 ans, avec aujourd'hui près de la moitié de la promotion "dernière année" en apprentissage
    - La collecte de la taxe d'apprentissage a été multipliée par 4 en 3 ans.
  • GFI INFORMATIQUE - Ingénieur d'Affaires

    Saint-Ouen 2007 - 2008 Développement et suivi commercial des comptes rattachés à l'agence de Montpellier (Groupama, Crédit Agricole, SANOFI, ...)
  • UNILOG IT SERVICES Business Unit Alpes Dauphiné - Ingénieur commercial

    1998 - 2005 Développement et suivi commercial des grands comptes du territoire de la Business Unit Alpes Dauphiné (France Télécom, Crédit Agricole, Schneider, Hewlett Packard …)
    prospection des comptes mid market
    Suivi RH des collaborateurs : suivis de missions, entretiens d’évaluations et d'évolution, recrutement
    Développement commercial des offres du groupe : CRM, GRH, intégration d'ERP, Tierce Maintenance Applicative, développement spécifique en NTI …
    Développement international en coordination avec les partenaires et les entités du Groupe (Inde, US, Maroc)
    Organisation d’actions commerciales et marketing ciblées : mailing, séminaires, communiqués de presse
  • I.I.R Technologies (Institut for International Research - Paris) - COMMERCIALE

    1996 - 1998 Vente et organisation des formations « Intra entreprise » : création avec le client du programme spécifique, recrutement de l’intervenant, organisation matérielle
  • GROUPE MEDIATION - COMMERCIALE

    1995 - 1996 Prestations de services juridiques accessibles via une base livresque et une hot line téléphonique

    Vente aux particuliers à domicile
    Animation des sessions de formation des nouveaux arrivants

Formations

Réseau

Annuaire des membres :